求人の詳細

数億円の採用予算を運用して、クライアントの採用戦略をイチから生み出す【採用戦略コンサルタント】
オンライン面接OK更新日:2020年06月03日
正社員

数億円の採用予算を運用して、クライアントの採用戦略をイチから生み出す【採用戦略コンサルタント】

株式会社アズライト
  • 年収:325万円 〜 450万円
  • 勤務地:東京都(23区)
  • 職種:パッケージ導入コンサルタント / 営業統括・営業企画 / 広報・広告宣伝
  • 業種:インターネットサービス / 人材ビジネス / アウトソーシング
  • 男性の育休支援
  • 育休の復職支援
  • 急なリモートOK
  • フレックスOK
  • 転勤なし
  • 管理職以外
  • 年収600万可能
  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 社長・役員面接
  • 平均年齢20代
よく一緒に「興味がある!」されている求人

このお仕事の魅力

  • 人材業界の最も上流の仕事を経験することで今後のキャリアも選べる
  • 意思決定の回数が、自分自身の能力を圧倒的に高めます
  • 複数企業の人事経験により、人事としてのキャリアアップも可能になる

このお仕事の募集背景

圧倒的な成果によりクライアントからの引き合いが増えており、事業拡大による増員になります。3年目までは代表1名の会社でしたが、創業4期目から採用を開始して早3年。
以降は、3年連続200%成長を続けており、4名→6名→16名(20年4月)→35名(21年4月予定)と社員数も売上もさらなる急成長中を続けていきます。
これまで複数社の採用支援を行い各社の採用を成功させてきた実績からコンサル案件が増えている状況で、受注をお断り

このお仕事について

■業界で最も面白く、難しい仕事
私たちはHRマーケティングのプロ集団です。
「行動心理学」×「戦略コンサルティング」で、世の中のあらゆる採⽤手法・ツール・選考プロセスを取り入れて、クライアントの採用成功を実現する人材業界で最も難易度の高い仕事を行っています。
クライアントの採用予算を一手に担い、成功するスキームを自分で考えて成功に導く存在です。
ふつうの事業会社の人事は、自社採用のみですが、当社では複数企業の人事経験を積むことができるため、圧倒的に多くの経験と知識を身に付けることができます。

▼成長イメージ
1年目:まずは業務を覚えるため、先輩のサポートを行いながら、説明会の実施・面接代行などを通じてクライアント理解を図っていただきます。
2年目:クライアント企業の人事として、実務を一人で担当し、各ベンダー企業の窓口としての業務をお任せします。1人で2~3社を担当することもあります。
3年目:採用戦略立案・予算策定・選考プロセス策定・人事組織コンサルティングなど、人事部長クラスの業務経験をお任せします

*:..。o○ 具体的には ○o。..:*
◎採用戦略・予算案の立案と提案
◎戦略に基づく選考フローの立案、使用媒体の選定
◎選考における学生対応の運用設計立案
◎各人材会社との折衝
◎採用ツールのディレクション(パンフレット・動画・HP)
◎選考使用資料の作成(プレゼン資料、面接官シートなど)
◎説明会・面接の実施
◎業務進捗状況確認・改善の実施
◎予算の管理

▼先輩社員
新卒・入社3年目:担当4社、運用予算1.4億円
新卒・入社2年目:担当6社、運用予算1.2億円
中途・入社1年目:担当1社

この会社のカルチャー

思慮深い

行動的

内省的

外交的

大胆

慎重

謙虚

前向き

柔軟

粘り強い

協調的

主体的

情緒的

合理的

カルチャーマッチ診断を受けると、会社とあなたのカルチャーを比較することができます。

カルチャーマッチ診断を受ける

応募資格

必須のスキル・資格

・大学卒以上
・社会人経験4年以内
・マルチタスクを行ってきた経験
・顧客との関係性構築をしてきた経験
・業務プロセスを考えながら業務に取り組んだ経験

優遇されるスキル・資格

・Excel関数を使った実務経験がある
・仕組みや構造でモノゴトを捉えることが好き

求める人物像

・自分の人生の選択肢を広げる経験を積みたい
・自分の市場価値をホンキで高めたい
・創業期のチームを一緒につくっていきたい
・仲間と一緒に成し遂げる経験をしたい

キャリアチェンジ応募歓迎職種

営業
管理・開発・支援
人材コーディネーター・カウンセラー
マーケティング
経営
コンサルタント
旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連
WEBサイト・インターネットサービス
ゲーム・アミューズメント
WEBショップ・ECサイト運営

選考の流れ

リーダー面接 → 社長面接 → 内定
※職場見学・社員同行も可

雇用形態・条件など

雇用形態正社員
試用期間6ヶ月
試用期間中の給与試用期間中も同一
労働制度事業場外みなし労働時間制
年収325万円 〜 450万円
  • スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり
  • 残業代の別途支給あり
基本給月給24万円 〜 35万円
残業手当固定残業手当:月40時間該当分、●●●●円(年収310万円)〜●●●●円(年収500万円)を支給
賞与・報酬・特記事項業績連動賞与(1ヶ月~4ヶ月)
役職・ポジション採用戦略コンサルタント
勤務時間

