• 平均残業月20時間でプライベートも充実
• 女性が8割以上でママさん社員も活躍中
• 5000人規模の上場企業で安定した環境
• 保育という社会貢献性の高い事業
• 未経験からでも人事のキャリアにチャレンジできる！

事業拡大による増員募集

JPホールディングス人事部 人材開発課 の配属となります。
人材開発課は22名が所属しており、採用と研修を行なっています。（今回は採用担当の募集です）
人材開発課は20〜30代のメンバーが活躍中。仲が良く、仕事終わりに飲みに行ったり、休日に遊びにいくこともあります。

●具体的な仕事内容
正社員、派遣社員、アルバイトパートの採用を行います。
職種は、総合職、保育士、栄養士、放課後児童支援員、体操講師、リトミック講師の採用を行います。
採用数は年間2000名以上、北海道から沖縄まで全国にある保育施設の採用を人材開発課が管理します。

年間採用計画、予算策定、媒体選定、応募者対応、面接対応、入社手続き、内定者懇親会などのイベント企画、入社式の運営、人材派遣会社とのやりとりなど業務は多岐にわたります。

既存のやり方にとらわれず、どんどん新しいやり方にチャレンジし、
必要以上の経費をかけずに目標の採用数を達成することが求められます。
保育士不足が深刻な日本において、当社の採用の仕事は会社の利益に直結する重要なポジションです。
大変な仕事ではありますが、その分やりがいも大きいです。
営業、マーケティング、ブランディング、心理学、交渉力、広報など様々なスキルが身につくので
大きく成長できる環境です。

●「日本一働きがいのある会社」へ
ＪＰホールディングスグループは日本一働きがいのある会社へなるべく、新しい施策をどんどん実行しております。
人事部で取り組んでいる事例としては、ＨＲマネジメントシステムの導入による適材適所の配置の実現、
社員のコンディションを見える化するツールの導入による、早期離職の防止、表彰制度の導入など、です。
採用-受入-定着-活躍の連続性と一貫性をもつ仕組みを確立し、社員が楽しく働ける環境作りを目指しています。


●働き方
基本は土日祝休みですが、就職フェアや面接対応などで土日に出勤することもあります。
その場合は翌週平日に振替休日を取得していただきます。
また、地方に出張することもあります。
残業は月平均20時間ほど。年度末の繁忙期には40時間程度まで増えることもございます。

必須のスキル・資格

・基本的なパソコンスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・コミュニケーションスキル
・法人営業のご経験がある方

優遇されるスキル・資格

・営業目標に対してコミットし、創意工夫をして達成するスキルをお持ちの方

求める人物像

・様々なことに柔軟に対応していただける方
・チームで仕事ができる方
・既存の方法にとらわれず、新しいアイデアを提案できる方

キャリアチェンジ可能な職種

営業
人材コーディネーター・カウンセラー

書類選考→一次面接→最終面接→内定→入社
（応募から最短2週間で内定がでます）