LiBzCAREER

LiBzCAREER利用規約

第1条(LiBzCAREERについて)

「LiBzCAREER」とは、株式会社リブ(以下「当社」といいます)が提供するインターネット上における求人求職関連サービスサイトおよびこのサイトに付随するメールサービスなどの各種情報提供サービス、その他の支援サービスの総称をいいます。

第2条(会員)

  1. LiBzCAREER会員(以下「会員」といいます)とは、LiBzCAREERに個人情報(「個人情報の取り扱いについて」の定義に従います)および、その他の情報を登録(以下「会員登録」といいます)し、当社がこれを承認した方をいいます。会員は、会員登録および当社による承認後、LiBzCAREERにおける会員向けサービス(以下「本サービス」といいます)を利用できるものとします。
  2. 会員は会員登録した時点で本規約および「プライバシーポリシー」(LiBzCAREER)(以下あわせて「会員規約」といいます)の内容をすべて承諾したものとみなされます。本規約は、会員がLiBzCAREERを利用する上での全ての事項について適用されるものとします。

第3条(会員登録・責任)

  1. LiBzCAREERへの会員登録は、会員になろうとする方が自らの意思および責任をもって行うものとし、また会員は自らの意思によってLiBzCAREERを利用し、利用にかかわる責任を負うものとします。
  2. 会員は当社がお知らせする方法に従ってLiBzCAREERを利用するものとします。
  3. 会員は、会員登録した情報の内容(正確性・真実性・最新性等)について責任を負うものとし、これが誤っていたことにより会員が損害をこうむったとしても当社は何らの責任を負わず、また、それにより当社が損害をこうむった場合には会員がその責任を負うののとします。
  4. 会員は、会員登録時の情報内容に変更が生じた場合には、直ちに本サービス上で修正を行うものとします。

第4条(会員登録申し込みの不承諾) 

当社は、次の各号のいずれかに該当する場合は、当社の判断によって、登録申込者の利用申込を承諾しないことがあります。

  1. 登録申込者が、当社がLiBzCAREER上で登録申込者に認識可能な方法により表示する会員基準を満たさない場合
  2. 登録申込者が、当社所定の会員登録の申込方法によらずに利用の申込を行った場合
  3. 登録申込者が、過去に本規約またはその他の利用規約等に違反したことを理由として強制登録解除処分を受けた者である場合
  4. 登録申込者が反社会的勢力の構成員もしくはその関係者である場合
  5.  その他当社が不適切と判断した場合

第5条(会員登録情報の変更、抹消等)

  1. 会員はLiBzCAREER会員専用ページにおいて、いつでも会員登録した情報を変更・追加・削除することができます。また、会員は自由に会員登録の抹消を行うことができます。
  2. 会員が会員登録の抹消を行わない場合、または抹消意思がない場合でも、会員がLiBzCAREER会員専用ページに最終ログイン日からの1年間に1度もログインしなかったときは、当社は会員への事前の通知なく会員登録の抹消処置を行うことができるものとします。 
  3. 会員登録されたメールアドレスを登録会員以外の第三者が使用していることが判明した場合、当社は当該会員登録を抹消することができるものとします。 
  4. LiBzCAREERのデータベースに保管されている会員と企業等との送受信データのうち、過去180日分を超えるものは、当社は会員への事前の通知なく抹消できるものとします。 
  5. 当社は、会員が次の各号に掲げるいずれかの行為を行った場合には、当社の判断によって、会員を強制的に登録解除しLiBzCAREERの利用をお断りすることがあります。
    • (1) 第3条第2項の方法によらずに利用の申込を行ったことが明らかとなった場合
    • (2) 会員登録時点で、当社の定める会員基準を満たしていなかったことが明らかとなった場合
    • (3) 本規約またはその他の利用規約等に違反した場合
    • (4) 過去に本規約またはその他の利用規約等に違反したことを理由として強制登録解除処分を受けた者であったことが判明した場合
    • (5) 反社会的勢力の構成員もしくはその関係者となった場合またはそうであったことが判明した場合
    • (6) その他当社が不適切と判断した場合

第6条(会員アカウントの保有)  