10:00〜19:00

休憩時間

12:00〜13:00

時間外労働あり(月平均40時間程度)
休暇完全週休2日制
勤務地
東京都(23区)
最寄り駅
  • 東池袋
  • 池袋
休暇・福利厚生・諸手当・その他
・土日祝日休み
・夏期休暇(7~9月で3日自由取得)
・年末年始休暇(昨年度実績8日)
・GW休暇(昨年度実績6日)
・慶弔休暇
・有給(初年度は6ヶ月後より10日間付与) ※年間休日120日(年度により変動)
・社会保険完備
・育休・産休制度
・私服勤務OK
・時短勤務OK(主婦のみ考慮)
・交通費支給(3万円迄)
・屋内禁煙

働く女性へのメッセージ

代表取締役 佐川 稔

僕らの会社は、創業時から女性がキャリアロスをしない組織・事業づくりを行っています。女性比率75%と圧倒的に女性が多い当社では、新卒4名、30代主婦2名を含む多様な女性が各々の働き方でキャリアを歩んでいます。バリバリ働く20代もあれば、ゆったり子育ての合間に働きたい30代もあると思います。子どもが体調不良になった時にママがすぐ帰るなんて当たり前。子どもの風邪が連鎖して、2週間休んでしまった時もありましたが、それも受け止めます。当社ではそういう働き方が当たり前なんです。

ちなみに、プロとして業務時間内を集中して働けるのであれば、働く動機も僕は何でもいいと思っています。なので選考を受ける方は取り繕って面接にのぞまないでくださいね。
実際にアシスタント職の採用時は「おっけー、今はキャリアよりもやることやって早く帰ってダンナさんと居たいってことなんだね!」って確認するくらいです!笑(ちなみにこの女性は採用されて、今は産休中です)

会社が多様な働き方・仕事を用意することで、個人に応じたキャリアを築ける環境を僕らはつくりたいと思います。

代表取締役 佐川 稔

株式会社アズライトはこんな会社です

株式会社アズライト株式会社アズライト株式会社アズライト株式会社アズライト

【Vision】:あきない会社をつくる
クライアントのあきない:新しい知見や提案で価値を生み出す
社員にとってのあきない:自らの人生の選択肢を増やせる会社・自分でいる

働くメンバーが自らのなりたい姿の実現に向き合い、能力・価値を高めて、描く未来を実現する。アズライトは、そんな自己実現を追い求め続けるプラットフォーム的存在。なぜ、自己実現を追い求めるチームをつくるのか。それは自分を満たせない人に、仲間や社会を満たすことができないと考えているから。

自分の未来に本気で向き合って自らを満たした先に、身に付けた能力・スキルで、家族・友達・社会という周囲を助けられる存在になる。ヒト(経営者)が描いた世界観を実現する会社ではなくみんなが未来を描く会社をつくっていきます。

【アズライトの成長環境】
3つが揃った環境で意思決定を行うことが、ビジネスパーソンとしての圧倒的な能力・視座を高めます。
1.コストマネジメント:予算を使う権限を持って、その責任を負う
2.人材マネジメント:社内・取引先・社外ベンダーを動かして成果を出す
3.情報マネジメント:マーケット・競合から意思決定に必要な情報を収集する

【当社について】
創業4期目から社員採用を開始して、現在は16名(20年4月)。来年度は34名(21年4月)と社員数の大幅増員を見込んでおり、急成長フェーズへと突入した当社。3年連続・200%成長を続けるCX・OXカンパニーは、(株)エス・エム・エス出身の代表佐川が得意とする「HR」領域で、「CX(Candidate Experience)」×「OX(Operation Experience)」をミックスして、再現性の高い仕組みづくりで事業を拡大しています。2020年8月に2つの新規サービスをローンチ予定。

▼おまかせHR
-採用CX・OX向上の改善/提案
-採用戦略策定・施策提案・プロジェクトマネジメント
-採用広報の企画・運用
-求人媒体の運用 (スカウト配信・ライティング・ナビ管理)
-採用ピッチ、説明会資料の作成
-採用実務アウトソーシング
-採用PRツール制作(ホームページ・動画・パンフレット等)
-SNSを活用した採用戦略

▼人事のおしごと
人事・人材業界に特化した人材紹介サービス

▼新規事業×2つ
夏にローンチ予定(秘密)

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■CX(Candidate Experience)とは?
選考候補者が企業の選考プロセスに関わる中で、各選考プロセスに期待以上の価値提供を行うことで、選考候補者の満足度・ロイヤリティを向上させる、自社のファンを獲得する活動を指します。

■OX(Operation Experience)とは?
オペレーションをより良く改善・最適化することで、企業の事業競争力を高めることを指します。例えばHR領域では、選考プロセスの効率化、スカウト文面や配信効率の最適化など。クライアントはオペレーション構築・改善のプロである我々を活用することで、無駄なマネジメント工数・コストを削減して、社員が本来担うべき施策立案・分析・改善などに専念していただきます。
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会社概要

会社名株式会社アズライト
設立日2014/04
代表者佐川 稔
資本金429万円
売上高非公開 ※2年連続200%成長!!
従業員数15名
登記住所東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F
企業HPhttp://www.azu-rite.co.jp

従業員女性比率

女性管理職比率

産休、育休取得比率

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