求人の詳細

【コンテナプラットフォーム導入支援インフラエンジニア】次世代の常識を生み出す!業界最先端に携わるエンジニア職《リモートワーク推進、ライフワークバランス◎!》
オンライン面接OK更新日:2020年10月28日
正社員

【コンテナプラットフォーム導入支援インフラエンジニア】次世代の常識を生み出す!業界最先端に携わるエンジニア職《リモートワーク推進、ライフワークバランス◎!》

サイオステクノロジー株式会社
  • 年収:500万円 〜 800万円
  • 勤務地:東京都(23区)
  • 職種:SE(Web・オープン系) / SE(汎用系) / サーバ・ネットワークエンジニア
  • 業種:インターネットサービス / ソフトウエア / 通信・キャリア / その他(IT・通信・インターネット)
  • 育休の復職支援
  • 急なリモートOK
  • フレックスOK
  • リモートOK
  • 退社目安18時
  • 語学活かせる
  • 管理職以外
  • 年収600万可能
  • 年収800万可能
  • 学歴不問
  • 上場企業
よく一緒に「興味がある!」されている求人

このお仕事の魅力

  • 次世代の当たり前を開発!最先端事業に携わるダイナミックなお仕事!
  • 将来はエンジニア、プリセールス、マーケティングなど幅広いキャリアパス!
  • リモートワークでコロナ禍でも安心!嬉しいリモート手当支給もあります!
  • 半数以上のエンジニアが定時に退社しています!働きやすさが魅力です
  • 有給消化率7割以上!平日に連続休暇取得可能で、メリハリのある生活を!

このお仕事の募集背景

【募集背景】
2019年12月新規事業として、『コンテナ・プラットフォーム事業』をローンチ。完全にゼロからの立ち上げで、当初は4名のメンバーでスタートさせました。

経済産業省が掲げている『2025年の壁』はご存知でしょうか?
現在使ってているシステムは2025年には陳腐化してしまうと推測されています。現在使っているシステムは更改する必要に迫られますが、ITエンジニアの確保が難しくなっています。またこれに加えて今回のコロナ禍で話題となっていますが、紙処理でしていたものをシステム化することも求められています。

システム構築や更改を考えたときに、将来性、セキュリティを考慮するとインフラ部分は重要です。どんなにアプリケーションが素晴らしくてもインフラが古ければ、セキュリティのリスクが大きく、また柔軟性や俊敏性がなく、アプリケーションはすぐに陳腐化してしまいます。

システム更改したいけどサーバーは買わずにクラウドを使ったほうがいいの?DockerやKubernetesは聞いたことがあるけど、今回のシステム更改で導入する必要がある?メリットは何?というユーザに寄り添ってインフラの課題解決、導入支援、トレーニングを行います。

新規に立ち上がった部署で、構築のスペシャリストを目指す、また構築のコンサルティングやプリセールスなどの立ち回りも可能です。新規の立ち上げ部門だから、苦楽を共にできる仲間、企業の中で新規事例だけでなく文化も作ってみたい、そんな人を求めています。

2022年には日本国内の『コンテナの窓口』となります!この目標に一緒に邁進していきたいという方を募集します。

このお仕事について

【コンテナ関連技術のコンサルティング、導入支援業務】

以下の業務を中心に、コンテナ技術のプロフェッショナルとして幅広く活動して頂きます。

・コンサルティング:調査分析、コンテナ技術や関連商材の選定支援
・プリセールス活動:コンテナ化を検討、実現に関しての技術面での提案活動、DevOps最適化提案
・導入支援:PoC、プロジェクト管理支援、インフラ構築、導入支援、運用支援
・トレーニング:お客様の導入、運用に関する技術者の育成支援
・技術に関する広報活動:導入事例の紹介、最新の技術動向の紹介(ブログ等SNS、ウェビナー講師等)

これ以外にも、あなたが実現したいことを仕事にしてください!

