求人の詳細

市場価値の高いセールス力を身に付ける【フィールドセールス】月給25万~
オンライン面接OK更新日:2020年12月02日
正社員

市場価値の高いセールス力を身に付ける【フィールドセールス】月給25万~

株式会社アズライト
  • 年収:350万円 〜 450万円
  • 勤務地:東京都(23区)
  • 職種:派遣コーディネーター / 人事、労務、採用 / ウェディングプランナー・ブライダルコーディネーター
  • 業種:人材ビジネス / アウトソーシング / コンサルティング・シンクタンク / 広告/PR
  • 育休の復職支援
  • 急なリモートOK
  • 転勤なし
  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 社長・役員面接
  • 平均年齢20代
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このお仕事の魅力

  • 急拡大する組織をゼロから立ち上げつくっていける
  • セールスでの実績を元に新規事業にも関われる
  • 女性が子育てしながら長く働けるポジションがたくさんある

このお仕事の募集背景

現在15名→25名(2021年4月見込み)→40名(2022年4月見込み)と、今まさに組織拡大フェーズにあり、セールスチームはその中でも当社の根幹となる部署。リーダーとして営業組織を一緒につくり、今後の事業責任者を任せていける方を求めています!

このお仕事について

「クライアントの採用予算をどう運用するか」という視点で数千万円~数億円のコンサルティング提案を行います。イキナリ大型の提案は難しいため、まずは当社が取り扱う約15種類のサービス商材をの営業からスタートしていただき、徐々に大型提案へと移行します。急速な組織拡大により成長するセールスチームで活躍いただき、将来はマネージャー・事業責任者・新たな事業立ち上げなど幅広い選択肢からご自身にあったキャリアを目指します。

◆業務内容
・オンライン、オフラインでの提案営業
・受注クライアントへのアップセル提案
・セールス施策の策定、進捗管理
・アポイント取得
・提案資料の作成

<取り扱いサービス>
・採用予算運用コンサルティング
・中途ダイレクトリクルーティングの運用
・理系特化のダイレクトリクルーティング媒体
・人事職に特化した人材紹介
・各種採用アウトソーシングサービス 等
※最高契約額5,000万円 平均受注額:200万円

この会社のカルチャー

思慮深い

行動的

内省的

外交的

大胆

慎重

謙虚

前向き

柔軟

粘り強い

協調的

主体的

情緒的

合理的

応募資格

必須のスキル・資格

【必須要件】
・大学卒以上
・営業経験ゼロ~1年程度
・キャリアを高めたいという強い意欲

求める人物像

◇◆こんな方を歓迎◆◇
・圧倒的な成果に誰よりもこだわれる
・自分に厳しく業務に取り組める
・とにかく頑張って成功を勝ち取りたい
・会社を拡大させることを一緒に楽しめる
・組織、チーム作りに一緒に向き合ってくれる
・チームで達成することを大切にできる

キャリアチェンジ応募歓迎職種

営業
管理・開発・支援
人材コーディネーター・カウンセラー
マーケティング
経営
コンサルタント
ITコンサルタント

選考の流れ

①事業責任者面接→②リーダー面接→③社長面接・仕事体験→④内定

雇用形態・条件など

雇用形態正社員
試用期間6ヶ月
試用期間中の給与試用期間中も同一
労働制度事業場外みなし労働時間制
年収350万円 〜 450万円
  • 残業代の別途支給あり
残業手当・年収は業績連動賞与込で想定
・月給25万~32万(固定残業手当/59,524円~76,191円)
・40時間分の残業手当を含む
賞与・報酬・特記事項月給:25万~32万(固定残業手当/59,524円~76,191円)

年収例)
メンバー/入社1年目/350万円
リーダー/入社2年目/500万円
事業責任者/入社1年目/750万円

※前職給与・経験・能力を考慮して決定
役職・ポジションフィールドセールス
勤務時間

10:00〜19:00

休憩時間

12:00〜13:00

時間外労働あり(月平均40時間程度)
休暇完全週休2日制
勤務地
東京都(23区)
最寄り駅
  • 東池袋
  • 池袋
休暇・福利厚生・諸手当・その他
待遇・福利厚生
・社会保険完備
・私服勤務OK
・フリーランチ・お菓子・ドリンク
・時短勤務OK(主婦のみ考慮)
・交通費支給(3万円迄)
・業績連動賞与(1~4ヶ月)

