• 未経験から、管理部門の仕組み・制度作りにチャレンジができる！
• 時短勤務正社員で10:00〜17:00の勤務可能！
• この1年で、LiBz Careerから入社した育児中ママが2人！
• 主力クラウドサービス開始から6年！500社以上ご利用中で、成長中！

【当社について】

当社は、以下の5つの事業を行っております。

　-人材採用管理システム「SONAR」の開発・運営・販売
　-メディカル業界向けダイレクトリクルーティングサービス「タレントゲート」の開発・運営・販売
　-プロモーション領域におけるWEBクリエイティブ制作・システム開発・サーバ運用
　-ロボットアプリケーション企画・デザイン・開発
　-ディスプレイ広告のクリエイティブPDCAサービス「beehave」


【募集背景】

6年前のSONARのリリースから、SONARの事業拡大と共に、社員数が急激に増えました。その結果、3年前にコーポレート部門を立ち上げ、現在3名体制で当社の管理業務（経理、人事、労務、総務など）を手分けして推進しております。そんな業務の内、社内IT資産の手配・設定・管理などは、これまで事業部門のメンバーが担っていましたが、事業体制強化に伴い、この業務をコーポレート部門に移管することになりました。それに伴い、コーポレート部門の体制強化を行っております。

当社コーポレート部門では、現在3名体制で当社の管理業務（経理、人事、労務、総務・法務・広報など）を手分けして推進しております。その中でも、社内IT資産の手配・設定・管理をまずは主軸にご担当頂き、近い将来的には経理・人事・労務・総務・法務などの他業務に関わって頂くお仕事です。

【入社後、ご担当頂きたいこと】
　・PC・スマホなどの情報端末やソフトウェアライセンスなどの手配
　・PC・スマホなどの情報端末の設定（ネットワーク設定、ソフトウェアの設定、セキュリティの設定など）
　・PC・スマホなどの情報端末・ソフトウェアライセンスなどのIT資産の管理
　・電話・来客対応
　・オフィス管理


【半年以内にお願いしたいこと】
　・上記の業務に加えて、経理／人事／労務／総務／法務など、これまでのご経験やキャリアの指向性に基づいて、いずれかの日常的な管理業務も兼務


【誰と仕事をするのか？】
　・代表
　・コーポレート・スタッフ3名


【配属先部署】
　オフィスサービスディビジョン（当社のコーポレート部門）
　メンバー構成：　4名
　　上司：　代表
　　同僚：　30代男性1名　30代女性1名　20代女性1名


【数年先に見据えているキャリアの方向性】
以下のいずれかのキャリア形成を見据えております。

①上記の業務を兼務しながら、これまでのご経験とキャリアの指向性に基づいて、経理／人事／労務／総務／法務など、いずれかの仕組み・制度の企画と推進し、ゆくゆくは、管理部門全体を牽引する立場へ。

②社内ITインフラのポリシー策定、設計、構築、運用、保守などの業務経験を積み、新たな情報セキュリティ部門の立ち上げを牽引する立場へ。


【子育てママとパパに優しい育児事情】
現在、配属予定先のチームには、子育て中のママパパはいませんが、全社的に30代が多い会社であるため、全体的に子育てに理解のある社風。例えば、3名は、時短勤務中であり、おおよそ10:00〜17:00を目安に働きながら、幼稚園や小学校の子供を育てています。（内、2名はLiBz Careerから入社）チーム内で、お互いの育児事情に配慮しながら、協力し合って、仕事の責任と家庭の責任を両立し合っています。「仕事でもちゃんと責任を全うする」というプロ意識を全員が持ち合っているため、このような支え合いの風土ができています。


【社員の個別事情を尊重した多様な働き方】
　「職務上の成果を出す」というプロ意識がある社員であれば、当社は社員の個別事情を最大限尊重したいと考えております。社員の個別事情を踏まえ、担当業務の性質や一緒に働くチームメンバーの意向などを鑑みて、可能な範囲内で個々の社員にあった働き方を、新たに作ることにチャレンジしております。

・徳島にサテライトオフィスを設け、地方からリモートで働くメンバーが8名
・結婚を機に地方に引越し、自宅からリモート勤務をしている社員
・育児のため時短勤務で働きながら、職務上の業務成果を出す社員
・就業開始時間前に出社して、就業終了時間前に退社する社員
・就業開始時間後に出社して、就業終了時間後に退社する社員
・社内には、正社員、インターン、契約社員、アルバイト、派遣社員、フリーランスが混在

カルチャーマッチ診断を受けると、会社とあなたのカルチャーを比較することができます。

カルチャーマッチ診断を受ける

必須のスキル・資格

・IT・PCにアレルギー意識がない方
・新しいことを始めることを楽しめちゃう方
・働くことに、楽しさややりがいを感じる方
・自ら学ぶ意欲のある方
・地道な業務を繰り返しスピーディに且つ丁寧に仕事を進められる方
・同時にそれらの地道な業務の意味を問い続け、自ら改善提案をする方

優遇されるスキル・資格

・経理・人事・労務・総務・法務、社内SE業務など、いずれかのご経験があれば、尚歓迎
・仕事の目的を問い続け、目的の視点から無駄をなくすことにワクワクする方
・ITを活用して、高効率な制度作り・仕組み作りを推進していくことにワクワクする方

求める人物像

社内SEや社内IT資産管理の経験などはなくても、PCやITにアレルギーがなくて、仕事を丁寧に進めて行ける方であれば歓迎！将来的には、他の経理・人事・労務・総務の業務も兼務して頂きながら、社内の仕組み・制度づくりを力強く推進したいと思っている方、または情報セキュリティ部門の立ち上げをしたいと思っている方にお会いしたいです。

【求める方の例】
①10〜30人程度のスピード感のある企業（スタートアップ・ベンチャーなど）で、経理・人事・労務などの管理部門の業務の一部をご担当。今後は、社内IT資産の日常的な管理業務と並行して、管理部門の制度づくりや仕組みを自らの意思で会社に提案し、企画・遂行をガシガシ進めて行きたい方。

②10〜30人程度のスピード感のある企業（スタートアップ・ベンチャーなど）で、社内IT資産管理を担当して来て、今後は社内ITインフラのポリシーの策定から設計・構築・運用・保守までを手がけて、将来的には自社の情報システム・セキュリティ部門の立ち上げに関わりたい方。

③ITエンジニアとして、ITインフラの設計・構築・運用・保守までを手がけ、今後はもっと残業が少ない環境で、今後は社内ITインフラのポリシーの策定から設計・構築・運用・保守までを手がけて、将来的には自社の情報システム・セキュリティ部門の立ち上げに関わりたい方。

キャリアチェンジ可能な職種

管理
技術系（IT・Web・通信系）

▽書類選考
▽1次面談（カジュアルな雰囲気での会社紹介）
▽適性検査
▽2次面談（社内のメンバーと顔合わせを含む）
▽内定
※変更がある場合があります。