応募資格

必須のスキル・資格

・Linuxシステムの構築経験(Windowsのみの方は不可)
・パブリッククラウドの使用経験(例)AWS、GCP、Azure、Oracle Cloudなど

優遇されるスキル・資格

・インフラストラクチャおよびネットワーキング構築経験(Terraform、Ansibleなど)
・自動化ツールの経験(ex:ansible、puppet、chef)
・Docker、Kubernetes経験
・データベースシステム、アプリ開発経験
・ソフトウェア開発経験(Javaなど)(尚可)
・分散システム開発経験(尚可)
・パフォーマンス分析・最適化経験(尚可)

求める人物像

この新事業は、立ち上がったばかりの少数精鋭部隊です。新規プロジェクトを担当していただくにあたり、ゼロからの立ち上げに意欲のある方に是非来ていただきたいです。

また事業拡大に伴って、新しいことに携わる場面も、今後どんどん増えていくと予想されます。新しいこと、慣れないことにも積極的に自らチャレンジできる方、物事をポジティブに捉えて、柔軟に業務に取り組める方も大歓迎です。

キャリアチェンジ応募歓迎職種

ITコンサルタント
WEBサイト・インターネットサービス
技術系(IT・Web・通信系)
技術系(電気・電子・半導体)

選考の流れ

▼書類選考
▼一次面接
▼適性検査
▼二次面接

当社は、リモートワークを導入しています。(週1回程度、出社していただくこと場合もあります)
入社後、いきなりリモートワークは不安…という方もいらっしゃるかもしれません。しかし、当社はコロナ感染前からリモートワークを推進しており、リモートワーク環境下でもしっかりとコミュニケーションの取れる環境・設備が整っています。

入社後3ヶ月程度は、オンラインにてOJTを行います。これまでの経験やスキルに応じて、部署間の垣根を越えてサポート、いつでも質問や相談できる体制ですので、安心して業務にあたっていただけます。

OJT終了後も、いきなり経験したこともないような業務を割り当てるなんてことはありません。経験やスキルを鑑みてサポート的な業務をお願いするなど、あなたに合った業務から取り組んでいただき、できることを徐々に増やしてスキルアップしていってください。

能動的に発信すること、積極性を重視している会社です。「もっとこうした方がいいのでは?」とか「これをやってみたい!」など、思うことがあれば、新入社員だから、と遠慮することなく声に出してぜひ積極的にいってくださいね!

連続休暇制度の取得率は100%と、働き易い環境作りをしています。オフィスも緑が多く広々しており、役職者とも垣根のない開かれた環境です。


【SIOSvaluesという5つの価値観】

サイオステクノロジーでは、『SIOSvalues』という5つの価値観を大切にしています。

-Passion 情熱
-Creativity 創造
-Commitment 約束
-Integrity 誠実
-Teamwork チームワーク

この5つの価値観に共感できる方、ぜひ一度お会いしましょう。お待ちしております!

雇用形態・条件など

雇用形態正社員
試用期間3ヶ月
試用期間中の給与特に条件の変更はありません
労働制度みなし労働時間制なし
年収500万円 〜 800万円
  • スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり
  • 残業代の別途支給あり
残業手当給与には、固定残業手当が含まれます。(固定残業時間30時間/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
賞与・報酬・特記事項【賃金形態】
年俸制、12分割

【昇給】


【人事考課】
年1回

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
勤務時間<フレックスタイム制>
コアタイム:10:00~15:00
時間外労働あり
休暇完全週休2日制(土・日)
勤務地
東京都(23区)
休暇・福利厚生・諸手当・その他
【休暇】
・年間休日125日(2020年)
・有給休暇11日~20日(入社時に入社月に応じた日数を付与、半日休暇制あり)
・年末年始(12/29~1/4)
・慶弔休暇
・誕生日休暇(誕生日の前後3か月の内に取得可・有給)
・連続休暇制度(有休を連続3日取得すると2日特別休暇付与、平日5連休を実現します)
・ストック休暇

【福利厚生】
・確定拠出年金制度
・ライフプラン手当(選択制確定拠出年金利用可能)
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・社内表彰制度
・各種社外イベント
(創立20周年時には、国内外全ての社員と社員の家族、新卒内定者をディズニーシーに招待し、記念イベントを催しました!)

