求人の詳細

◆フレックス運用中(働くママ・育児役員活躍中)◆【セールス】国内労働力人口の6割を超える店舗サービス業の生産性革命を先導いただくポジションです
更新日:2019年08月24日
正社員

◆フレックス運用中(働くママ・育児役員活躍中)◆【セールス】国内労働力人口の6割を超える店舗サービス業の生産性革命を先導いただくポジションです

ナレッジ・マーチャントワークス株式会社
  • 年収:480万円 〜 660万円
  • 勤務地:東京都(23区)
  • 職種:業務プロセスコンサルタント / システムコンサルタント / パッケージ導入コンサルタント / セキュリティコンサルタント / ITコンサルタント / プロジェクトマネージャー(Web・オープン系) / 営業・企画営業(法人向け) / 代理店営業(代理店管理・渉外・開拓) / 組織・人事コンサルタント
  • 業種:インターネットサービス / その他(IT・通信・インターネット) / 教育
  • ママ社員活躍
  • 育児中役員在籍
  • 急なリモートOK
  • フレックスOK
  • 転勤なし
  • 管理職以外
  • 年収600万可能
  • 未経験OK
  • 学歴不問
よく一緒に「興味がある!」されている求人

このお仕事の魅力

  • 日本の労働力人口6割を占める店舗サービスで働く方々の笑顔を創る会社です
  • フレックス絶賛運用中!働くママ・育児役員も在籍。多様な働き方を応援
  • 店舗サービスで働く人達の価値向上を果たすのは、あなたの発言・行動です!
  • 女性が多い店舗サービスだからこそ、あなたの視点が活かされます

このお仕事の募集背景

【会社について】
<人とテクノロジーによって、店舗サービスの革新を導き、人々のこころが満たされる社会を実現する>
ーーー これが私たちのミッションです。

「店舗サービス」の現場には、実は日本の就労人口の「6割以上」が従事していますが、IT化は驚くほど進んでいません。
そのため、当社では2つのカテゴリにおける価値提供を通して、サービス業における「生産性」「定着率」の改善を実現し、店舗サービス業に従事する人々の社会的地位向上を果たすことを心の底から追い求めています。

【事業について】
具体的には、以下の2つの事業を行っています。
◇店舗サービス業向けの人材開発、幹部・幹部候補生向け選抜型「塾」プログラム
◇店舗・職場開発アプリ「はたLuck®️」の提供
 -従業員のコミュニケーション、店舗コンディションの可視化、自動シフト作成、教育、賞賛などを行えるSaaSサービス
 -アプリを利用するユーザー(従業員)のデータをシームレスに連携することで、データを集積・活用して「生産性向上」「定着率向上」施策を提供

すでに、ドトール・ミニストップ・H.I.Sなどの大手企業様に導入いただいており、2.7億円の資金調達も完了しています。
2017年3月に生まれたばかりの新しい会社ですが、ミッションに共感した各領域における専門人材が集まり、店舗サービス業を革新していくための価値を創造しています。

【募集背景について】
自社サービスはたLuck®️のテスト導入〜本導入を行う企業数の増加に伴い、導入時の顧客課題も複雑化してきています。現状プロダクトマネージャーがほぼ1名でハンドリングをしている状態ですが、マンパワー的にも限界がきています。今後企業との付き合いをさらに深め拡げていく為に、顧客と弊社間での要望や要件を整理し、はたLuck®︎を上手く導入迄結び付けられる能力をお持ちの方がすぐにでも必要な状態です。

このお仕事について

◆業界内大手企業の本部向けに、はたLuck®️の導入をお任せします◆

※「はたLuck®️」詳細
店舗マネジメントに関わるすべての業務(ex.連絡ノート/シフト調整/日報/動画教育/賞賛風土の醸成/店舗コンディションの可視化…など)をひとつのアプリで支援します。
「はたLuck®️」アプリを利用するユーザー(従業員)のデータをシームレスに連携することで、データを集積・活用し「生産性向上」「定着率向上」施策を提供しています。


【具体的には・・・】
国内100店舗以上を展開する大手サービス業界の企業様に向けて、経営層に向けたご提案をお任せします。
まずは、クライアント様の課題に合わせて効果検証のため数店舗に導入頂き、その後店舗数を拡大し本導入頂きます。


【働き方について】
私たちのミッションは「人とテクノロジーによって、店舗サービスの革新を導き、人々のこころが満たされる社会を実現する」ことです。
そのためにも、まずは自社の社員のココロが満たされる会社を作る必要があります。
社員が体と心を酷使して疲れ切っちゃったら意味がない…社員は同じ志を持つ仲間、だから短距離走ではなく長距離走で一緒に走っていきたいと考えています!

