求人の詳細

【第二新卒でReStart!】総合職:創業44年目を迎える基盤のある企業です:幅広い業務の中でなりたい自分を見つけてみませんか?
正社員

【第二新卒でReStart!】総合職:創業44年目を迎える基盤のある企業です:幅広い業務の中でなりたい自分を見つけてみませんか?

コムテック株式会社
  • 年収:300万円 〜
  • 勤務地:東京都(23区)
  • 職種:営業事務・営業アシスタント / 営業・企画営業(法人向け) / 営業支援・販促企画 / コールセンター管理・運営 / カスタマーサポート・サポートデスク / テクニカルサポート / SE(Web・オープン系) / SE(汎用系) / サーバ・ネットワークエンジニア / プリセールス・セールスエンジニア / 社内SE
  • 業種:インターネットサービス / SIer / アウトソーシング
  • ママ社員活躍
  • 男性の育休支援
  • 育休の復職支援
  • 転勤なし
  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
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このお仕事の魅力

  • ・色々なクライアント先で、業務を経験できる
  • ・コムテックのメンバーやクライアント企業の担当など人間関係が円満
  • ・社長や会長と距離が近く社内の風通しの良い雰囲気がある
  • ・マネジメントに携わる:AIの時代になっても仕事がなくなる事がない

このお仕事の募集背景

おかげさまで2018年度は非常にいい売上、利益で着地が予想されています。
正社員数も1000名を越えて大きく成長出来る転換期です。

この大きくグロース出来る瞬間に一緒に会社を盛り上げていただける方を大募集しています。

このお仕事について

企業活動には様々な問題があります。
・営業に時間を割けない  
・もっと売上を伸ばしたい  
・業務の効率を上げたい

そんなお客様の悩みにITやマーケティング、オペレーション(事務)などを組み合わせてあらゆる角度から最適なソリューションを提供することが私たちコムテックの仕事です。
私たちは、多角的な視野を持ってお客様の課題を解決に導くことが出来る仲間を求めています。

今回は募集している第二新卒総合職としてお客様の事業課題を解決するためのポテンシャルを持った方を探しています。
【事例】
◆大手クレジットカード会社:営業事務(30人規模)
◆大手精密機器メーカー:バックオフィス(100人規模)
◆大手外資系ITメーカー:バックオフィス(40人月規模)
◆外資系商社:コールセンター(10人規模)
◆大手不動産ディベロッパー:社内システム(30人規模)
◆大手財閥系重機メーカー:基幹システムの運用、提案(10人規模)

上記の事例からもわかるように、業種、業態は様々です。
そのような環境で活躍してきたメンバーは共通して以下のような点で 目覚ましい成長を遂げています。
・幅広い業務知識
・プロジェクトマネジメント力
・質問、伝達、調整を円滑に進めるコミュニケーション力
・専門スキル
みなさんもこれらのスキルを身につけて高い人間力をつけて行きましょう!

この会社のカルチャー

思慮深い

行動的

内省的

外交的

大胆

慎重

謙虚

前向き

柔軟

粘り強い

協調的

主体的

情緒的

合理的

カルチャーマッチ診断を受けると、会社とあなたのカルチャーを比較することができます。

カルチャーマッチ診断を受ける

応募資格

必須のスキル・資格

大卒、高専または専門、短大卒

それ以外はありません。
新卒の就活を失敗してしまった、安易だった・・・。

大丈夫です、一度相談に来てください。

キャリアチェンジ可能な職種

営業
管理・開発・支援
金融系専門職
不動産系専門職

選考の流れ

書類選考後2回面接がございます。

雇用形態・条件など

雇用形態正社員
試用期間2ヶ月
試用期間中の給与・試用期間中も給与は同じです。
労働制度みなし労働時間制なし
年収300万円 〜
  • スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり
  • インセンティブあり
  • 残業代の別途支給あり
基本給月給21万円 〜
残業手当・超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
勤務時間

