求人の詳細

定時退社OK!【アシスタントスタッフ】◇地方有力企業の経営支援を通して、地方創生に貢献するベンチャー企業で組織を支える人材を募集◇
更新日:2019年11月22日
正社員

定時退社OK!【アシスタントスタッフ】◇地方有力企業の経営支援を通して、地方創生に貢献するベンチャー企業で組織を支える人材を募集◇

株式会社グローカル
  • 年収:320万円 〜 400万円
  • 勤務地:東京都(23区)
  • 職種:広報・広告宣伝 / 総務 / 人事、労務、採用 / 秘書
  • 業種:コンサルティング・シンクタンク
  • 退社目安18時
  • 転勤なし
  • 管理職以外
  • 未経験OK
よく一緒に「興味がある!」されている求人

このお仕事の魅力

  • 地域の中小企業の課題を、WEB集客・人事の視点から解決する会社です。
  • 残業は繁忙期以外なし!18時退社OK!
  • スタートアップの縁の下の力持ちとして、事業成長をあらゆる側面で支援!
  • 多様な業務を通じて、本当のビジネス力が養えます。

このお仕事の募集背景

■当社について

地域と個人、地域と地域をつなげ、地域社会の発展に貢献します。私たちが実現したいことは、地域社会を永続性を持って発展させることです。
日本には大きな都市がいくつかあり、それ以上にたくさんの魅力的な地域が存在しています。

世界に誇れる魅力ある日本の地域。けれど残念ながらその魅力は、まだ日本国内ですら知られていないことが多いのです。インターネットやスマートフォン、タブレットがあれば、実はどこでだって仕事ができてしまう現在。にも関わらず、東京に1億2千万人の10%が住んでいるという現状。
果たしてそれは日本のためになるのでしょうか。行きたい場所に行き、働きたい場所で、働くことができる今、東京だけが中心でなくてもよいと考えます。

私たちは隠れている地域の魅力を引出し、昇華させ、持続可能な地域活性を描いていきます。
これまで培ってきたナレッジを活用し、地域と個人、地域と地域をつなげ、地域社会の発展に貢献します。

地域活性や地方創生という言葉は巷に溢れていますが、 「何をすれば地方の活性化に繋がるか」ということが明確にならないまま、 様々な施策が行われているように思います。『地方経済を活性化させるために、担い手である地方の中小企業を経営支援することで、その先にある地域全体の活性化に貢献する事。』
これが、グローカルの目指すものです。

<これまでの事例>
https://www.glcl.co.jp/category/success


■募集背景

グローカルの代表・浅野は、人事コンサルタントとして、 採用支援から人事制度構築、教育体制構築など、 大企業からベンチャー企業まで、企業の大小問わず幅広く人事領域に関わってきました。そのノウハウをもとに全国を飛び回る浅野を支え、コーポレート業務全般をお任せできる方を募集することになりました!「20代のうちに圧倒的に成長したい」「与えられる仕事をこなすのでなく、みずから会社作りに携わりたい」という方のご応募を、お待ちしております!

このお仕事について

■お仕事について

地方の中小・中核企業の経営支援を行うベンチャー企業で、バックオフィス業務を幅広くお任せする予定です。
コンサルタントのアシスタント業務から社内体制の構築などにも関わることができるので、ご自身の介在価値を発揮できる組織貢献度の高い仕事です。
社内には1名のバックオフィス担当者がいるので、未経験の方でも相談しながら成長できる環境があります。

【具体的な業務例】
・資料作成(データ作成、プレゼン資料作成、必要に応じて簡易なFM作成等)
・クライアントのWEB広告運用
・クライアント・自社のHPライティング業務
・リサーチ業務、その他庶務業務
・上記のほかに当社の立ち上げメンバーとして、社内の事業企画や拡大に向けた社内体制の構築に関わることができます。

■入社後の流れ
・入社~3か月:先輩のアシスタントのもと一通りの仕事をOJTの中で覚えながら、弊社の考え方や事業の根底にある「ターゲット戦略」を学びます。
・3か月~:自身の業務の組み立てを行い、数名のコンサルタントのアシスタント業務に入っていただきます。
※基本的には内勤ですが、希望すればコンサルタントの同行も可能です。