  1. 会員は1人につき1つの会員アカウントを保有するものとします。1人が複数の会員アカウントを保有すること、複数人が1つの会員アカウントを共同して保有することはできません。
  2. 会員はいかなる場合においても、会員アカウントを第三者に譲渡または貸与することはできません。
  3. 本条第1項、第2項の規定は、当社が別に認めたものについては適用しません。

第7条(利用料) 

  1. LiBzCAREER会員登録および本サービスのうち当社の定める範囲内におけるシステム機能の利用は無料とし、本サービスのうち、当社が有料サービスとしたものは当社所定の利用料が発生するものとします。
  2. 有料サービスに関する利用料の支払条件は当社が別途定めるとおりとします。
  3. 申し込まれた有料サービスを利用期間の途中で利用休止またはご解約された場合も、返金や未利用期間の日割り計算による精算は一切行っておりませんのでご注意ください。

第8条(職務経歴登録)  

  1. 会員は、LiBzCAREER会員となった後、当社の定める掲載基準に基づき、自己の責任と判断において本サービスを利用して職務経歴を記載するものとします
  2. 会員は、職務経歴に、自己または他者の個人情報(住所、メールアドレス、電話番号等)を記載してはならないものとし、職務経歴に個人情報が含まれていた場合には、当社が当該部分を削除または修正することがあります。
  3. 当社は、会員が職務経歴を記載した場合には、当該職務経歴の内容が当社の定める掲載基準に適う内容であるか否かを審査し、掲載基準を満たした場合にのみ、求人者に対し閲覧可能な状態とします。会員は、職務経歴内容に変更が生じた場合には、直ちに修正を行うものとします。
  4. 当社は、職務経歴書が掲載基準に反すること、または事実に反することが明らかになった場合には、削除・訂正を求める権利、職務経歴書の公開範囲を変更し、または閲覧できない状態(非公開)にする権利、事前の通知なしに当該登録情報の全部または一部を削除・変更する権利を有します。
  5. 職務経歴書等の情報を記載する会員は、当社に対し、当該情報の真実性、正確性および当該情報が第三者の権利を侵害していないことを保証するものとします。万一、会員が提供した情報に関して、第三者との間でなんらかの紛争が発生した場合には、当該会員の費用と責任において問題を解決するとともに、当社になんらの迷惑または損害を与えないものとします。

第9条(利用環境の整備について)  

  1.  会員は、本サービスを利用するために必要なパソコンその他のあらゆる機器、ソフトウェア、通信手段を自己の責任と費用において、適切に整備するものとします。
  2.  会員は自己の利用環境に応じて、不正アクセスおよび情報漏洩の防止等のセキュリティ対策を講じるものとします。
  3.  当社は会員の利用環境について一切関与せず、また一切の責任を負いません。

第10条(禁止行為) 

会員は、本サービスの提供に関して以下の行為をしてはならないものとします。

  1. 職務経歴書等の情報およびその記載に関する禁止事項
    • (1) 真否についての事実確認が困難な内容や虚偽の内容の情報を記載すること
    • (2) 公序良俗に反し、またはそのおそれのある情報を記載すること
    • (3) その他当社が不適切と判断する情報を記載すること
  2.  その他一般的な禁止事項
    • (1) 求人者からの求人情報等の情報の内容を含むメールを他者に転送する行為
    • (2) 前号のほか本サービスまたは求人者を通じて知り得た自己宛の求人情報等の情報を他者に対して開示する行為
    • (3) 当社から自己又は求人者に対する利用料その他の債務の徴収を妨げ、またはそのおそれがある行為
    • (4) 当社もしくは他者の著作権、肖像権、その他知的所有権を侵害し、またはそのおそれがある行為
    • (5) 当社もしくは他者の財産、プライバシーもしくは肖像権を侵害し、またはそのおそれのある行為
    • (6) 当社もしくは他者を不当に差別もしくは誹謗中傷し、当社もしくは他者への不当な差別を助長し、又はその名誉もしくは信用を毀損する行為
    • (7) 自分以外の人物を名乗ったり、代表権や代理権がないにもかかわらずあるものと装ったり、又は他の人物や組織と提携、協力関係にあると偽って本サービスを利用する行為
    • (8) 法令、公序良俗又は本規約に反し、またはそのおそれがあると当社が判断する行為
    • (9) 当社もしくは他者の権利を侵害し、またはそのおそれがあると当社が判断する行為
    • (10) 面識のない異性との性交、わいせつな行為、出会い等を主な目的として利用する行為
    • (11) 当社の業務運営を妨げる行為
    • (12) 本サービスの信用を損ねるような行為
    • (13) 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版、その他私的利用の範囲を超えて使用する行為
    • (14) 正当な権限無く、会員システム認証およびセキュリティの探求、本サービスの非公開情報やアカウントにアクセスし、またはアクセスしようとする行為
    • (15) 当社又は他者のサーバーに負担をかける行為、もしくは、本サービスの運営やネットワーク・システムに支障、損害を与える行為、又はこれらのおそれのある行為
    • (16) その他当社が別途禁止する行為