休日・休暇
・年間休日120日(年度により変動)
・土、日、祝日
・夏季(7~9月で3日取得)
・年末年始休暇(昨年度実績8日)
・GW休暇(昨年度実績6日)
・産前,産後,育児休暇
・慶弔休暇
・有給(初年度は6ヶ月後より10日間付与)

働く女性へのメッセージ

代表取締役 佐川 稔

僕らは、創業時から女性がキャリアロスをしない組織づくりを行っています。女性比率75%と圧倒的に女性が多い当社では、新卒6名、主婦7名を含む多様な女性が各々の働き方でキャリアを歩んでいます。職種ごとで求める採用要件が異なる当社では、バリバリ働く20代も、ゆったり子育てしながら働く30代主婦も在籍しています。子どもが体調不良になった時にママがすぐ帰るのは当たり前。子どもの風邪が連鎖して、2週間休んでしまった時もありましたが、それも受け止めます。当社ではそんな働き方が当たり前なのです。

ちなみに、プロとして業務時間内を集中して働けるのであれば、働く動機も僕は何でもいいと思っています。なので選考を受ける方は取り繕って面接にのぞまないでください。実際にアシスタント職の採用時は「おっけー、今はキャリアよりもやることやって早く帰ってダンナさんと居たいってことなんだね!この職種だったらその方が合うから採用だね。」という展開もあるのです!笑(ちなみにこの女性は今、産休中です)

会社が多様な働き方・仕事を用意することで、女性がライフスタイルと共存してキャリア形成できる組織を僕はつくりたいのです。

代表取締役 佐川 稔

株式会社アズライトはこんな会社です

株式会社アズライト株式会社アズライト株式会社アズライト

「人事の不合理を仕組みと仕掛けで変革する」

アズライトは人事を取り巻く形骸化された仕組み・慣習による不合理を『人事インフラの構築』によって解決するベンチャー企業です。3年連続・200%成長を続けており、さらに加速して成長させるため今年度は1億円強の資金調達も完了。

人事インフラとは、アズライトが提供する【複数のサービス集合体=人事インフラ】を指しており、固定された1つの事業・サービスを提供するのではなく、人事の課題解決に必要な事業を多角的に展開しています。

◆採用コンサルティング事業
2,000名超えの大企業~数名のスタートアップまで、累計200社を超える企業を支援しており、人事の採用業務の効率化をサポートしています。

<コンサルティング領域>
-採用CX・OXの戦略策定・改善
-母集団手法の設計・構築
-採用要件・ペルソナ設計
-選考プロセス設計・プロジェクトマネジメント
-説明会・インターンシップ企画
-採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット)
-採用ピッチ・説明会資料作成
-採用ブランディング・採用広報の企画・運用
-求人媒体・スカウト媒体の選定・運用
-応募者対応アウトソーシング
-説明会・面接アウトソーシング
-人事向け研修
-人事組織・制度設計

◆SaaS事業
アズライトの支援ノウハウを詰め込んだ「新卒採用管理システム(ATS)」を本格ローンチ。また2021年には"日常業務の自動化"、"情報収集・学習の効率化"を目的とした「人事基幹SaaSシステム」の事業化を予定。①人事の業務自動化、②人事とサービス提供企業(人材・研修会社)をマッチングによる営業効率化、③人事間の情報共有の活性化、という3つの価値を提供する新しいプロダクトです。

◆キャリアサポート事業
人事職に特化したエージェント事業「人事のおしごと」は人事業務の専門家が転職・副業探しをサポート。パーソナルキャリア事業「Career Sket」は個人のキャリア・生き方を一緒につくりあげる相談サービスです。

会社概要

会社名株式会社アズライト
設立日2014/04
代表者佐川 稔
資本金429万円
売上高非公開 ※2年連続200%成長!!
従業員数15名
登記住所東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F
企業HPhttp://www.azu-rite.co.jp

従業員女性比率

女性管理職比率

産休、育休取得比率

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