求人の詳細

子どもの可能性を拡げる発達教室『LITALICOジュニア』の【指導員】<東証一部上場>★実務未経験OK/残業月20h程度/産休育休実績多数★
更新日:2019年04月03日
正社員

子どもの可能性を拡げる発達教室『LITALICOジュニア』の【指導員】<東証一部上場>★実務未経験OK/残業月20h程度/産休育休実績多数★

株式会社LITALICO (ジュニア事業)
  • 年収:300万円 〜 420万円
  • 勤務地:東京都(23区) / 東京都(23区外) / 神奈川県 / 埼玉県 / 千葉県 / 大阪府 / 兵庫県
  • 職種:保育士・幼稚園教諭 / 児童相談員 / スクール運営・マネジメント
  • 業種:医療・福祉・介護サービス / 教育
    よく一緒に「興味がある!」されている求人

    このお仕事の魅力

    • 子どもの個性を生かすチームは、チーム自体も多様な人が活躍しています
    • 残業は月平均20時間以内!産休から復帰したママ社員も多数活躍中です
    • 東証一部上場企業の安定感の中、業務では枠に捉われずチャレンジできます
    • 将来的に他事業部やコーポレート部門へのキャリアチェンジも可能

    このお仕事の募集背景

    ☆関東・関西圏での新規教室オープンに伴い、新たな仲間を募集します。

    一人ひとりの可能性が最大に拡がる社会の実現を目指し、就労支援事業と教育事業を展開している当社。

    2011年には教育事業を立ち上げ、幼児から高校生までを対象にしたソーシャルスキル&学習教室「LITALICOジュニア」を全国で運営しています。立ち上げから7年目の今では、発達が気になるお子さま以外からも『個性を伸ばせる教育』に注目が集まり、生徒数は8500名以上とニーズは順調に拡大中。さらに新規教室を広げていくため、新たな仲間を募集することになりました。

    このお仕事について

    お任せするのは、お子さま一人ひとりの特性に合わせて成長をサポートすること。ソーシャルスキル&学習教室「LITALICOジュニア」にて、カリキュラム作成やレッスンなどお任せします。専門家メンバーが各教室に配属されており、相談しながらレッスンを実施できるほか、専門研修が充実しており実務未経験者も多数活躍中です。

    ■『LITALICOジュニア』とは?
    「落ち着きがない」「言語表現が苦手」など発達が気になる0歳~18歳までのお子さまを対象に、発達や成長ステップに合わせた学びの場を提供しています。カリキュラムや学習方法等は完全オーダーメイド。一人ひとりのために作られた指導計画をもとに、お子さまの可能性を拡げるお手伝いをします。

    ■10人いれば、10通りの授業があります。
    各教室に専門知識を有したメンバー(ソーシャルワーカー)が配属されており、一人だけで悩まずに指導を進めることができます。3ヶ月ごとに、お子さまの特性に合わせた支援計画を作成。それをもとに日々の授業を行ないます。基本的にひとりのお子さまを、複数の先生で担当するため、「この案はどうだろう?」と色んなアイデアを出し合いながら進められます。

    ■指導そのものは難しくありません!
    読み書きの練習や、表現力を広げるものなど、未就学児~小学校高学年までの学びがメインです。成績アップや受験が目的ではないため、先生自身が勉強が得意である必要はありません。どうすれば子どもたちに夢中になってもらえるかを考え、子どもたちの「できた!」の笑顔を引き出していきましょう。
    ◯クラスはマンツーマンから8名程のクラスまで。1コマ50分の指導です。
    ◯指導後5分程で、保護者の方にお子さまの様子を共有します。ご家庭でのお子さまとの接し方・褒め方などのアドバイスも行ないます。

    ■働く環境について
    メンバーの前職は、保育士や元学校教員、塾講師、元接客・販売業や飲食業などさまざま。資格を持っていながらも活かせる機会がなく別の仕事をしていた方が、再度「教育」という仕事にチャレンジしたくて入社し、実際に活躍しているケースがとても多いです。オープンに情報を共有しあい、互いの良いところを尊重し合って支援する社風だから、一人で悩むことはありません。指導方法で悩んだら、参考文献をメンバー全員で探すなど、常に『できる方法』を皆で探す風土が根付いています。

