求人の詳細

3年連続・200%成長ベンチャーで紹介事業を立ち上げる【チームリーダー】/月給35万円~
オンライン面接OK更新日:2020年12月02日
正社員

3年連続・200%成長ベンチャーで紹介事業を立ち上げる【チームリーダー】/月給35万円~

株式会社アズライト
  • 年収:500万円 〜 600万円
  • 勤務地:東京都(23区)
  • 職種:営業・企画営業(法人向け) / ウェディングプランナー・ブライダルコーディネーター / 不動産企画・仕入・開発
  • 業種:インターネットサービス / 人材ビジネス / アウトソーシング / その他(コンサルティング) / 広告/PR
  • 育休の復職支援
  • 急なリモートOK
  • 転勤なし
  • 年収600万可能
  • 第二新卒OK
  • 社長・役員面接
  • 平均年齢20代
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このお仕事の魅力

  • 急拡大する組織でゼロから事業を立ち上げる
  • 紹介事業をキッカケに新たな事業づくりのキャリアも目指そう
  • 女性が子育てしながら長く働けるポジションがたくさんある

このお仕事の募集背景

2020年に立ち上げた新サービス『人事のおしごと』は経営者とともに事業をつくりあげる立ち上げフェーズ。会社全体でも現在15名→25名(2021年4月見込み)→40名(2022年4月見込み)と組織拡大フェーズにあり、創業ベンチャーの主軸を担う存在として活躍いただきます。

このお仕事について

人事職に特化した転職・副業紹介サービス『人事のおしごと』。組織の主軸のリーダーとして、経営者直下で予算管理・戦略立案・マネジメントなど事業運営に必要なスキルを修得しながらサービスの成長を目指していただきます。

■ 具体的な仕事内容
担当企業は約30~40社、毎月約30名の求職者と面談を行うCA・RA両面型のキャリアアドバイザーです。

・クライアントとの商談・契約締結
・求人内容ヒアリング
・企業への求職者紹介
・求職者とのオンライン面談・ヒアリング・企業紹介
・集客DBへのスカウト配信
・スカウト文面の作成・改善
・リード獲得の実行
・戦略や施策立案・管理
※立ち上げフェーズのため、事業成功に必要なことを全て社長と相談して行います

この会社のカルチャー

思慮深い

行動的

内省的

外交的

大胆

慎重

謙虚

前向き

柔軟

粘り強い

協調的

主体的

情緒的

合理的

応募資格

必須のスキル・資格

【必須要件】
・大学卒以上
・法人、個人への営業経験(ウェディングも可)
・過去に成績上位に入った実績がある
※職種未経験でも可

求める人物像

◆こんな方を歓迎◆
・組織の上が詰まっていてくすぶっている
・圧倒的な成果に誰よりもこだわれる
・自分に厳しく業務に取り組める
・とにかく頑張って成功を勝ち取りたい
・会社をIPOできるまで拡大させることを一緒に楽しめる
・組織、チーム作りに一緒に向き合ってくれる
・チームで達成することを大切にできる

キャリアチェンジ応募歓迎職種

営業
管理・開発・支援
人材コーディネーター・カウンセラー
マーケティング
経営
旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連
コンサルタント
WEBサイト・インターネットサービス
ゲーム・アミューズメント
WEBショップ・ECサイト運営

選考の流れ

①社長面接→②セールス事業責任者面接→③職場体験→④内定

雇用形態・条件など

雇用形態正社員
試用期間6ヶ月
試用期間中の給与試用期間中も同一
労働制度事業場外みなし労働時間制
年収500万円 〜 600万円
  • スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり
  • 残業代の別途支給あり
残業手当・年収は業績連動賞与込で想定
・月収35万~42万(固定残業手当/83,334円~100,000円)
・40時間分の残業手当を含む。
賞与・報酬・特記事項月給:30万~45万(固定残業手当/71,429円~107,144円)

年収例)
リーダー/入社2年目/500万円
事業責任者/入社1年目/750万円

※前職給与・経験・能力を考慮して決定
役職・ポジションキャリアアドバイザー【リーダー候補】
勤務時間

10:00〜19:00

休憩時間

12:00〜13:00

時間外労働あり(月平均40時間程度)
休暇完全週休2日制
勤務地
東京都(23区)
最寄り駅
  • 東池袋
  • 池袋
休暇・福利厚生・諸手当・その他
待遇・福利厚生
・社会保険完備
・私服勤務OK
・フリーランチ・お菓子・ドリンク
・時短勤務OK(主婦のみ考慮)
・交通費支給(3万円迄)
・業績連動賞与(1~4ヶ月)

