求人の詳細

☆人事部長候補生募集☆急成長中企業の根幹を支える人事労務のスペシャリストとしてキャリアアップを目指す!
更新日:2019年12月25日
正社員

☆人事部長候補生募集☆急成長中企業の根幹を支える人事労務のスペシャリストとしてキャリアアップを目指す!

株式会社タイムリー
  • 年収:350万円 〜 500万円
  • 勤務地:東京都(23区)
  • 職種:営業マネージャー・管理職 / キャリアカウンセラー / 人事、労務、採用 / 広報、IR
  • 業種:インターネットサービス / 通信・キャリア / 人材ビジネス / その他(サービス) / 広告/PR / 出版・印刷 / その他(マスコミ・メディア)
  • ママ社員活躍
  • 男性の育休支援
  • 育児中役員在籍
  • 育休の復職支援
  • 転勤なし
  • 管理職募集
  • 学歴不問
  • 社長・役員面接
  • 平均年齢20代
よく一緒に「興味がある!」されている求人

このお仕事の魅力

  • 採用業務や研修・人事制度構築など採用・労務管理業務全般をお任せします
  • 社長直轄部門でスピーディーな業務構築と人事スキルが身に付く!
  • 裁量権が大きく意見もアイデアも出しやすい環境
  • 完全週休2日制で残業ほぼなし!ライフワークバランスを整えたい方に
  • 産休育休取得後復帰してて活躍しているママ社員もいます

このお仕事の募集背景

<当社について>

店舗に特化した広告代理店として「最良のショップサポーターでありセールスパートナーであること」というスローガンをもって2019年10月に10周年を迎えることができました。
当社が提供するサービスは「店舗」を中心に様々な角度でサポートできるべく事業展開をしております。
○イベントや催事、キャンペーン運営などリアルなコミュニケーションで宣伝・販促活動を行うアウトソーシング事業
○店舗ではたらく方々を支援すべく人材派遣事業や採用代行事業
○昨今では当たり前になったWEBでの広告戦略やSNSを活用したマーケティングやアプリ制作、配信代行
など様々なサービスを提供する中で、取引先であるメーカーやブランド、店舗の課題解決から集客~売上向上までをワンストップでサポートしてます。
各事業において企画や運営をしていくなかで、女性目線を取り入れた提案や運用をする必要性が高まり、多くの女性社員があらゆるクライアントと関わりながら活躍しています。


<配属先について>

社長直轄する新生「人事部」に配属となります。

いままでは当社の代表である佐前が採用活動において・・・

<新卒採用>
自社の採用ホームページのリニューアルや各種新卒採用メディア対応やライティング、SNSの配信管理、新卒説明会の実施、データ集計
<中途採用>
求人メディアの選定や応募者対応、面接対応、採用書類の作成、効果レポートの作成と検証
<労務管理>
公休数管理(振替休日などの計算)、有給管理、時間外労働時間の計算、各種慶弔休暇や手当の管理、就業規則や規定の作成や改定など

を自身で行っておりました。

これは代表が採用面においては「社員として迎え入れる人材は直接会いたい」という意向が強く採用することについての責任感が強いことから
自身で行っておりました。
また労務管理面においても「前月は休みが取れてないな」「時間外が多いな」といった各社員の労働状況を把握することで
いち早く業務改善やタスク管理の修正ができることから取り組んでおられます。

今後もこの取組は継続して行いつつも、急成長を続ける当社において『新生人事部』を新たに創設し、増加を続ける社員の人事制度構築や労務管理など
様々な人事業務の基盤を固めることで社長自らの業務タスクを軽減し、更なる事業拡大や組織構築に力を注ぎたいという想いから新たに人事部長候補の採用になります。


<女性社員への思い>

当社が考える会社と社員との関係性。それは「社員」と「会社」が対等な関係性を持って双方が「利益」を創出できる「Win-Win」な関係性が理想だと考えております。
そして「社員」は「家族」であると考えており、社員=家族が当社で仕事をしてよかった。仕事を通じて成長できた。プライベートが充実した。というような
声が1人でも多く聞こえてくるような会社目指して日々体制強化をしております。