第11条(職業紹介について)

当社は、職業安定法に規定される職業紹介は行いません。

第12条(免責) 

  1. 会員は、会員の自己責任において本サービスを利用するものとし、本サービスを利用してなされた一切の行為およびその結果について当社は一切の責任(利用料の返還を含みます。以下、当社の責任に関する規定について同様とします。)を負いません。
  2. 当社は、会員が本サービスを通じて知り得た求人情報(第三者の広告等により得た情報を含む)等の情報、当社が提供した情報、および求人者、求人企業の言動、行動、について、合法性、道徳性、信頼性、正確性、適切性、有用性、最新性等を保証するものではありません。会員はこれを了承し、自己の責任において本サービスを利用するものとします。
  3. 当社は、求人情報に関する個別の雇用契約等の仲介に関して、一切関与せず、また、それについて何らの責任も負わないものとします。
  4. 当社は、本サービスの内容について、技術的正確性、誤字、誤植の不存在、不具合や障害の不発生を保証するものではありません。
  5. 本サービスを提供するサイト等からリンクしている外部サイトは、当社が管理運営するものではなく、その内容の合法性、道徳性、信頼性、正確性、適切性、有用性、最新性やサイトの変更、更新などに関して、当社は一切責任を負わないものとします。 また、外部サイトが本サービスの提供情報からリンクしていることは、当社と当該外部サイトとの間になんらかの商業的関係があることを含意するものではありません。
  6. 当社は、本サービスを利用することによって生じた、会員と求人者、会員相互間、会員とその他第三者との間の紛争等について一切責任を負わないものとします。
  7. 当社は、 (1)会員が本サービスを利用したこと、または利用ができなかったこと、(2)会員が本サービスを通じて取引を行い、情報を入手しもしくは役務を代替させるために費用を要したこと、(3)会員の送信(発信)やデータへの不正アクセスや不正な改変がなされたこと、(4)本サービス内における第三者による発言、送信(発信)や行為、(5)その他本サービスに関連する事項に起因または関連して当社の責めに帰すべき事由によらずに生じた一切の損害について、一切の責任を負いません。
  8. 当社は会員が記載した職務経歴書等の情報の内容について、その合法性、道徳性、信頼性、正確性、適切性、有用性、最新性その他について一切責任を負いません。
  9. 会員が他者の名誉を毀損した場合、プライバシー権を侵害した場合、許諾なく第三者の個人情報を開示した場合、著作権法に違反する行為を行った場合、その他、他者の権利を侵害した場合には、当該会員は自身の責任と費用において解決しなければならず、当社は一切の責任を負いません。
  10. 当社は、会員の記載した職務経歴書等の情報、履歴等の情報の内容を閲覧する権限を有します。ただし、当社はこれを閲覧し、是正する義務を負うものではありません。また当社は、それによって生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。
  11. 会員は、会員が本サービスを利用して記載した職務経歴書等の情報、履歴等の情報の全部または一部が消滅したとしても何ら責任を負わないことを認識し、必要な情報については適宜バックアップをとるものとします。
  12. 当社は、本サービスの運営上必要と判断した場合は、会員がアップロードしたファイルを自由に閲覧、削除する権限を有します。ただし、当社はその義務を負うものではありません。また当社は、それによって生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。
  13. 会員は、本サービスまたは本サービスにより知り得た情報を利用する場合、利用される国、地域における法律その他の規制を遵守しなければならず、当社は会員の法律その他の規制違反につき一切の責任を負いません。
  14. 当社は、本規約またはその他の利用規約等に違反する行為またはそのおそれのある行為が行われたと信じるに足りる相当な理由があると判断した場合には、当該行為を行った会員の強制登録解除処分、職務経歴書等の情報の全部もしくは一部の削除、および公開範囲の変更等を行う場合がありますが、それによって生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。
  15. 当社は、会員の行為につき、一切責任を負いません。
  16. 本サービスで広告(懸賞広告を含む)、宣伝を行っている広告主との取引(懸賞等のプロモーションへの参加を含む)は、会員と当該広告主の責任において行うものとし、当社は本サービス内に掲載されている広告によって行われる取引に起因する損害および広告が掲載されたこと自体に起因する損害については一切責任を負いません。
  17. 本規約その他の利用規約等が消費者契約法(平成12年法律第61号)第2条第3項の消費者契約に該当し、かつ、当社が債務不履行又は不法行為に基づき損害賠償責任を負う場合については、当社に故意又は重大な過失がある場合を除いて、当社は、当該ユーザーが直接かつ現実に被った損害を上限として損害賠償責任を負うものとし、特別な事情から生じた損害等(損害発生につき予見し、または予見し得た場合を含む。)については責任を負わないものとします。

