求人の詳細

【事業開発/セールス】 〜人事・採用領域のパラレルワーカーシェアリング事業〜 平均残業時間20時間以内/パラレルワーク推奨/リモートワーク/時短相談可/女性社員活躍中
更新日:2019年09月27日
正社員

【事業開発/セールス】 〜人事・採用領域のパラレルワーカーシェアリング事業〜 平均残業時間20時間以内/パラレルワーク推奨/リモートワーク/時短相談可/女性社員活躍中

株式会社コーナー
  • 年収:400万円 〜 780万円
  • 勤務地:東京都(23区)
  • 職種:営業・企画営業(法人向け) / 営業マネージャー・管理職 / キャリアカウンセラー / 事業企画・統括 / 新規事業企画
  • 業種:人材ビジネス
  • 男性の育休支援
  • 急なリモートOK
  • フレックスOK
  • 時短OK
  • 週3・4勤務OK
  • リモートOK
  • 退社目安18時
  • 転勤なし
  • 複業OK
  • 年収600万可能
  • 社長・役員面接
よく一緒に「興味がある!」されている求人

このお仕事の魅力

  • 経営者への提案を通じてコンサルティング力や人事スキルが身に付く
  • パラレルワークという新しい働き方を広める仕事
  • 19時頃には全員帰宅のスマートワーク
  • 時短・リモートワーク相談可!

このお仕事の募集背景

株式会社コーナーは「人事・採用業務のパラレルワーカーシェアリングサービス」を展開しています。

当社にご登録いただいている1,000名以上のパラレルワーカーによって、クライアントの採用(中途・新卒・パート/アルバイト)、労務、制度設計など幅広く企業の人事・採用課題を解決しています。

いま、日本は前例を見ないほどの人手不足に直面しており2030年に644万人が不足すると言われています。
この人材不足の中、経営者が採用実務を行い本業の生産性が上がらない、社内に専任の人事担当者がいない・ノウハウを持ち合わせていないといったことから、事業課題=人事課題となっているケースが増えています。
また「働き方改革」をはじめ、人と組織の関わり方も変化をしていく中で、組織や人事課題の多様化も進んでいます。そのため、経営者や人事・採用担当者に求められるスキルは高度化しており自社のリソースだけでは解決できないことも増えてきています。

株式会社コーナーは、複数企業の人事・事業課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、 “経営できる人事”が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いから、本事業を展開しています。

おかげさまでクライアントからの引き合いも多く、この度募集を行うこととなりました。

このお仕事について

【業務内容】
当社のコンサルタントとして以下の業務を担当いただきます。

▼クライアント対応
・クライアント企業の経営課題、人事課題をヒアリングし解決方法の要件定義
・課題解決ができそうなパラレルワーカーを人選し、プロジェクト参画に向けたオリエンテーション
・希望者と企業の面談・ディスカッションを行い、稼働内容をすり合わせ
・ご契約開始後のパラレルワーカー稼働によるパフォーマンス向上支援
※クライアントは資金調達後のスタートアップ、メガベンチャーなど業種問わずさまざまな企業となります。

▼個人側対応
・登録パラレルワーカーとの稼働前面談
・パラレルワーカーへの求人のご紹介

その他、経験やご希望に合わせてご自身がパラレルワークを体現するためにクライアント業務に携わる、当社のマーケティング、営業企画、業務プロセス構築、広報、自社採用人事などに携わっていただくこともできます。

【求める人物像】
・当社ビジョンに共感し、一緒に世界を作っていこうという熱意がある方
・顧客の課題解決に主体的に取り組める方
・オープンマインドを持ちながら社内外問わず関係性構築ができる方
・異なる価値観や文化を認め合い、受容し尊重できる方

まだアーリーステージのベンチャーのため、経営陣・メンバー問わずオープンでフラットな関係で仕事を進めています。全員が、事業成長のため試行錯誤しながら仕事に取り組む環境です。

▼社員情報
・門馬 貴裕(代表取締役)
新卒で株式会社インテリジェンスに入社。人材紹介部門の法人向けコンサルタントや、ファッション業界向け新規事業責任者として企業の人事戦略、採用支援に一貫して関わりトップコンサルタントとして活躍。また、その後は人材紹介部門にてマネージャーに従事、兼務にて100名超の新入社員研修等も行う。2016年に同社を退職し、corner inc.を設立。

・小林 幸嗣(取締役 COO)
新卒で株式会社インテリジェンスに入社。転職サイトdodaの立ち上げ期より、トップコンサルタントとして活躍。その後、営業部門、企画部門のマネージャーを歴任し、最年少統括部長として100名超の組織マネジメントを行う。doda Recruitersや地方創生プロジェクト等、多数のプロダクトや事業の立ち上げを経験。2018年に取締役としてcorner inc.に参画。

・松村俊朗(取締役 CMO)
株式会社CHINTAIでWEB企画/マーケティング、ブランディング等に携わる。 その後、株式会社インテリジェンス(現:パーソルキャリア株式会社)で適性分析による求人マッチングサービスの新規立ち上げなど新規事業の 企画マーケティングの責任者として携わる。

・南部 晶洋
新卒で大手人材サービス会社に入社。500名規模の新卒採用担当、300名規模の中途採用責任者を歴任。人事として大手Webサービス企業への常駐(RPO)を経験。また、人材紹介部門のトップキャリアアドバイザーとして2000名超のキャリアコンサルティングを実施、マネージャーとして30名超の組織マネジメント経験を経て、2018年にcorner inc.に参画。