09:00〜17:45

休憩時間

12:00〜13:00

時間外労働あり:平均15時間程度/月
休暇完全週休2日制(土・日)
勤務地
東京都(23区)
最寄り駅
  • 浜松町

働く女性へのメッセージ

■女性が活躍する環境

当社の常務執行役員が女性であることや、直近入社者の3分の2が女性社員であることなど、女性が多数活躍している環境です。
女性ならではのライフイベントで、なかなか長期的なキャリアを描けなかったり、ロールモデルがいない、なんてことが当社では起こりません!配置配属を定期的にローテーションしたり、自身で手を挙げて他部署へ異動できる制度など、ひとりひとりが長期的なキャリア形成ができるような制度と風土を整えています。

また、当社の特徴として、人事部の中に全国の従業員の健康やモチベーションを管理・把握しながら面談のみを実施している特別部隊があります。そのため、日常で悩んでいることや今後のキャリアのことなど、なかなか上司や同僚に相談しにくいことでも人事部に誰でも相談ができる安心した環境も整えています。

コムテック株式会社はこんな会社です

■会社について
コムテックは1976年の創業以来、一貫してアウトソーサーとして、ITを活用したアウトソーシングサービスを提供してまいりました。来たる40期にむけて、当社が様々なお客さまに提供している様々なサービスをより進化させ、「Outsourcing」から「Co-Sourcing」への変革を図ってまいります。
 
コムテックが提供するのは単なるコンピューター資源ではなく、現時点における最高・最良のシステムインデグレーション構築と即戦力に結びつく本格稼動の実施です。
 
現在、企業経営におけるコンピュータ資源の活用は不可欠な事象として、各業界に完全に浸透しつつあります。しかし優秀なハードやソフトウェアが多く氾濫する中で、そのテクノロジーを企業戦略として完全に活かす術を、使用する側が掴みきれず、その構築に四苦八苦しているのが現状であり、しかもデジタル環境における技術は日進月歩で、常に最先端のシステムテクノロジーに目を向け活用することはユーザーにとって、かなりの負担を強いることとなります。
 
コムテックはアウトソーシング化による、あらゆるコンピュータシステム運用の負荷を軽減し、個々の業務にあわせた最高・最良のシステム環境を提供。そして即戦力に結び付くシステムの本格稼動を確実に遂行してゆきます。

■社風、風土
<社員同士の繋がりを大事にしています>

会長や社長との距離がとても近く、フランクに話ができる環境です。社長のことを社長と呼ぶ人はおらず、みんな「宮さん」と呼んでいるくらい経営者とメンバーの距離が近い風土です。
BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)というビジネスモデルの性質上、それぞれがクライアント先に常駐し、様々な業界の幅広い業務を担当するというスタイル。ともすると、コムテック社員としては個人プレーになってしまいがちな働き方ではありますが、だからこそ当社は、社員同士の繋がりやフランクな人間関係を大事にしています。
月に1度、定期的な各部のミーティングで状況やノウハウの情報交換をすることはもちろん、花火大会、スポーツ大会、クラブ活動など楽しいイベントもたくさん。ただワイワイと楽しみたいだけではなく、BPO企業ゆえに希薄になりがちな社員同士のコミュニケーションを意識して盛り上げることで、コムテックの社員としての帰属意識を醸成し、クライアント先での健全な活躍をバックアップしているのです。

<パパママ社員活躍中。多様性を認める社風です>

2児のママはもちろん、3人のお子さまの育児と仕事を両立させている社員もいます。育休からの職場復帰率は100%。子どもがいる・いないに関わらず、個別事情はひとつの「個性」として認め、それぞれが自分らしく活躍できるような雰囲気があります。会社としても、ダイバーシティ推進に予算を投資し、力を入れているところ。男女問わず安心して長く働ける環境が、コムテックにはあります。

会社概要

会社名コムテック株式会社
設立日1976/11
代表者宮田 良嗣
資本金3億1千万円
売上高126億75百万円(連結)
従業員数正社員1,023名 契約・スタッフ社員861名(年間平均)(連結従業員数)
登記住所〒105-6791 東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館10F
企業HPhttp://www.ct-net.co.jp/
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