求人の詳細

【ママはもちろん育休1カ月パパがいる会社】社内SE【社内インフラ運用・改善・セキュリティ強化】年間休日124日/月残業20時間程度◎
正社員

【ママはもちろん育休1カ月パパがいる会社】社内SE【社内インフラ運用・改善・セキュリティ強化】年間休日124日/月残業20時間程度◎

株式会社ネットラーニングホールディングス
  • 年収:400万円 〜 600万円
  • 勤務地:東京都(23区)
  • 職種:社内SE / サーバ・ネットワークエンジニア
  • 業種:インターネットサービス / 教育
  • ママ社員活躍
  • 男性の育休支援
  • 育児中役員在籍
  • 育休の復職支援
  • 急なリモートOK
  • キッズルーム
  • 退社目安18時
  • 転勤なし
  • 管理職以外
  • 第二新卒OK
  • 社長・役員面接
よく一緒に「興味がある!」されている求人

このお仕事の魅力

  • ママ・パパ社員多数!時短勤務のチームリーダーも活躍中。
  • 全社平均残業時間10Hほど
  • 研修・教育・学習サービスにかかわり、多くの大手企業がクライアントです

このお仕事の募集背景

社員が増えている成長中の当社。社内インフラ&IT資産管理においても、ファイルサーバーの強化・セキュリティの強化・適切な資産管理などを順次遂行中です。netを活用したサービスを世に提供する当社。業務(職種)により最適なIT環境を整えるミッションも大切です。

このお仕事について

■業務内容:
ネットラーニンググループの社内インフラ業務をお任せいたします。
◆社内インフラの設計、管理、運用
◆アクティブディレクトリの管理
◆IT資産管理(パソコン、Officeアカウント、WiFi等)
◆社内ITヘルプデスク
※顧客向けサービスのインフラチームは別部署にて対応。ただ、同じオフィスで勤務いただく予定のため、必要に応じて助言を受けたり、情報交換を行うなどの接点も持っていただけます。
■職場環境・福利厚生:ワーク ライフバランス、ダイバーシティを全社で推進。22時以降残業/土日勤務は基本禁止されており、年間平均残業時間10~20時間/月と、働きやすい職場を実現しています。
■特徴:同社はeラーニング業界のリーディングカンパニーであり、同社コースの修了率90%以上を誇ります。ビジネスシーンでのeラーニングを軸に、個人eラーニング市場への拡大、また文教市場の開拓を、同社がプラットホームを提供しているJMOOC(大学講義のオンライン化)や同社CEOが理事を務めるNPO、Asuka Academy(2015年グローバル人材育成部門賞受賞)などの接点からさらに広げ、日本のeラーニングをリードし、世界の学びをよりダイナミックに変革し推し進めることに注力しています。

この会社のカルチャー

思慮深い

行動的

内省的

外交的

大胆

慎重

謙虚

前向き

柔軟

粘り強い

協調的

主体的

情緒的

合理的

カルチャーマッチ診断を受けると、会社とあなたのカルチャーを比較することができます。

カルチャーマッチ診断を受ける

応募資格

必須のスキル・資格

■必須条件:
・インフラ周りに関する知見もしくはご経験のある方であれば、業界・業種不問です
※アクティブディレクトリ管理のご経験者は歓迎します。ご経験がない場合、OJTでお伝えしていきますのでご安心ください。
※事業会社における社内SE職経験者以外にも、顧客向けインフラを担当していた方のご応募もお待ちしております。

求める人物像

・主体性をもって、社内インフラの質向上に取り組める方
・社員とのコミュニケーションをしっかりとれる方

選考の流れ

■選考フロー:
書類選考→1次面接(人事・ITエンジニア管理職の面接)→2次面接(役員、人事)
※いずれかのタイミングで筆記テスト(学力テスト(図形・文字)40分、性格診断テスト20分)を実施します
※面接は本社「東京都新宿区西新宿7-2-4 新宿喜楓ビル3階」で行います。