※『ターゲット戦略』とは
代表・浅野自身が、人事コンサルタントとして、 大企業から中小企業まで様々なソリューション提供をしてきた経験と、面接やキャリアカウンセリングをした1万人以上のデータから、ターゲットの人柄や生活スタイルを詳細まで落とし込むことで、 その人物の意思決定ロジックに基づいた施策を導き出す独自のコンサルティング手法です。

■求める人物像
「会社で勤める、というより、会社を創っていきたい! 」「自分で考えて行動し、結果を出したい」といったスタンスの方にいらしていただきたいです。
現在圧倒的にお客様から求められ、事業成長をしている当社。ビジネススキル・仕事力を磨きたい、という方にとっては他にない魅力的な環境です。

■代表取締役浅野道人のプロフィール
立命館大学 理工学部情報学科 卒業
新卒で入社した大手総合人材会社インテリジェンスにて法人営業を経験した後に、リクルート系経営コンサルティング会社にて、大手から中小ベンチャー企業まで規模を問わず人事領域のコンサルティングに従事。
その後、楽天にて人事・総務職、外資系人材会社にて営業マネージャー・人事職を経験。
これまで、人事コンサルタント・人事採用担当として面接した人数は、 『大学3年生~50歳代のベンチャー企業の役員』まで1万人強。
地方経済のキーマンとして活躍中の代表直下ポジションを募集してします。

■地方創生への思い
「グローカルが実現したいことは、地域社会を継続的に発展させること。」
 
『地域経済を担う地方の中小企業が売上・利益を伸ばし、新たに雇用する余力を持つ。 そして、就職・転職希望者が入社したいと思えるような組織になることで、 入社者が増え、結果として企業のある地域への移住者も増える。』
 
こうした好循環サイクルを創りだしていく一翼を担うことで、 地域社会の継続的発展に貢献していきたいと考えています。
具体的には、以下の3つの柱で地域の中小企業を総合的に支援していきます。
 
①売上・利益を伸ばすことで雇用ニーズを増やす
地域経済を担う地方の中小企業のWEBを活用した効果的なプロモーションを支援。 自社の商品・サービスの魅力をターゲットとなる顧客に伝えることで売上・利益が向上し、 その結果、クライアントである地方の中小企業が潤いはじめ、雇用ニーズが増える。
  
②事業を更に伸長させるための社員を採用する
地域経済を担う地方の中小企業の雇用ニーズが増えた後は、顧客の集客と同様に、 雇用する企業の魅力を、その企業を知らない入社希望者に的確に伝えるプロモーションを支援。 その結果、クライアントである地方の中小企業の応募者が増える。 
 
③働がいのある魅力的な組織に強化する
地域経済を担う地方の中小企業の採用人数が増えた場合であっても、入社者が求めている要件 を企業が満たさなければ、離職率が上がるため、働がいのある魅力的な組織への強化を支援。 具体的には、人事制度導入・教育体系の構築・社員教育などを順次実施することで、 社員が継続的に働きやすい環境となり、離職率が下がる。
 

この会社のカルチャー

思慮深い

行動的

内省的

外交的

大胆

慎重

謙虚

前向き

柔軟

粘り強い

協調的

主体的

情緒的

合理的

カルチャーマッチ診断を受けると、会社とあなたのカルチャーを比較することができます。

カルチャーマッチ診断を受ける

応募資格

必須のスキル・資格

社会人経験2年以上

優遇されるスキル・資格

営業のご経験
WEBマーケティング/広告運用のご経験
人材業界のご経験
(スキルよりも論理的思考力や主体性を重視します!)

