求人の詳細

【採用コンサル/営業】スタートアップ/ベンチャー企業の採用成功に向けてお客様と伴走しませんか?
オンライン面接OK更新日:2020年07月10日
正社員

【採用コンサル/営業】スタートアップ/ベンチャー企業の採用成功に向けてお客様と伴走しませんか?

Attack株式会社
  • 年収:400万円 〜 650万円
  • 勤務地:東京都(23区)
  • 職種:営業・企画営業(法人向け) / 営業統括・営業企画 / 組織・人事コンサルタント
  • 業種:人材ビジネス / コンサルティング・シンクタンク
  • ママ社員活躍
  • 男性の育休支援
  • 育児中役員在籍
  • 育休の復職支援
  • 急なリモートOK
  • フレックスOK
  • リモートOK
  • 転勤なし
  • 管理職以外
  • 社長・役員面接
よく一緒に「興味がある!」されている求人

このお仕事の魅力

  • スタートアップ/ベンチャー企業を中心とした長期にわたる採用支援業務
  • 11名の女性社員のうち7名が子育て中(男性も3名が子育て中)
  • 出社義務がなく、外部での打ち合わせが無い日は終日在宅リモートワークOK
  • フルフレックスなので、1日の中で柔軟に勤務時間帯を選択可能

このお仕事の募集背景

現在、毎月のように新規プロジェクトが立ち上がっている状況です。さらなる事業拡大に向けて、顧客の採用プロジェクトを成功に向けて牽引していくプランナー積極的に採用中です。人材紹介や求人広告などの「限られた採用手法」に限界を感じている人材ビジネスご出身の方、そして何よりも顧客に対する貢献欲求の強い方、ぜひご応募ください!

このお仕事について

顧客企業の採用業務を支援するサービス【TARGET】のプランナー(プロジェクトマネジャー)を募集します。
顧客企業の採用成功に向けた戦略企画から具体的な媒体選定、求人メディア向けの原稿作成、エージェントとのやり取り、ダイレクトリクルーティング(スカウト)、採用状況の分析レポートおよび改善提案など、最終的な採⽤成功に⾄るまですべてのフェーズを担当していただきます。(1人あたりの案件数は3件~5件程度)

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【具体的な仕事内容】
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■営業活動
- リードの獲得
- クライアントへのアポイント・提案
- 契約書面の締結 …など

■採用戦略立案~実行
- 目標KPIの設計
- 求人メディアの選定、求人情報の作成
- スカウトメールのテンプレート作成
- プロジェクト用チャットワーク(Slack)の立ち上げ
- 社内の体制づくり …など

■マネジメント業務
- 求人メディアの運用(情報入力や候補者とのやり取り)
- 人材紹介会社マネジメント(求人情報の発信や候補者の一次受付)
- スカウティング業務
- 外部パートナーのマネジメント(掲載内容の調整、面談の設定など)
- 分析業務(応募状況の分析など)
- クライアントの定例ミーティング …など

■サービス開発
- 改善要望の収集
- プロダクト改善のためのプランニング …など

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具体的な1日の流れ(例)
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■午後に外出予定がある場合
9:00~12:30 自宅にて就業開始(お客様対応)
12:30~13:30 休憩
13:30~14:00 業務再開(求人情報作成)
14:00~15:00 アポイントのため移動
15:00~16:00 お客様とのアポイント(外出/定例MTGや進捗の共有など)
16:00~17:00 終了後移動・帰宅
17:00~17:30 帰宅後、休憩(自宅)
17:30~19:00 業務再開(資料まとめ、スカウト文面策定など)、自宅にて業務終了

・通勤時間を省き、効率よく自宅で勤務が可能です。
・フルフレックスを導入しているので、自身の好きなタイミングで休憩・業務時間を選択できます。

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【この仕事で得られるもの】
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■顧客企業の採用活動に深く入り込むことができる
人材紹介や求人メディアに比べ、ハンズオン型で支援する【TARGET】では、顧客企業の採用活動に深く入り込むことができます。人事担当者が不在の会社も多く、その場合は顧客企業の人事担当者のように、様々な関係者とやり取りすることになります。

■企業の変化・成長をダイレクトに感じられる
企業の経営者(もしくは役員クラス)の方々と進める案件が多いため、打ち合わせやミーティングのレベルは高く、学びの機会が多くあります。また人材採用面から企業経営の根幹に関わることができ、その企業の変化・成長をダイレクトに感じられます。

■恣意的なことがなく、フラットにサポートできる
強引に人材を推薦したり、広告を売ったりすることなく、フラットに顧客企業の採用成功に向けてサポートすることができます。

この会社のカルチャー

思慮深い

行動的

内省的

外交的

大胆

慎重

謙虚

前向き

柔軟

粘り強い

協調的

主体的

情緒的

合理的

カルチャーマッチ診断を受けると、会社とあなたのカルチャーを比較することができます。

カルチャーマッチ診断を受ける

応募資格

必須のスキル・資格

・人材ビジネス(求人広告、人材紹介、人材派遣)における法人営業経験(折衝経験)3年以上

優遇されるスキル・資格

・組織人事領域、人材採用領域のコンサルティング経験
・ExcelやGoogleスプレッドシートの使用経験が豊富な方

求める人物像

・クライアントに対してもメンバーに対しても誠実な方
・表裏がなくフラットな姿勢の方
・やるべきことは確実に実行できる責任感のある方

選考の流れ

・書類選考
・一次面接
・二次面接(就業体験の場合もあります)
・最終面接

雇用形態・条件など

雇用形態正社員
試用期間3ヶ月
試用期間中の給与試用期間中も給与は同じです。
労働制度事業場外みなし労働時間制
年収400万円 〜 650万円
  • スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり
  • インセンティブあり
  • 残業代の別途支給あり
基本給月給25万円 〜 45万円
残業手当■時間外労働手当
・基本給の中に45時間分の時間外労働手当が含まれています。
(例)基本給27万円の場合、6万9,801円は45時間分の時間外労働手当となります。