雇用形態・条件など

雇用形態正社員
試用期間3ヶ月
試用期間中の給与条件変更なし
労働制度みなし労働時間制なし
年収400万円 〜 600万円
  • 残業代の別途支給あり
基本給月給25万円 〜 37万円
賞与・報酬・特記事項課長代理以下:賞与約4カ月、課長以上:賞与約6カ月
役職・ポジションメンバー~リーダー候補
勤務時間

09:00〜18:00

8:00-17:00、8:30-17:30もご相談可能です
休憩時間

12:00〜13:00

時間外労働あり(全社平均:月10時間程度)
休暇完全週休2日制(土・日)
勤務地
東京都(23区)
最寄り駅
  • 新宿
  • 新宿(東京メトロ)
  • 新宿西口
  • 西武新宿
休暇・福利厚生・諸手当・その他
17時帰りデー(通常提示よりも1時間早く退社を月1回全社一斉に実施)、各種社会保険完備、育児支援制度、出張手当、 社内表彰制度、 研修あり、資格取得支援制度、グループ企業でのイベント多種(花見、BBQ,忘年会など)、育児休業者職場復帰支援プログラム、慶弔見舞金制度
夏期休暇(7/1~9/30までに3日間)、年末年始休暇(6日)、年次有給休暇(10日~20日)、慶弔休暇、生理休暇、バースデー休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)

働く女性へのメッセージ

「ダイバーシティは競争力の源になる」…この考え方が当社文化の基本です。
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【女性管理職比率40%】女性&ワーキングマザーの執行役員、事業部長、管理職が複数おり、幅広い世代の女性が活躍しています。
【産休・育休取得率】女性はもちろん100%、男性も100%(2週間~1年)という会社。男性育休は日本ではまだ2%程度のようですね。
【ワークライフバランスは完璧】生産性を「評価対象」とし、残業時間が少ない会社(2016年度下半期平均残業時間:7時間20分)です。子育て社員を支える風土も「当たり前」。
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平均年齢は36歳、グループ全体の12%程は "日本語ネイティブではない社員"。ダイバーシティを体現する、さまざまな世代・さまざまなバックグラウンドを持つ個性豊かな社員が活躍している企業です。
「責任ある仕事を全うしたい!」「価値あるサービスをつくりたい!」「事業拡大にコミットしたい!」「部下を育てたい!」「海外展開に関わりたい!」、そういう意欲ある女性にはぴったりのステージです!
「e-Learning」の持つ多様なビジネスの可能性を、一緒に追いかけましょう!

経営企画本部 課長代理 山上詩織

株式会社ネットラーニングホールディングスはこんな会社です

◆インターネット黎明期から約20年、「クラウドサービス」の先駆け企業として、企業・組織の人材戦略・人材育成を支えてきた企業です。e-Learning専業では「顧客数最大」を誇り、ユーザー法人数4,600社、のべ学習者数は3,500万人。
◆新たに、大学向け(いずれは他教育機関も視野に)、個人向け、海外市場向けにもビジネスを拡大しており、右肩上がりで成長中です!日本大手企業の95%がe-Learningを導入する現代、また成長著しい世界各国でITインフラが当たり前に活用されていくこの時代、私たちのワクワクする挑戦が続きます!
◆リーディングカンパニーとして更なる飛躍を遂げるため、2016年には「学習履歴の国際標準:Caliper」を国内初導入。ビジネスシーンで、学びの現場で、個人のスキルアップに、私たちの事業は拡大しています。

会社概要

会社名株式会社ネットラーニングホールディングス
設立日2010/01
代表者岸田 徹
資本金56,665,000円
売上高-
従業員数(連結)160名
登記住所〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-2-4 新宿喜楓ビル3階
企業HPhttp://www.nl-hd.com/

従業員女性比率

女性管理職比率

産休、育休取得比率

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