求める人物像

・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
・スタートアップで自己成長したい、とお考えの方

選考の流れ

面接2回
※土日でも対応可能です。ご相談ください。

雇用形態・条件など

雇用形態正社員
試用期間3ヶ月
試用期間中の給与試用期間中も給与は同じです。
労働制度企画業務型裁量労働制
年収320万円 〜 400万円
  • スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり
役職・ポジションアシスタントスタッフ
勤務時間

09:00〜18:00

スキルやご経験によっては、時短勤務も可能です。その場合は雇用形態や給与が変わりますので、ご相談ください。
休憩時間

12:00〜13:00

時間外労働基本的になし ※繁忙期に関しては、ご相談の上1~2時間の残業が発生することがあります。
休暇完全週休2日制
勤務地
東京都(23区)
最寄り駅
  • 渋谷
休暇・福利厚生・諸手当・その他
【休日休暇】
土日祝日、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇

【福利厚生その他】
交通費全額支給
ベネフィット・ワン加盟

働く女性へのメッセージ

私たちは隠れている地域の魅力を引出し、昇華させ、持続可能な地域活性を描いていきます。これまで培ってきたナレッジを活用し、地域と個人、地域と地域をつなげ、地域社会の発展に貢献します。
地域活性や地方創生という言葉は巷に溢れていますが、 「何をすれば地方の活性化に繋がるか」ということが明確にならないまま、 様々な施策が行われているように思います。『地方経済を活性化させるために、担い手である地方の中小企業を経営支援することで、その先にある地域全体の活性化に貢献する事。』
これが、グローカルの目指すものです。
ご興味をお持ちいただければ、ぜひ求人票をご覧ください!

代表 浅野道人

株式会社グローカルはこんな会社です

株式会社グローカル株式会社グローカル株式会社グローカル株式会社グローカル

【地方創生への思い】

グローカルが実現したいことは、地域社会を継続的に発展させること。
 
『地域経済を担う地方の中小企業が売上・利益を伸ばし、新たに雇用する余力を持つ。 そして、就職・転職希望者が入社したいと思えるような組織になることで、 入社者が増え、結果として企業のある地域への移住者も増える。』
 
こうした好循環サイクルを創りだしていく一翼を担うことで、 地域社会の継続的発展に貢献していきたいと考えています。
具体的には、以下の3つの柱で地域の中小企業を総合的に支援していきます。
 
①売上・利益を伸ばすことで雇用ニーズを増やす
地域経済を担う地方の中小企業のWEBを活用した効果的なプロモーションを支援。 自社の商品・サービスの魅力をターゲットとなる顧客に伝えることで売上・利益が向上し、 その結果、クライアントである地方の中小企業が潤いはじめ、雇用ニーズが増える。
  
②事業を更に伸長させるための社員を採用する
地域経済を担う地方の中小企業の雇用ニーズが増えた後は、顧客の集客と同様に、 雇用する企業の魅力を、その企業を知らない入社希望者に的確に伝えるプロモーションを支援。 その結果、クライアントである地方の中小企業の応募者が増える。 
 
③働がいのある魅力的な組織に強化する
地域経済を担う地方の中小企業の採用人数が増えた場合であっても、入社者が求めている要件 を企業が満たさなければ、離職率が上がるため、働がいのある魅力的な組織への強化を支援。 具体的には、人事制度導入・教育体系の構築・社員教育などを順次実施することで、 社員が継続的に働きやすい環境となり、離職率が下がる。

【こちらもご覧ください!】

●グローカルのサービス
https://www.glcl.co.jp/category/service/

●グローカルの成功事例
https://www.glcl.co.jp/category/success/

●コラム
https://www.glcl.co.jp/category/column/

【代表取締役浅野道人のプロフィール 】

立命館大学 理工学部情報学科 卒業
新卒で入社した大手総合人材会社インテリジェンスにて法人営業を経験した後に、リクルート系経営コンサルティング会社にて、大手から中小ベンチャー企業まで規模を問わず人事領域のコンサルティングに従事。
その後、楽天にて人事・総務職、外資系人材会社にて営業マネージャー・人事職を経験。
これまで、人事コンサルタント・人事採用担当として面接した人数は、 『大学3年生~50歳代のベンチャー企業の役員』まで1万人強。
地方経済のキーマンとして活躍中の代表直下ポジションを募集してします。

会社概要

会社名株式会社グローカル
設立日2012/01
代表者浅野道人
資本金1,000,000円
売上高-
従業員数5名(うち役員1名)
登記住所東京都渋谷区桜丘町7-12
企業HPhttps://www.glcl.co.jp/
よく一緒に「興味がある!」されている求人