・石光 真清
新卒で大手IT商社に入社。トップセールスとしての実績を収めた後に、本部の営業企画に異動。営業組織戦略の立案、マーケットデータの収集・分析等を担当し、事業成長に貢献。その後、大手人材サービス会社に入社。営業企画としてBtoBマーケティングを中心に、様々な人事組織支援施策や法人開拓スキームの構築に従事。2018年にcorner inc.に参画。

・海上 萌子
新卒で広告代理店に入社。化粧品メーカーやアパレル業界向け販売促進支援営業に従事。2014年に大手人材サービス会社に入社。約300名の法人営業部隊のバックオフィス支援を行う。その後人事部門に異動し、新卒採用各施策のオペレーション構築、母集団形成施策の実施、インターンシップの企画運営などに携わる。2018年にcorner inc.に参画。

・平山 愛
韓国ソウル出身。来日し新卒で日系メーカーに入社。通訳兼経理総務として、海外顧客対応、販売管理、その他幅広い業務に従事。2015年に大手人材サービス会社に入社。サイトの応募促進企画が評価され、入社半年でMVPに選出。応募効果分析、ヒートマップ作成、アクセス解析等、データアナリストとして実績を積む。2018年にcorner inc.に参画。

この会社のカルチャー

思慮深い

行動的

内省的

外交的

大胆

慎重

謙虚

前向き

柔軟

粘り強い

協調的

主体的

情緒的

合理的

カルチャーマッチ診断を受けると、会社とあなたのカルチャーを比較することができます。

カルチャーマッチ診断を受ける

応募資格

必須のスキル・資格

・人材紹介会社で法人営業経験をお持ちの方
・人事領域のコンサルタント経験をお持ちの方
・求人広告の法人営業経験をお持ちの方
・事業会社での人事/採用業務の経験をお持ちの方

求める人物像

・当社ビジョンに共感し、一緒に世界を作っていこうという熱意がある方
・顧客の課題解決に主体的に取り組める方
・オープンマインドを持ちながら社内外問わず関係性構築ができる方
・異なる価値観や文化を認め合い、受容し尊重できる方

キャリアチェンジ可能な職種

管理
マーケティング
経営

選考の流れ

▼応募
 ↓
▼書類選考
 ↓
▼面談(経営陣や当社社員とお会いいただきます)
 面談では当社のミッション、ビジョン、事業内容や事業課題などオープンにお話しさせていただきます。
 ベンチャーということもあり全て整っている環境ではないので、現状を知っていただき、それでも共感いただける方に本選考に進んでいただきます
 ↓
▼本選考(面接)
 ↓
▼内定・入社

雇用形態・条件など

雇用形態正社員
試用期間3ヶ月
試用期間中の給与試用期間中も給与は同じです。
労働制度面談・面接時に説明
年収400万円 〜 780万円
  • スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり
  • 残業代の別途支給あり
基本給月給30万円 〜 60万円
残業手当超過した時間外労働の残業手当は追加支給
賞与・報酬・特記事項業績賞与あり
役職・ポジション事業開発/セールス
勤務時間

09:00〜18:00

休憩時間

12:00〜13:00

時間外労働あり(月平均20時間程度)
休暇完全週休2日制(土・日)
勤務地
東京都(23区)
最寄り駅
  • 恵比寿
  • 代官山
  • 中目黒
  • 広尾
  • 渋谷
休暇・福利厚生・諸手当・その他
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当てあり
◇ テレワーク・在宅OK(条件あり)
◇ 服装自由
◇ 年間休日120日以上
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇フジロック休暇

働く女性へのメッセージ

代表取締役 門馬 貴裕

株式会社コーナーは、パラレルワーカーのシェアリングサービスを通じて、ライフステージに合わせて自分らしいキャリアや生き方の選択を増やせるように取り組んでいきます。

代表取締役 門馬 貴裕

株式会社コーナーはこんな会社です

株式会社コーナー株式会社コーナー株式会社コーナー株式会社コーナー

株式会社コーナーは、「1人が複数の会社で、本気で働ける社会へ」をミッションに、人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービスを行っています。

複数企業の人事・事業課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、
「“経営できる人事”が多くの企業をインキュベーションしていきたい」
「複数の企業の人事に本気で携わることでスキルをアップデートし続ける支援をしたい」
といった想いを持っており、採用、労務、制度設計など幅広く企業の人事・採用課題の解決、人事・採用の複業・パラレルワーク支援をしています。

<ご利用企業の人事課題例>
・社長が採用や人事業務で時間を取られ、本業に時間がさけない
・社内に人事や採用のノウハウを持っていない
・社員が定着せず、すぐ辞めてしまう
・人事制度を新たに構築したい、新制度に移行したい

このような人事・採用課題に対して、プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。
アウトソースよりも戦力的、コンサル・アドバイザーよりも実務的に、必要な業務内容・業務量だけ、週1日からプロフェッショナルの経験を活用可能なサービスです。

個人の方には、
・スキルをさらに高めたい
・人事の領域で新しいスキルを身につけたい
・在宅で仕事をしたい

といったご希望に対して、複業経験のあるcornerのコンサルタントメンバーが、豊富なマッチング実績をもとに、希望や経験・スキルにあった仕事の紹介やスキルに見合った報酬水準のアドバイス、プロジェクト期間中のサポートをしています。

会社概要

会社名株式会社コーナー
設立日2016/08
代表者門馬 貴裕
資本金500万円
売上高非公開
従業員数7名
登記住所東京都渋谷区恵比寿南1-2-9 岡田ビル6階
企業HPhttps://www.corner-inc.co.jp/

従業員女性比率

よく一緒に「興味がある!」されている求人