特に女性社員においては結婚・出産等のライフイベントを経てキャリアプランの寸断や変更を余儀なくされるケースが日本においてはまだまだ存在しているかと思います。
前述したとおり公私の充実なくして家族の幸せは得られないと考える当社は、より多くの社員がライフプラン、キャリアプランを実現できるステージを用意し
双方が利益創出できる会社を目指しております。

また、当社ではポジティブメンタルヘルスを推進しています。

メンタルヘルスというとネガティブに捉えられる方も多いかと思いますが、働く女性がイキイキと活躍できる、働ける環境つくりに力を入れています。

代表の佐前も積極的にこの取組に参加し、いままでも様々な取り組みが実行されましたし、年齢や職位に関係なく意見が言える環境があります。

まだまだ女性の管理職が少なかったりと課題もありますが、将来的には女性社員がイキイキと輝けるキャリアプランやライフプランを一緒に考えて
会社とともに成長できる実感を持って、人生の大半を占める仕事を一緒に楽しみながらプライベートの充実も同じくらい大切にしてもらいたいと考えています。

このお仕事について

★仕事内容★

社長直轄する新生「人事部」において採用活動、労務管理の全般をお願いします。

今後も継続的な成長を続けていくために、大切になってくるのが企業の中枢を担う後方支援の組織です。
さらなる成長をともに歩むために新生人事部を担う人事部長候補生を募集します!

当社では男女問わず20~30代が中心となって活躍しています。
それまでのキャリアや社歴、年齢に関係なく、成果や意欲に応じて、どんどん責任あるポジションや仕事を任せていく社風なので
中途入社のハンデは一切なく、キャリアアップを目指すことが可能です!


【具体的には…】

◆新卒採用:各種新卒採用メディア対応やライティング、撮影、SNSの配信管理、新卒説明会の実施、データ集計、内定者フォローなど
◆中途採用:求人メディアの選定や応募者対応、面接対応、効果レポートの作成と検証
◆労務管理:社員の勤怠管理(公休数や振替休日などの計算)、有給管理、時間外労働時間の計算、インセンティブ手当の管理、社会保険の手続き等
◆その他 :就業規則や規定の作成や改定、採用関連書類の作成や送付、慶弔休暇、産休・育休等の申請管理、各種統計管理(有給取得率や平均年齢)衛生委員会の参加 等

社長の右腕として人事部門をお任せできる方の募集となります。
当社の採用における考え方や実務レベルは社長から直接教わることができます。

★社長直轄部門の社員の声★
(女性社員 5年目:新卒入社)

社長直轄の部署で現在は求人メディアの原稿のライティングや撮影、画像作成などのポジションで求職者の方々が魅力に感じてもらえるような
原稿作成をメインに派遣スタッフさん、アルバイト・パートさんの採用活動全般をしております。
社長直結だけあって決済スピードの速さや適格な指示やアドバイスをいただけるので仕事のスピード感がアップしました。
仕事のスピードが上がったことで、残業時間がほぼ無くなり、休日もしっかちと確保できているので公私ともに充実してきました!

この会社のカルチャー

思慮深い

行動的

内省的

外交的

大胆

慎重

謙虚

前向き

柔軟

粘り強い

協調的

主体的

情緒的

合理的

カルチャーマッチ診断を受けると、会社とあなたのカルチャーを比較することができます。

カルチャーマッチ診断を受ける

応募資格

必須のスキル・資格

採用実務全般の流れに対する理解、経験がある方

優遇されるスキル・資格

人事・労務経験者

求める人物像

人事企画・管理担当の責任者として経験し、更なるキャリア・アップをしたいと考えていらっしゃる方
人事・採用経験はもちろん、求人メディアの営業職や人材営業等の経験者も歓迎します!