設立間もない会社なので、社員からの声を拾い上げながら、また代表染谷の想いを反映した形で組織が運営されており、色々な制度もスタートしています。

<一例>
◆ フレックスタイム
コアタイム「11時〜16時(就業時間8h/日)」が形骸化されることなく、運用されています。
そのため、止むを得ない事情や緊急事態(保育園に預けているお子さんが熱を出した…)の際は周囲に必要以上に気を遣ったり恐縮することはありません。
また、趣味やプライベートな用事などを犠牲にする事もありません!

◆ Transit休暇
四半期終了後の翌月月初に会社から公休が「2日間」支給されます。目的は次の四半期に向けて心と体をリフレッシュすることです。(公休なので有休消化ではありません)
空港でのトランジット(乗り継ぎ)は、目的地に到着するためのワクワクした時間、でもありますよね。

◆ 納会
毎月月末に社員全員参加の「納会」を開催しています。一部は「共有」、二部は「ディスカッション」です。会社の現状・今後の理解や各部署の業務状況の把握、ディスカッションを通して社員の視界を合わせることが目的です。部門をまたいで協力しあう体制が当社にあるのも、社員の見えている視界が同じ、だからですね。コミュニケーションコストは絶対に割く、が代表染谷の運営信念です。

この会社のカルチャー

思慮深い

行動的

内省的

外交的

大胆

慎重

謙虚

前向き

柔軟

粘り強い

協調的

主体的

情緒的

合理的

カルチャーマッチ診断を受けると、会社とあなたのカルチャーを比較することができます。

カルチャーマッチ診断を受ける

応募資格

必須のスキル・資格

法人向け営業経験をお持ちの方

優遇されるスキル・資格

IT、金融、人材での業界経験をお持ちの方は歓迎いたします。

求める人物像

・課題に対する柔軟な対応力をお持ちの方
・技術トレンドへ常時アンテナを張っている方

キャリアチェンジ可能な職種

ITコンサルタント
技術系(IT・Web・通信系)

選考の流れ

・現場面談(採用担当との面談です)
・他部署のマネジャーとの面接(スキル面のすり合わせ)
・代表面接(ミッション・ビジョンへの共感、腹括りの確認)

雇用形態・条件など

雇用形態正社員
試用期間3ヶ月
試用期間中の給与試用期間中も給与は同じです
労働制度面談・面接時に説明
年収480万円 〜 660万円
  • スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり
  • インセンティブあり
  • 残業代の別途支給あり
基本給月給400000万円 〜 550000万円
残業手当基本給に30時間/月のみなし残業代を含む(超過した時間外労働の残業手当は追加支給)
賞与・報酬・特記事項昇給:随時
賞与:年1回(12月 *会社業績による)
役職・ポジションマーケットプロデュースユニット
勤務時間

09:30〜18:30

フレックスタイム制を運用しています
コアタイムは「11時〜16時」です
休憩時間

12:00〜13:00

時間外労働あり(月平均30時間程度)
休暇その他

124日/年間
日祝日、会社指定の土曜日、年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、Trandit休暇(1Qに2日)

勤務地
東京都(23区)
最寄り駅
  • 大門(東京都)
  • 浜松町
  • 芝公園
休暇・福利厚生・諸手当・その他
【会社制度・福利厚生】
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
交通費全額支給

【その他、労働条件】
その他:書籍購入補助、カンファレンス参加補助あり、在宅業務推奨(子供がいる家庭を対象に、週2日までリモートワークを推奨)、アニバーサリー手当(自身で指定した日1回/年にお祝い金とカタログギフトをプレゼント)

