求人の詳細

【上場企業の労務】社員300名を支える成長企業の人事総務担当★リモートワーク可
オンライン面接OK更新日:2020年09月05日
正社員

【上場企業の労務】社員300名を支える成長企業の人事総務担当★リモートワーク可

ソーシャルワイヤー株式会社
  • 年収:400万円 〜 500万円
  • 勤務地:東京都(23区)
  • 職種:人事、労務、採用
  • 業種:インターネットサービス / その他(IT・通信・インターネット)
  • ママ社員活躍
  • 育児中役員在籍
  • 急なリモートOK
  • リモートOK
  • 退社目安18時
  • 転勤なし
  • 管理職以外
  • 学歴不問
  • 社長・役員面接
  • 上場企業
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このお仕事の魅力

  • 女性比率7割弱、管理職(取締役含む)も女性多数、社長は男性
  • 専門知識・スキルの習得(労務・会計・法律)
  • 事業開発スキル(事業拡大・ノウハウ)を女性が担ってきた実績
  • 機会に対し男女差意識がない為、女性向けの行き過ぎた特別優遇もありません

このお仕事の募集背景

当社は2006年に企業向け経営企画・管理部門支援のためのコンサルティング会社として創業。その後、インターネットを介したPR事業、クリッピング事業、レンタルオフィス事業へ経営資源を集中させることで拡大し、創業から9年で東証マザーズへ上場いたしました。そして、上場後も積極的な事業投資をしながら、クラウド翻訳事業、インフルエンサーPR事業を運営する会社を子会社化の末、さらなる事業拡大を続けています。

創業14年で7回の企業・事業買収による事業拡大で国内の基盤を固め、海外へ展開・成長を果たしてきた当社において、企業成長に耐えうる人事総務体制の強化・構築は急務。今後も事業拡大に伴う従業員増を見据えて、上場企業の人事総務として体制の強化を図るべく、新たなメンバーを増員募集です。

このお仕事について

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       仕事内容について
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事業成長に応じて組織も拡大し続ける当社の人事総務本部において、「労務管理」全般をお願いします。

創業以来、継続的な成長を実現してきましたが、さらなる事業成長・拡大に向けて、企業の中枢を担う後方支援がかかせません。
より人事総務本部を強固なものにするため、労務を担当するメンバーの増員となります。(30代女性との2名体制)

具体的なお仕事は…
▼労務管理業務
・従業員の勤怠確認・締め作業
・給与計算実務(システムへの情報登録、給与計算、住民税納付等)
・入退社手続き
・社内窓口対応
・労務関連月次・年次業務(社保・住民税等年度更新手続き、健康診断実施、ストレスチェック実施、年末調整等)
・従業員の労務管理

*給与計算ソフト:弥生給与
*労務管理システム:SmartHR

▼総務業務
・庶務

*経験・スキルに応じてお仕事をお任せしていきます。

▼人事総務本部の体制
人事総務本部のメンバーは、労務、採用、総務(情シス)メンバー含めて4名体制。少数精鋭の組織のため、労務だけでなく人事、総務、法務など、上場企業のバックオフィス全般にわたり中長期的に成長し続けることが出来ます。

まずは、当社の事業やサービス、規程類など全社的な理解を深めていただきながら、労務業務に慣れていっていただきます!

応募資格

必須のスキル・資格

・労務(給与計算)の実務経験3年以上
・PCスキル(Excel・Word)*Excelは必須

優遇されるスキル・資格

・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・給与計算ソフトの使用経験のある方(弥生会計等)

求める人物像

・幅広い業務も厭わず、柔軟に対応ができる方
・スピード感もって業務に取り組める方
・イレギュラーな業務へも挑戦していただける方

選考の流れ

①カジュアル面談(履歴書提出は不要、面接に進む場合のみ履歴書を提出ください)
※応募状況により複数人参加による説明会形式の可能性もあります
②1次面接
③2次面接

雇用形態・条件など

雇用形態正社員
労働制度みなし労働時間制なし
年収400万円 〜 500万円
  • スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり
基本給月給33万円 〜 42万円
残業手当・固定残業手当:月45時間該当分、77,000円(年収400万円の場合)~96,000円(年収500万円の場合)
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※月残業10時間以内です。
※リモートワーク環境を推奨しています。(人事総務本部も一部リモートワーク導入)
賞与・報酬・特記事項■業績連動
※業績給として毎月支給
※半期毎に目標を設定して、その目標達成度を評価します。
※夏賞与、冬賞与といった一括賞与はございません。
勤務時間