選考の流れ

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考

▼【STEP2】1次選考(適性検査、面接)

▼【STEP3】内定

◆面接~内定までは即日~1週間程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

雇用形態・条件など

雇用形態正社員
試用期間3ヶ月
試用期間中の給与試用期間中も給与は同じです。
労働制度みなし労働時間制なし
年収350万円 〜 500万円
  • スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり
  • インセンティブあり
  • 残業代の別途支給あり
基本給月給250000万円 〜 350000万円
賞与・報酬・特記事項賞与年2回(夏・冬)業績により変動
役職・ポジション人事責任者(経験により役職決定後、最終的には部長職に就いていただきます)
勤務時間

09:30〜18:30

※経験やスキルに応じて現職(前職)の給与保証や年収アップも相談可
休憩時間

12:00〜13:00

時間外労働あり(月平均5~10時間程度)
休暇完全週休2日制(土・日)
勤務地
東京都(23区)
最寄り駅
  • 飯田橋
休暇・福利厚生・諸手当・その他
<休日・休暇について>

◎完全週休2日制
◎年末年始休暇
◎慶弔休暇
◎有給休暇(取得率約80%!)
◎産育休(取得実績あり)

<待遇・福利厚生について>

◎昇給年1回(4月)
◎賞与年2回(7月・12月)
◎社会保険完備
◎交通費全額支給
◎営業手当
◎時間外手当
◎深夜手当
◎外勤手当
◎役職手当
◎扶養手当(配偶者/子)
◎慶弔見舞金制度:5万円(第1子の場合)
結婚祝金:1万円~10万円(勤続年数による)
◎確定拠出年金制度(日本版401K)
◎社員表彰制度
◎賃貸住宅入居支援
◎ベネフィットステーションによる各種優待サービス
◎社員割引制度
◎ノー残業デー(毎週水曜日)
◎ランチ支援制度
◎各種サークル活動
◎社内イベント(花見やBBQなど年4~6回程度)

※一部の福利厚生はエリア限定の場合があります
※手当について別途社内規定あり

働く女性へのメッセージ

代表取締役 佐前 裕之

株式会社タイムリーは様々なノウハウや視点を駆使し、お客様の求めるニーズに対して解決策を提案する店頭・店舗に特化した総合広告代理店です。現在は全国のお客様をサポートするために、東京だけではなく大阪、福岡、仙台を中心に全国12エリアに支店や営業所を展開しています。おかげ様で取引先は年々増加し、3期連続増収を記録。前年度比120%の売上高を誇り成長を続けています。

当社が考える会社と社員との関係性。それは「社員」と「会社」が対等な関係性を持って双方が「利益」を創出できる「Win-Win」な関係性が理想だと考えております。
そして「社員」は「家族」であると考えており『社員=家族』が当社で仕事をしてよかった。仕事を通じて成長できた。プライベートが充実した。というような
声が1人でも多く聞こえてくるような会社目指して日々体制強化をしております。

特に女性社員においては結婚・出産等のライフイベントを経てキャリアプランの寸断や変更を余儀なくされるケースが日本においてはまだまだ存在しているかと思います。
前述したとおり公私の充実なくして家族の幸せは得られないと考える当社は、より多くの社員がライフプラン、キャリアプランを実現できるステージを用意し
双方が利益創出できる会社を目指しております。

仕事も遊びも一生懸命!だからこそ社員全員がイキイキと働ける環境がそこにあり、今後もより拡大していく当社で活躍のチャンスです!

代表取締役 佐前 裕之

株式会社タイムリーはこんな会社です

株式会社タイムリー株式会社タイムリー株式会社タイムリー株式会社タイムリー

20~30代の若手女性が中心に活躍している当社では、社員同士の仲が良く、その雰囲気はスグに感じていただけると思います。
女性社員の多くが業界や職種未経験からスタートしていて殆どの社員に共通しているのは、ただなんとなく働いているのではなく、「将来こうなりたい」という目標に向かって頑張っている社員が多いです。
いままでの経験やスキルを活かしてキャリアアップしたい!違うことにチャレンジしたい!という方はもちろん、これから目標を見つけたい方にとってもピッタリの環境が整っていますので、ぜひ新しいコトに当社でチャレンジしてみてはいかがでしょうか。

会社概要

会社名株式会社タイムリー
設立日2009/10
代表者佐前裕之
資本金1000万円
売上高28億5000万円(2019年3月期)
従業員数200名(正社員のみ)
登記住所東京都千代田区飯田橋4-8-13タカラビル8階
企業HPhttp://timely-group.jp

従業員女性比率

女性管理職比率

産休、育休取得比率

よく一緒に「興味がある!」されている求人