働く女性へのメッセージ

ご家庭の事情などで働くには「時間的な制約」がある、将来のその可能性がある、という方は多いのではないでしょうか。ご自身からすれば、それは「負の条件」として抱えていらっしゃいますか? 弊社の場合、特にアプリ領域において一緒に働いていただく方の場合は、「負の条件」ではなく「+の条件」となります。

◆弊社のアプリ「はたLuck」はレストラン、ホテル、コンビニ、カフェなど、店舗で働く従業員の方にご利用いただきます。従業員の方の中には、ご家庭の事情などでフルタイムで働けずパートさんとして勤務されている方も多くいらっしゃいます。その方々の気持ちを理解できること・共感できることは、アプリのサービス開発や運用支援をする上でとても重要なことです。

ーーー 大切なことなので二度言います!今直面されている制約条件、将来起きうる制約条件は、弊社にとっては「負ではなく+」です。

ナレッジ・マーチャントワークス株式会社はこんな会社です

ナレッジ・マーチャントワークス株式会社ナレッジ・マーチャントワークス株式会社ナレッジ・マーチャントワークス株式会社ナレッジ・マーチャントワークス株式会社

2017年3月に設立したスタートアップ企業です。
サービス業に特化した弊社独自開発プラットフォーム「はたLuck®️Platform」を通じ、店舗サービスの抱える課題を解決していきます。

私たちのミッションは「人とテクノロジーによって、店舗サービスの革新を導き、人々のこころが満たされる社会を実現する」
そして、モットーは「働くことが幸せにつながれば、もっと楽しいサービスが生まれる」 ーーー

これは、店舗サービスを運営する企業様とそのサービスを通じたお客様という点もそうですが、私たち自身に対してのメッセージでもあります。自分達自身が働く誇りをもちながら仕事ができていない中で、お客様の幸せを創造することは出来ません。
社員は同じ志を持つ仲間、だから短距離走ではなく長距離走で一緒に走っていきたいと考えています!設立間もない会社なので、社員からの声を拾い上げながら、また代表染谷の想いを反映した形で、組織が運営されており、色々な制度もスタートしています。

<一例>
◆ フレックスタイム:
コアタイム「11時〜16時(就業時間8h/日)」が形骸化されることなく、運用されています。そのため、止むを得ない事情や緊急事態(保育園に預けているお子さんが熱を出した…)の際は周囲に必要以上に気を遣ったり恐縮することはありません。また、趣味やプライベートな用事などを犠牲にする事もありません!
◆ Transit休暇:
四半期終了後の翌月月初に会社から公休が「2日間」支給されます。目的は次の四半期に向けて心と体をリフレッシュすることです。(公休なので有休消化ではありません)。空港でのトランジット(乗り継ぎ)は、目的地に到着するためのワクワクした時間、でもありますよね。
◆ 納会:
毎月月末に社員全員参加の「納会」を開催しています。一部は「共有」、二部は「ディスカッション」です。会社の現状・今後の理解や各部署の業務状況の把握、ディスカッションを通して社員の視界を合わせることが目的です。部門をまたいで協力しあう体制が当社にあるのも、社員の見えている視界が同じ、だからですね。コミュニケーションコストは絶対に割く、が代表染谷の運営信念です。

そのほかにも、在宅業務推奨 / フリーアドレス / フリードリンク / アニバーサリー手当 / 書籍購入補助 / 勉強会参加補助 等、多くの制度を実現させています。

●以下の様な想い、抱えていませんか? ●
・店舗サービス特有の「なぜ?」を解消したい
・日本全体をビジネスから盛り上げたい
・日本から輸出できる産業を創り上げたい
・「働く」を科学したい
・店舗サービス業で働く人たちの価値向上を果たしたい
・仕事選びの軸をアルバイト中の体験を通じ変えていきたい

日本国内の労働力人口の約6割は店舗サービスに従事しています。店舗サービスの繁栄は、日本の繁栄といっても過言では有りません。日本のおもてなしを世界へ。あなたの想いをKMWで一緒に実現しましょう!

会社概要

会社名ナレッジ・マーチャントワークス株式会社
設立日2017/03
代表者染谷剛史
資本金
売上高
従業員数15名
登記住所〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目5−5 PMO浜松町7階
企業HPhttps://kmw.jp/

従業員女性比率

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