【諸手当】
・リモートワーク手当(月5,000円)
 通勤定期代の支給は廃止しており、実費精算

【教育制度・資格補助補足】
・自己啓発プログラム(年間3万円上限)
・OJT、社外研修、e-learning等

働く女性へのメッセージ

「エンジニアとして専門性を磨きたい」
「健全な労働環境の下で長期的に働きたい」
「向上心や、好奇心にあふれる仲間と一緒に成長したい」
「結婚や出産等、女性であることをキャリアの壁にしたくない」
 方に、本気でお勧めしたい企業だと思っています。

【環境・制度】
・勤務はリモートワークに完全に移行。出社する場合も、週1日程度が目安。
 特にエンジニア職は出社せずに業務するメンバーがほとんどです。
 通勤定期代の支給も廃止し、月額5,000円のリモートワーク手当を支給しています。

・時間外勤務の全社平均は10時間未満(9.92h)、1日あたり30分未満です。
 9:00始業の場合、18:00前に業務終了が平均値。
 エンジニア職種に限定すると、さらに平均時間が下がるのが当社の特徴。
 労働の量ではなく質を求める姿勢が徹底しています。※2020年1月1日~6月末集計

・フレックスタイム制(コアタイム廃止、8:00~21:00のフレキシブルタイム勤務。1日あたり
 7.5h働けばOK)や時短制度を活用し、長期的に活躍しているメンバーが多数、存在します。

 上記の環境のため、出産、育児を境に退職に至るケースは、例外的な個別の事情によるごく
 僅かな事例を除いて、殆ど存在しません。

【仕事】
・IT業界の人間であれば誰でも出来るように思われる汎用的な仕事ではなく、サイオスだから
 こそ出来る、高い専門性を必要とされる事業、プロジェクトを手掛けています。

・先進性を求められるテクノロジーを常に探求し続ける姿勢で業務に取り組んでいますので、
 エンジニア個人としての市場価値を高め続けることが可能です。

【カルチャー】
・私たちは、女性エンジニアの活躍も含めた、ダイバーシティ&インクルージョンを重要な
 経営課題と認識しています。多様性を常に求め続けており、女性のエンジニアは勿論、管理
 監督者、執行役員候補となる人材を必要としており、マネジメント志向の方も積極的に採用
 しています。

・組織構成の特徴は「上意下達」を廃した「フラット」さ。事業部や部といった固定的な
 組織単位の運用ではなく、月々、様々なプロジェクトに関わることをしやすくする組織
 フォーメーションを組んでいます。

・月々の業務の内、5%は「自己啓発、自己のキャリア形成」のために充てる時間とし、
 各自が自発的に学習、スキル習得、あるいは実業務に励んでいます。

・いわゆる人事評価も、一方的な上司による判断ではなく、従業員同士が納得できるよう
 な、360度アセスメントを実施。社員同士のフィードバックは、成長のための贈り物。
「Feedback is a gift」の精神で、率直に改善点を伝えたり、また、相手の良い点についても
 しっかり伝えることを心がけています。
 
「ライフステージの変化があっても安心して働きたい」
「成長企業でキャリアアップしたい」
と感じていらっしゃる方に、ぜひ応募頂きたいと思っています!

人事総務SL 道見 暢子

サイオステクノロジー株式会社はこんな会社です

サイオステクノロジー株式会社サイオステクノロジー株式会社サイオステクノロジー株式会社サイオステクノロジー株式会社

【東証2部上場サイオスグループ】
 私たちは、日本、アメリカに子会社を擁する連結500名のサイオスグループの中核企業として

・得意領域では国内トップクラスを争うハイスペックのエンジニアを擁し
・日米共同で研究した自社開発ソフトウェアを全世界に展開し
・実は、皆さんの身近で使われている技術を持ち
・将来のための研究開発に先行投資をまったく惜しまず

 いつも新しいことにチャレンジし続けて、夢あふれるtechnologyで社会の発展に貢献する会社です!

 創業は1997年。2017年に持株会社化し、新生サイオステクノロジー株式会社として分社化しました。
 サイオスとしては、23年の歴史を持っています。

 「世界中の人々のために、不可能を可能に。」をミッションと定め、イノベーションによって人々の
 課題を解決し、より良い社会の実現を目指しています!

会社概要

会社名サイオステクノロジー株式会社
設立日2017/02
代表者喜多伸夫
資本金1億円
売上高136億8600万円(グループ連結:2019年12月期)
従業員数443名(グループ連結:2019年12月時点)
登記住所東京都港区南麻布2-12-3 サイオスビル
企業HPhttps://sios.jp/
よく一緒に「興味がある!」されている求人