第13条(期限の利益の喪失) 

会員について以下の事由が発生した場合、当社は、第19条に定める措置をとることができるほか、会員は、当社に対して負担する一切の債務について期限の利益を失い、直ちにその債務を履行しなければならないものとします。

  1. 支払停止、支払不能となったとき
  2. 破産、民事再生その他の倒産手続きの申立てを行い、または第三者からかかる申立てがなされたとき
  3. 本規約その他の利用規約に違反したとき
  4. サービス料の支払を怠ったとき
  5. 会員の資産について差押、仮差押、強制執行等がなされたとき。
  6. 前各号に定めるほか会員の信用状態が悪化したと認められる相当の事由が生じたとき。

第14条(企業等からの連絡)

会員は、会員登録した情報および活動情報にもとづき、職業紹介事業者や求人者(LiBzCAREERを通じて求人している企業、団体、また採用業務を受託している企業等をいうものとし、以下、求人者という場合には同様の意味で用いるものとします。)等から諸連絡を受け取る場合があることを承諾するものとします。

第15条(個人情報の取り扱い)

LiBzCAREERにおける会員の個人情報の取扱いについては「プライバシーポリシー」をご確認下さい。

第16条(情報の利用)

  1. 当社は、前条に定めるほか、LiBzCAREERを利用して会員が登録した会員の個人情報、およびLiBzCAREERの利用履歴等の情報(閲覧履歴、応募履歴、会員・企業間の交信内容等を含みますが、これらに限りません)、ならびにこれらの情報を加工、集計、分析した統計的な情報を、何らの制限なく利用することができるものとし、会員はこれを予め承諾するものとします。
  2. 会員は、会員の職務経歴に関する情報、その他当社が別途指定する情報が求人者及び職業紹介事業者に対して提供されることを予め同意します。
  3. 当社は、求人者または職業紹介事業者から、会員の転職活動の進捗状況の報告を受ける場合があり、会員はこれを予め承諾するものとします。
  4. 当社は、会員の個人情報を会員の転職活動支援のため株式会社リブズパートナーズ(グループ会社)と共同利用する場合があります。
  5. 当社は、会員の個人情報を当社が運営する他のサービスやメディアにおいて利用(メルマガの送信、連絡等を含む)する場合があります。

第17条(著作権および提供された情報の利用)

  1. LiBzCAREERに掲載されているすべてのコンテンツ(写真、イラスト等を含みます、以下同じ)の著作権は当社に帰属します。
  2. 当社は、LiBzCAREERへの提供情報(個人が特定される情報を除く)およびそれを基に当社が作成したすべてのコンテンツを、当社が編集、発行、発売等を行うものに二次利用できるものとします。なお、二次利用において生じたものに関する著作権は当社に帰属します。

第18条(反社会的勢力の排除)

  1. 会員は、現在および将来にわたり、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます)に該当しないこと、および次の各号のいずれかに該当しないことを、当社に対して確約するものとします。
    • (1) 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること。
    • (2) 暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること。
    • (3) 自己、自社もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること。
    • (4) 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること。
    • (5) 役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること。
  2. 会員は、自らまたは第三者を利用して次の各号のいずれかに該当する行為を行わないことを、当社に対して確約するものとします。
    • (1) 暴力的な要求行為。
    • (2) 法的な責任を超えた不当な要求行為。
    • (3) 脅迫的な言動、または暴力を用いる行為。
    • (4) 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて当社もしくは企業等の信用を毀損し、または当社もしくは企業等の業務を妨害する行為。
    • (5) その他前各号に準ずる行為。