    <POINT>
    ★一人ひとりの成長にじっくり向き合えます。
    各拠点に配属されたソーシャルワーカーと相談しながら、お子さま一人ひとりに合った支援計画をアレンジします。一人ひとりにじっくりと向き合い、その子のペースに合わせた指導を重ねながら、保護者の方と一致団結して子どもを育てていくという感覚は、なかなか味わえないやりがいとなります。

    ★未経験でも大丈夫です!
    約2ヶ月間で1人前になるよう、OJTで学ぶ期間がしっかり用意されています。まずは教室外のモニターから実際の授業を見て学んでいただき、ある程度知識がついてきたら、授業の一部分だけ実際に講師として入ってもらいます。段階的に独り立ちを目指していただくので、未経験者でも安心です。

    ★定評のあるオリジナルの教材で、自信を持って指導できます。
    オリジナル教材を検索できるツールがあるので、そのとき必要なカリキュラムがすぐに取り出すことができます。一人ひとりのつまずきポイントや特性に配慮しており、何千種類もの中から、そのお子さまに合ったものを選択。社会的にも定評のあるしっかりとした教材だから、指導員自身の学びにもつながります。

    ★持ち帰り仕事はありません!
    自宅に持ち帰ってお仕事をしていただく必要はありません。心に余裕を持って、お子さまと向き合う時間をしっかり取ることができます。

    この会社のカルチャー

    思慮深い

    行動的

    内省的

    外交的

    大胆

    慎重

    謙虚

    前向き

    柔軟

    粘り強い

    協調的

    主体的

    情緒的

    合理的

    カルチャーマッチ診断を受けると、会社とあなたのカルチャーを比較することができます。

    カルチャーマッチ診断を受ける

    応募資格

    必須のスキル・資格

    児童指導員任用資格者、保育士、児童発達支援管理責任者の免許をお持ちの方

    ★資格を持っていなくても、大学・大学院において教育・心理課程を修了された方や、小・中学校または高等学校の教諭教員の免許をお持ちの方など基礎知識がある方はぜひご応募ください!

    ■児童指導員任用資格者について
     1.大学で福祉・社会・教育・心理学部(学科)を卒業
     2.小・中・高のいずれかの教員免許を取得(級・教科不問)
     3.厚生労働大臣指定の児童指導員養成校を卒業
     4.児童福祉施設での実務経験者(高卒以上2年、その他3年)

    優遇されるスキル・資格

    ・お子さまに対する教育・指導・相談支援の経験がある方
    ・発達障害児、知的障害児の療育や指導経験が1年以上ある方

    求める人物像

    ・子供の教育に興味、関心があり、学ぶ意欲のある方
    ・子供の成長をきちんと喜び、一緒に悩める方
    ・誰とでもわけ隔てなく、笑顔で気持ちのよいコミュニケーションがとれる方

    選考の流れ

    ▼個別面談、または説明会(※エントリーいただいたら弊社より説明会のご案内を申し上げます!)
    ▼最終面接
    ▼内定

    雇用形態・条件など

    雇用形態正社員
    試用期間6ヶ月
    試用期間中の給与6ヶ月の試用期間があります。その間の雇用形態は契約社員になります。給与・福利厚生に変更はありません。
    労働制度みなし労働時間制なし
    年収300万円 〜 420万円
    • スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり
    • 残業代の別途支給あり
    基本給月給25万円 〜 35万円
    残業手当※上記月給には、固定残業代(20時間分/3万2900円~4万6100円)が含まれています。時間超過分は追加で支給します。
    賞与・報酬・特記事項※勤務地は、希望場所に配属させていただきます。
     別途ご希望をお聞かせください。
    勤務時間1ヶ月変形時間労働制(8:00~20:00の間で実働1日平均8時間)
    ※シフト例/9:00~18:00、9:30~18:30、11:30~20:30(各休憩60分)
    ※勤務時間は相談可能。配属先により多少異なります。
    ※残業はだいたい月20時間以内の方が多数です。
    時間外労働※残業は基本的に月20時間以内。超過する場合は業務量の調整などを行ないます。
    休暇その他

    シフト制

    勤務地
    東京都(23区)
    東京都(23区外)
    神奈川県
    埼玉県
    千葉県
    大阪府
    兵庫県
    休暇・福利厚生・諸手当・その他
    ▼勤務地の詳細は、下記URLにて。
    https://junior.litalico.jp/school/