休日・休暇
・年間休日120日(年度により変動)
・土、日、祝日
・夏季(7~9月で3日取得)
・年末年始休暇(昨年度実績8日)
・GW休暇(昨年度実績6日)
・産前,産後,育児休暇
・慶弔休暇
・有給(初年度は6ヶ月後より10日間付与)

働く女性へのメッセージ

代表取締役 佐川 稔

僕らは、創業時から女性がキャリアロスをしない組織づくりを行っています。女性比率75%と圧倒的に女性が多い当社では、新卒6名、主婦7名を含む多様な女性が各々の働き方でキャリアを歩んでいます。職種ごとで求める採用要件が異なる当社では、バリバリ働く20代も、ゆったり子育てしながら働く30代主婦も在籍しています。子どもが体調不良になった時にママがすぐ帰るのは当たり前。子どもの風邪が連鎖して、2週間休んでしまった時もありましたが、それも受け止めます。当社ではそんな働き方が当たり前なのです。

ちなみに、プロとして業務時間内を集中して働けるのであれば、働く動機も僕は何でもいいと思っています。なので選考を受ける方は取り繕って面接にのぞまないでください。実際にアシスタント職の採用時は「おっけー、今はキャリアよりもやることやって早く帰ってダンナさんと居たいってことなんだね!この職種だったらその方が合うから採用だね。」という展開もあるのです!笑(ちなみにこの女性は今、産休中です)

会社が多様な働き方・仕事を用意することで、女性がライフスタイルと共存してキャリア形成できる組織を僕はつくりたいのです。

代表取締役 佐川 稔

株式会社アズライトはこんな会社です

株式会社アズライト株式会社アズライト株式会社アズライト

「人事の不合理を仕組みと仕掛けで変革する」

アズライトは人事を取り巻く形骸化された仕組み・慣習による不合理を『人事インフラの構築』によって解決するベンチャー企業です。3年連続・200%成長を続けており、さらに加速して成長させるため今年度は1億円強の資金調達も完了。

人事インフラとは、アズライトが提供する【複数のサービス集合体=人事インフラ】を指しており、固定された1つの事業・サービスを提供するのではなく、人事の課題解決に必要な事業を多角的に展開しています。

◆採用コンサルティング事業
2,000名超えの大企業~数名のスタートアップまで、累計200社を超える企業を支援しており、人事の採用業務の効率化をサポートしています。

<コンサルティング領域>
-採用CX・OXの戦略策定・改善
-母集団手法の設計・構築
-採用要件・ペルソナ設計
-選考プロセス設計・プロジェクトマネジメント
-説明会・インターンシップ企画
-採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット)
-採用ピッチ・説明会資料作成
-採用ブランディング・採用広報の企画・運用
-求人媒体・スカウト媒体の選定・運用
-応募者対応アウトソーシング
-説明会・面接アウトソーシング
-人事向け研修
-人事組織・制度設計

◆SaaS事業
アズライトの支援ノウハウを詰め込んだ「新卒採用管理システム(ATS)」を本格ローンチ。また2021年には"日常業務の自動化"、"情報収集・学習の効率化"を目的とした「人事基幹SaaSシステム」の事業化を予定。①人事の業務自動化、②人事とサービス提供企業(人材・研修会社)をマッチングによる営業効率化、③人事間の情報共有の活性化、という3つの価値を提供する新しいプロダクトです。

◆キャリアサポート事業
人事職に特化したエージェント事業「人事のおしごと」は人事業務の専門家が転職・副業探しをサポート。パーソナルキャリア事業「Career Sket」は個人のキャリア・生き方を一緒につくりあげる相談サービスです。

会社概要

会社名株式会社アズライト
設立日2014/04
代表者佐川 稔
資本金429万円
売上高非公開 ※2年連続200%成長!!
従業員数15名
登記住所東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F
企業HPhttp://www.azu-rite.co.jp

従業員女性比率

女性管理職比率

産休、育休取得比率

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