第19条(違反行為などへの対処方法) 

  1. 会員が本規約またはその他の利用規約等に違反したと認められる場合、その他当社が必要と認める場合は、当社は当該会員に対し以下の対処を講ずることがあります。ただし、当社はその義務を負うものではありません。また、これらの処分により会員に不利益・損害が発生した場合においても、当社はその責任を負いません。
    • (1) 本規約またはその他の利用規約等に違反する行為等を止め、同様の行為を繰り返さないことを要求すること。
    • (2) 職務経歴等の情報の削除・訂正を求めること。
    • (3) 職務経歴等の情報の全部もしくは一部を削除し、公開範囲を変更し、または閲覧できない状態(非公開)にすること。
    • (4) 当該会員の求人情報への応募や問い合わせ、または当該会員に対する求人情報の勧誘(スカウト)を無効とするように求人者または求人企業に対し働きかけをすること。
    • (5) 刑事事件、行政事件その他に該当する可能性がある場合の警察その他の公的機関への通報を含む、違反事実の本サービス内外での開示をすること。
    • (6) 本サービスの一部又は全部を利用停止とすること。
    • (7)LiBzCAREER会員の登録につき強制解除処分とすること。
    • (8)LiBzCAREER会員の利用申込を承諾しないこと。
  2. 会員は、当社が本規約に基づいて行った本規約またはその他の利用規約等に違反する行為等への対処について、異議を申し立てることはできないものとします。
  3. 会員に起因する事項によって当社に損害が発生している場合、当社が第1項の措置がとったかどうかにかかわらず、当社はその会員に対して損害賠償請求をすることができます。

第20条(損害賠償)

会員が本規約に違反し当社に対し損害を与えた場合、会員は当社に対し一切の損害の賠償義務を負うものとします。

第21条(サービスの変更等)

  1. 当社は、会員への事前の通知なくして、サービスの変更、または中断を行うことができるものとします。
  2. 当社は1ケ月の予告期間をもって会員に通知のうえ、サービス全体の提供を終了することができるものとします。 

第22条(規約の変更) 

  1. 当社は、当社の判断により、会員の事前の承認を得ることなく、任意の理由で本規約を随時変更することができるものとします。
  2. 変更後の本規約は、当社が別途定める場合を除いて、当社が本サービス上に表示した時点から効力を発するものとします。
  3. 本規約の変更後に、本サービスを利用することにより、会員は、変更後の利用規約の全ての記載内容を承諾したものとみなされます。
  4. 本規約が新たに制定、変更等される場合には、かかる制定、変更等以前に記載された会員による職務経歴書等の情報についてもこれが適用されます。

第23条(保守作業等のための利用停止) 

  1. 当社は、次の各号に該当する場合には会員への事前の通知や承諾なしに、本サービスの一時的な運営の停止を行うことがあり、会員は、これを予め承諾します。
    • (1) 本サービスないしシステムにかかるサーバーの保守または本サービスないしシステムの仕様変更もしくはシステムの瑕疵の修補等を行う場合
    • (2) 天災地変その他非常事態が発生し、もしくは発生するおそれがあり、または法令等の改正・成立により本サービスの運営が困難または不可能になった場合
    • (3) その他当社がやむを得ない事由により本サービスの運営上一時的な停止が必要と判断した場合
  2. 当社は、前項に定める本サービスの運営の停止によって生じた会員及び第三者の損害につき責任を負うものではなく、一切の利用料の返還等も行いません。

第24条(会員登録解除後の情報添削等) 

会員は、登録解除その他の理由により会員でなくなった場合には、本サービス上の一切の職務経歴書等の情報、履歴等の情報が削除されること、内容の確認ができなくなることを了承します。ただし、当社は、これらについて削除の義務を負うものではありません。

第25条(準拠法および管轄)

当社が提供するLiBzCAREER、および本規約は日本法を準拠法とし、これらに関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

付則

この規約は2014年5月13日から実施します。
2016年9月30日更新 / 2016年9月30日適用