求人の詳細

第2創業期!今はヒューマンリソースが要です。人事戦略を考え、弊社ビジネスをさらに大きくしてください♪
更新日:2020年03月28日
正社員

第2創業期!今はヒューマンリソースが要です。人事戦略を考え、弊社ビジネスをさらに大きくしてください♪

株式会社ジンジブ
  • 年収:350万円 〜 450万円
  • 勤務地:東京都(23区) / 大阪府 / 福岡県
  • 職種:キャリアカウンセラー / 人事、労務、採用 / 経営企画・戦略
  • 業種:インターネットサービス / 人材ビジネス
  • ママ社員活躍
  • 男性の育休支援
  • 育児中役員在籍
  • 育休の復職支援
  • 急なリモートOK
  • リモートOK
  • 転勤なし
  • 管理職募集
  • 平均年齢20代
よく一緒に「興味がある!」されている求人

このお仕事の魅力

  • ・子育て中の社員活躍中!時短勤務でも働き甲斐があります!
  • ・「挑戦・創造」が合言葉で、失敗も成功もメンバー皆で共に支えあってる
  • ・やりがい、笑い、涙ありです。年齢関係なく自己成長可能な環境です。

このお仕事の募集背景

当社は、高校生に特化した就職・キャリア支援を行っています。掲載数トップクラスの高校新卒専門求人サイトや、国内最大級の就職イベントの運営を主軸に、対面やLINEでの個別就職相談、ワークショップイベントなどの様々な角度から高校生の就職活動をサポートします。これまでの就職活動では見えにくかった、会社の雰囲気や魅力、先輩の声などのソフト面を分かりやすく伝え、就職時のミスマッチを防ぎます。

当社代表取締役は高校生時代、就活時に進路指導の先生から紹介された企業の選択肢の少なさのため、自分で求人情報誌を手にして就職先を探した経験がありました。

それから30年、高卒採用は未だに、長年の独特な規制や慣習が変わらず多く存在していることを知ります。
「ポテンシャルを秘めたまま、多くの可能性があることを知らず進路を決めてしまう高校生がいるのではないか。

高校生の就職活動は、ほとんどが学校斡旋(あっせん)によるものです。都道府県ごとにルールが定められており、一人が一社ずつ応募する、7月からの短期間での応募志望先選定、学内選考、内定を受けた企業に入社しなければならないなどの慣習が存在します。また文字情報のみの「求人票」で志望する企業を決めなければなりません。

限られた情報、期間、機会で就職活動をしなければならない高卒人材の課題となっているのが、入社後のミスマッチによる早期離職です。
3年で約4割の高卒人材が離職し、そのうち17.4%が1年未満で離職しています。

これらの課題を解決すべく、当社は「未来を担う高校生と成長に向かう企業を輝かせる」をミッションに掲げ、高校生に特化した就職支援サービスを始めました。


【募集背景】
当社は現時点で業界オンリーワンではありますが、「高校生と中小企業の未来を輝かせる」というビジョン実現のため、より多くの高校生・高校の先生方にサービスを届けていきたく、一層の事業拡大・加速を助けて頂ける人事マネジャーを探しています。


このお仕事について

★人事業務全般★
【具体的には】
◆人事採用戦略立案
◆中途採用業務
◆新卒採用業務
◆入社後ファロー・メンター
◆社員研修、教育の構築・運用など
◆会社説明会 運営
◆予算管理
◆KGI・KPI設定に伴う、進捗管理


応募資格

必須のスキル・資格

■人事採用経験者
■基礎的なPCスキル(Excel・Word)

優遇されるスキル・資格

■高いコミュニケーション能力
■マネジメント経験

求める人物像

【求める人物像】
「世界1人間力高きパイオニア的カンパニー」というビジョンに共感し、共に人間力を高めたいとお考えいただける方

選考の流れ

カジュアル電話面談後 選考受けてみたいとなったら、その後2回の面接で決まります。

雇用形態・条件など

雇用形態正社員
試用期間3ヶ月
試用期間中の給与試用期間中も給与は同じです。
労働制度面談・面接時に説明
年収350万円 〜 450万円
  • スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり
  • 残業代の別途支給あり
基本給月給30万円 〜 38万円
役職・ポジション課長ポジション
勤務時間

09:00〜18:00

休憩時間

12:00〜13:00

時間外労働あり(月平均30時間くらい)※ただし時短勤務の方は、ほぼ定時上がりです。
休暇その他

土日祝は基本お休みですが、年に7回土曜出勤の日があります。

勤務地
東京都(23区)
最寄り駅
  • 大門(東京都)
  • 浜松町
大阪府
最寄り駅
  • 本町
  • 堺筋本町
福岡県
最寄り駅
  • 祇園(福岡県)
休暇・福利厚生・諸手当・その他
休日:完全週休2日制(土・日)、自由8連休制度、育休・産休制度
社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
待遇:福利厚生:賞与年2回、健康診断年1回
その他制度:シエスタ制度、時短勤務あり(9:30~17:00や18:00までなど)、自由8連休制度、早帰り無制限制度あり

働く女性へのメッセージ

創業時は、社長(男性)とママ3人というメンバーで立ち上がった会社ということもあり、男女関係なく、活躍できるフィールドがございます。明るくさばさばした女性が多いです。
陰険な気質は全くありません。

株式会社ジンジブはこんな会社です

私たちジンジブは文化と人を創る会社です!

こちらをご覧の皆さんの中には、転職活動への不安、これからの日本社会、未来への不安をお持ちの方もいらっしゃると思います。
そんな不安の中、皆さんには、職業選択、会社選びをするときに、“間違った選択”をして欲しくないと思っています。
“間違った選択”というのは、企業のネームバリューや規模などを基準とした、”相手に頼っている”状態での選択です。

結局どんな時代になろうが、自分自身で道を切り開くしかないのです。
どういう職業に就いても、どんな会社に入っても、それは同じです。
皆さんには、是非とも”自分で人生を切り開いていくための”会社選びをしてほしいと思っています。

グループで働いてくれるメンバーの皆には、「挑戦」できる環境と「創造」できる環境を与えることをお約束しています。
その環境こそが、メンバーの皆さんが「自分で自分の人生を切り開く力をつける」ことにつながる、と確信しているからです。

ジンジブは、中小・ベンチャー企業と、経済的に出逢いの機会に恵まれにくい高校生との出逢いの支援事業を行っています。
日本の未来を創るためには、中小企業の活性化や若手育成は非常に重要になります。
私たちの使命は、過去から続くがんじがらめの就職ルールを壊し、高卒就職の新たな文化を創ること。
まさに「挑戦」できる環境と「創造」できる環境そのものです。

グループの理念は「挑戦・創造を繰り返し、笑顔あふれる豊かな社会を創り出す」
グループのビジョンは「世界一人間力高きパイオニアカンパニー」

「日本を、変える。」
共に実現に向かう挑戦者を求めています。

会社概要

会社名株式会社ジンジブ
設立日2014/02
代表者佐々木満秀
資本金9800万
売上高5億5000万
従業員数90名
登記住所〒105-0013 東京都港区浜松町2-7-19KDX浜松町ビル5F
企業HPhttps://jinjib.co.jp/

従業員女性比率

女性管理職比率

産休、育休取得比率

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