・残業時間が45時間を超過した場合は、その分を追加支給します。


賞与・報酬・特記事項■業績に応じてインセンティブ支給(毎月)
■賃金支払日:毎月末日締め翌月20日払い
■所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外、法定超 月60時間以内:25%
           月60時間超 :25%
           所定超   :0%
・休日 法定休日:35%、法定外休日:25%
・深夜 :25%

役職・ポジションメンバークラス
勤務時間

09:00〜18:00

■勤務時間
午前6時~午後22時まで
(フルフレックス制度導入しているため、勤務時間は柔軟に選択可能です)

■休憩時間
1日の労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は60分以上
休憩時間

12:00〜13:00

時間外労働あり(月平均15~25時間程度)
休暇完全週休2日制(土・日)
勤務地
東京都(23区)
最寄り駅
  • 大崎
休暇・福利厚生・諸手当・その他
■休日
・土、日、国民の祝日
・年末年始(12月28日~1月3日)
・ 会社が指定する日

■休暇
・年次有給休暇(6か月継続勤務した場合→10日支給、以後毎年4月1日に就業規則に準ずる日数を付与)
・有給:特別休暇
 無給:看護休暇、介護休暇、裁判員休暇ほか

■保険
・各種社会保険完備

■諸手当
・交通費一律支給

■福利厚生
・ベネフィットステーション(会員制の福利厚生サービス)
・コストコ法人会員権

働く女性へのメッセージ

取締役 櫻井 真奈美

弊社は19名のスタッフ中17名が女性です。さらにその中で10名が子育て中で、私自身も子育てをしながら働いています。スーパーフレックスや在宅ワークなど、働き方改革にも積極的に取り組んでいますが、一方で仕事の難易度は高く、しっかり規律を守れる方でないと、活躍できない環境です。その分、取引企業様との関係性は「深く」「長く」なり、多くの感謝の言葉をいただくことができます。「結婚後も出産後も人材ビジネスの領域で今後もキャリアを積み上げていきたい」「今以上にもっとお客様に対して、質の高い価値を提供していきたい」というキャリア志向の方を求めています。我こそは、という方はぜひご応募ください。

取締役 櫻井 真奈美

Attack株式会社はこんな会社です

Attack株式会社Attack株式会社Attack株式会社Attack株式会社

■MISSION
多くの挑戦があふれる社会の実現

■VISION
既成概念を乗り越え、持てる力をすべて出し切り、多くの挑戦を支援する

■MIND
 1. 利他自責 - りたじせき -
 2. 誠実真摯 - せいじつしんし -
 3. 自考自動 - じこうじどう -
 4. 細心万全 - さいしんばんぜん -
 5. 迅速並行 - じんそくへいこう -

弊社はお客様の採用活動を支援するサービス【TARGET】を事業展開しております。

■事業の特徴

・エンゲージメント採用
弊社では企業のエンゲージメント要素をベースに採用プロジェクトを推進していきます。エンゲージメント要素を重視した「採用ターゲットのペルソナ」を定義した後、社外向けに求人票と採用広報コンテンツを作成し、同時に社内向けに選考ステップや選考官のアサインを設計していきます。

・コンサルティングベース理論
弊社では古典的な心理学の学術的理論を基に、人間の普遍的な心の仕組みをベースとして、コミュニケーションやコンテンツを設計した採用コンサルティングを提供しています。具体的には「マズローの欲求5段階説」、「マクレガーのX理論・Y理論」、「ハーズバーグの二要因理論」などの学術的な理論をベースにコンサルティングを行っています。

・採用方程式に基づいたPDCAサイクル
理論上、採用人数は「ボリューム(母集団形成)」×「クオリティ(選考通過率)」×「スピード(選考日数/採用期日)」のの掛け算で決まります。弊社ではこの採用方程式[ボリューム×クオリティ×スピード]を用いてPDCAをまわし、お客様の採用プロジェクトをマネジメントします。

・採用メディアの公式認定パートナー
お客様の採用を成功するためには求人メディアの特性を把握する必要があるため、各メディアと定期的に情報交換を行っております。Wantedlyやforkwellについてはメディア公式の認定パートナーとなっています。

- Wantedly認定パートナー
https://www.wantedly.com/about/partners_list

- forkwell認定パートナー
https://www.grooves.com/news/3490

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◆facebook
https://www.facebook.com/attack.inc.co.jp/
◆note
https://note.com/atsushi19771011
◆twitter
https://twitter.com/Attack20160405

弊社の想いや考え方に共感していただける方は、ぜひお気軽にご連絡ください。

会社概要

会社名Attack株式会社
設立日2016/04
代表者村上 篤志
資本金1500万円
売上高非公開
従業員数19名
登記住所〒141-0001 東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア4階【SHIP】
企業HPhttps://www.attack-inc.co.jp/

従業員女性比率

女性管理職比率

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