求人の詳細

【HR】人材開発企画職(コーポレート部門担当)
正社員

【HR】人材開発企画職(コーポレート部門担当)

PwC Japan合同会社
  • 年収:650万円 〜 850万円
  • 勤務地:東京都(23区)
  • 職種:人事、労務、採用 / 組織・人事コンサルタント / その他教師・講師・インストラクター関連職
  • 業種:コンサルティング・シンクタンク / 監査法人・税理士法人
  • ママ社員活躍
  • 男性の育休支援
  • 育児中役員在籍
  • 育休の復職支援
  • 急なリモートOK
  • フレックスOK
  • リモートOK
  • 退社目安18時
  • 転勤なし
  • 語学活かせる
  • 管理職募集
  • 年収600万可能
  • 年収800万可能
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このお仕事の魅力

  • 管理部門の育成に携わることができます!
  • 産休から復職したママさん管理職社員が同じ部署で活躍しています!

このお仕事の募集背景

業容拡大による社員数増加に伴い、研修担当を増員します。

~「働き方改革」の次は「学び方改革」です!
人生100年時代に、プロフェッショナルとして、一人の大人として、学び続け、成長し続ける人たち、組織を支援する、Developmentチームのダイナミズムをぜひ一緒に体感しませんか?
今までの学習と成長のイメージが、大きく変わること間違いなし!です。

”育成”から”学習”へ
私たちのチームのミッションは「Digital時代における、学習と成長の機会を提供し、個人、チーム、組織に内在するポテンシャルが最大発揮されるために全力で支援する」ことです。

さまざまな強味を持ち合わせたメンバーが30名強集い、特に下記の3領域に力を入れています。

1.Onboarding Experienceの向上 - 当法人が好きになる入口のプロセス
2.各種プログラム品質の向上 - 研修から実践への転移支援
3.戦略プログラムの実践 - Digital Learning Platform ”Vantage”の導入

このお仕事について

PwC Japan コーポレート部門向けの人材開発のプランニング・運営をご担当いただきます

■主な業務内容:
・中途入社者向けのトレーニングの企画・実施
・既存社員向けの人材育成プログラム・スキルトレーニングの企画・実施(クラスルーム研修だけではなく、プロボノ活動、被災地支援活動なども含)
・トレーニングのプラットフォーム・インフラの開発・整備
・ニュースレター等の発行による受講促進

応募資格

必須のスキル・資格

■以下のいずれかのご経験3年以上(特にニーズヒアリングから企画・提案してきたご実績がある方)
・組織人事コンサルタント(分野不問)としての実務経験
・事業会社での教育研修の企画・運用経験
・研修関連企業でのコンサルティング営業経験

■トレーニングについて、ビジネスニーズの把握からコンテンツの開発・実施に至るまでマネージャーを巻き込みながら自発的に進め、ステークホルダーの期待する価値を提供できる方

優遇されるスキル・資格

□歓迎する経験・知識
 ・社内イントラにて研修の告知等をするため新しいシステムやWebサービス等のテクノロジーの活用に抵抗がないこと
 ・グローバルチームとの共同開発の機会もありますので、語学力があれば活かして活躍いただけます

キャリアチェンジ可能な職種

コンサルタント

選考の流れ

書類選考→一次面接→二次面接→人事面接→オファー

雇用形態・条件など

雇用形態正社員
試用期間4ヶ月
試用期間中の給与試用期間中も給与は同じ
労働制度面談・面接時に説明
年収650万円 〜 850万円
  • スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり
  • 残業代の別途支給あり
役職・ポジションSenior Associate~Manager
勤務時間みなし残業30時間分が給与に含まれます
コア無しフレックスが適用されます
時間外労働あり(月平均20時間程度)
休暇完全週休2日制(土・日)
勤務地
東京都(23区)
最寄り駅
  • 大手町(東京都)
  • 東京
休暇・福利厚生・諸手当・その他
■休日:年末年始、統合記念日
■休暇:年次有給休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、試験休暇、慶弔休暇、出産/育児/介護関係休暇、結構休暇

■通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金(公認会計士企業年金基金)

<教育制度・資格補助補足>
集合研修(コアスキルトレーニング、ナレッジシェア)、海外研修~Advisory University~、English Program(対面型レッスン、語学学校費用補助、語学留学等)、部門勉強会 等

<その他補足>
各種社会保険加入(健康保険、厚生年金、公認会計士企業年金基金、雇用保険、労災保険等)、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動(PwC Funs)、カウンセリング制度、Flexible Work Arrangements(短時間・短日・在宅勤務制度)、ベビーシッター利用補助(上限5万円/月)、マッサージルーム常設 等
※その他イベントとして、カルチャーWeekなど社内交流イベントも実施

働く女性へのメッセージ

多様な社員がプロフェッショナルとして自律的かつ持続的に能力を発揮し、子育てやさまざまなライフスタイルに合わせて柔軟に働けるよう、リモートワークやコアなしフレックスタイムなどの各種制度や施策を導入しています。

■ワーキングペアレンツ支援制度
特に首都圏で深刻な課題となっている待機児童の問題を踏まえ、組織として支援を強化しています。

■保活コンシェルジュ
「保活」に有用な情報やノウハウの提供、「保活」がうまくいかない場面での心理的サポートなどを保活コンシェルジュから受けられるサービスを導入し、産休、育休からのスムーズな職場復帰をサポートしています。

■大手町事業所内託児所/提携保育園
民間保育施設提携保育園との直接契約により、企業所内託児所を設置しています。

また、仕事と子育てが両立できる働きやすい環境が提供できるよう、社外の保育施設と提携しています。

PwC Japan合同会社はこんな会社です

PwC Japan合同会社PwC Japan合同会社PwC Japan合同会社

会社概要

会社名PwC Japan合同会社
設立日2006/06
代表者木村 浩一郎
資本金10億円
売上高非公開
従業員数7000(PwC Japanグループ全体)
登記住所〒100-0004 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
企業HPhttps://www.pwc.com/jp/ja/about-us.html

従業員女性比率

女性管理職比率

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