09:00〜18:00

・ご家庭の事情に合わせて勤務時間の変更もご相談可。
・急なリモートもOK!※月末月初を除く
休憩時間

12:00〜13:00

時間外労働あり(月平均10時間以内)
※残業が発生するのは月末月初の2〜3日間で、その他の日は基本的に定時退社が可能です。
休暇週休2日制
勤務地
東京都(23区)
最寄り駅
  • 田町(東京都)
休暇・福利厚生・諸手当・その他
*勤務地について、6月以降は田町駅から徒歩3分にある新オフィスに勤務いただきます。
また、リモートワークを推奨しており、オフィス出社日は週2~3日の予定です。

◇保険
・健康保険(関東ITソフトウェア健康組合加入)
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険

◇諸手当
・他各種表彰あり(6月、12月)
・交通費全額支給
・役職手当
・職務手当
・ランチ手当

◇休日
・完全週休2日制(土曜・日曜)
・祝日
・年末年始休暇(12/29~1/3)
・年次有給休暇(初年度10日間)
・記念日休暇(1日間)
・リフレッシュ休暇(3日間)
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇 など

◇その他、福利厚生
・健康診断費用補助
・インフルエンザ予防接種補助
・団体保険制度(死亡保険金・高度障害保険金)
・コミュニケーション補助制度
・産前産後休業制度、育児休業制度

働く女性へのメッセージ

代表取締役社長 矢田峰之

当社では創業期から従業員・幹部・取締役の女性比率が高い状態であります。役職員全体の女性比率は現在約7割弱です。とはいえ、これは女性に対しての行き過ぎた特別待遇をしているわけではありません。チャンスや機会には男女差は一切関係なく、また社内における評価はメンツや忖度なしにファクトをもって公正な評価を追求しております。結果として、女性比率が他社に比べて多くなっただけとも言えます。つまり、「政治的な女性活躍」に忖度した活動の成果ではなく、完全に当社の「オリジナルな女性活躍環境」であり、その環境の礎は実現してきた「役員・先輩社員」ではないかと考えます。あわせて男性社員も女性活躍にとりわけ意識することもない「フェアな職場環境」が実現できていると考えています。なお、男性優位の価値観が強い方は、男女問わず当社には向いていないかもしれません。

代表取締役社長 矢田峰之

ソーシャルワイヤー株式会社はこんな会社です

当社グループのビジョンは『ビジネスプラットフォームの創造』です。

企業の情報発信力を最大化するためのサービスとして『デジタルPR』を中核として事業運営しております。企業のSNS発信はより拡大、かつその手法も多様化する時代に突入してきています。デジタルPRの主要サービスである『インフルエンサーマーケティング』、『リリース配信』、『クリッピングサービス』の三つ巴の事業ポートフォリオにより、事業成長基盤を固めるとともに、企業の情報発信支援を総合的にサポートしております。 また、東京・仙台・シンガポール・デリー・ホーチミン・マニラ・バンコク・ジャカルタという成長著しい主要都市にシェアオフィスを設営し、企業のリモートワークや海外支援サービスを提供しています。今後、本格的な5G-IoT時代に適応するべく、オフィスそのものの定義が大きく変化することを想定し、新たなワークスタイル環境を提案できるスペース開発に取り組んでいます。 既存サービスの積極的なスケールアップと新規事業への積極的な挑戦によりビジネスプラットフォームの創造を追求してまいります。

◇PR支援プレスリリース配信サービス「@Press」「NEWSCAST」
◇リサーチクリッピングサービス「@クリッピング」
◇取引先チェックサービス「RISK EYES」
◇クラウド翻訳サービス「TRANS MART」
◇インフルエンサーマーケティングサービス「Find Model」
◇シェアオフィスサービス「CROSSCOOP」

会社概要

会社名ソーシャルワイヤー株式会社
設立日2006/09
代表者矢田峰之
資本金352百万円
売上高3,924百万円(2020年3月期)
従業員数単体250名 連結267名(2020年3月末現在)
登記住所東京都港区芝浦3丁目9番1号芝浦ルネサイトタワー 6F
企業HPhttps://www.socialwire.net/

従業員女性比率

女性管理職比率

産休、育休取得比率

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