    【休暇】
    <年間休日120日以上!>
    ■月8~10日(シフト制)
    └毎月カレンダーの土日祝の日数分、休日があります。
    ■有給休暇(規定有)
    └有給休暇は時間単位での取得が可能です。
    ■夏季休暇
    ■年末年始休暇
    ■特別休暇(慶弔)
    ■出産・育児休暇(規定有)
    【福利厚生・待遇】
    ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
    ■給与改定年2回(4月・10月)
    ■交通費支給(上限5万円/月)
    ■転居費用一部支給(社内規定に準じる)
    ■服装自由
    ■企業型確定拠出年金あり
    ※正社員として勤続1年以上の方は、以下の手当も支給されます。 ※規定あり
    ■住宅手当(家賃半額・上限3万円/月)
    └本人名義の賃貸に限ります。
    ■扶養手当(2万円/月)
    └扶養している人数に関わらず、一律2万円支給。

    働く女性へのメッセージ

    野口 晃菜 (執行役員 LITALICO研究所 所長)

    ●「自分らしく」生きられる社会とは
    「この子がちゃんと45分間座れなかったら、困るのはこの子でしょ?」そんな相談をよく受けます。早期療育の現場では、「学校で適応」するために、「45分座って課題をする」「指示に従う」「集団に合わせて行動する」「我慢する」ことを目的としているところは少なくない。とにかく指示を聞くことができれば良い。我慢ができれば良い。・・・それは、本当に、そうなのでしょうか?自分がやりたいことよりも「適応すること」を選択することがあたりまえになったら、「他者の価値観に合わせる」ことがあたりまえになってしまったら、その子は自分の意思を持ち、やりたいことを追求するようになるのでしょうか。困った時に「困った、助けて」と言える。指示が分からない時に「分からない、教えて」と言える。自分で決める力。自発的に意思を伝える力。その力を学んでこそ、人は自分らしくあれると思います。「適応」「我慢」を選択する時は、それが自分にとって“得”と分かっている時だけでいい。それ以外の選択肢がない社会は、つらすぎる、そう私は思っています。

    ●本当の意味での「障害のない社会」をつくる
    さまざまな教育現場での現状を見てきた中で、自分にできることは何だろうか、と常に考え続けてきました。そこから見えてきたのは「多様性に耐えられる教育」を実現すること。誰もが多様な存在であることを前提とした上で、それぞれの個のあり方を大切にし、社会全体の生態系として、多様性に耐えうる教育システムを構築していくこと。それが、LITALICOが目指す、多様性が大切にされる社会。
    そんな社会を実現するために、今はLITALICOの中で、質の高い教育実践を持続可能にするためのサービス開発・人材育成の仕組みづくりを主に担当しています。また、実践-研究-政策のつながりを強めることがビジョンの実現につながるため、LITALICO研究所において自分たちが実践しているサービスの効果実証や、たくさんの方々のニーズを明らかにする調査研究をし、厚労省や文科省に政策提言をしています。
    その中で気付いたことは、私たちは理想を掲げるのみでなく、それを実行しきることが可能なチームであるということです。自分一人では不可能。今後も多様な仲間と共に既成事実をつくっていきたいです。

    野口 晃菜 (執行役員 LITALICO研究所 所長)

    株式会社LITALICO (ジュニア事業)はこんな会社です

    株式会社LITALICO (ジュニア事業)株式会社LITALICO (ジュニア事業)株式会社LITALICO (ジュニア事業)株式会社LITALICO (ジュニア事業)

    LITALICOジュニアでは、幼児から高校生までを対象に、一人ひとりにあった方法で楽しく学べる教育を提供しています。
    一人ひとりの認知特性や心理特性を把握し、ご家族や学校・地域とも連携を取りながらオーダーメイド式で学びを設計します。

    利用者8,500名以上、全国98教室 (2018年3月時点)
    多くの指導実績を通して培ったノウハウに基づき、満足度の高いサービスを提供しています!

    会社概要

    会社名株式会社LITALICO (ジュニア事業)
    設立日2005/12
    代表者長谷川 敦弥
    資本金348,998,000円
    売上高87億2900万円(2017年度)、 72億6000万円(2016年度)、55億2000万円(2015年度)、42億1000万円(2014年度)、29億2000万円(2013年度)、17億4000万円(2012年度)、8億円(2011年度)
    従業員数1,925名
    登記住所〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F
    企業HPhttp://litalico.co.jp/

    従業員女性比率

    女性管理職比率

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