• 日本初！お客様満足度95％！会費制の結婚式に特化したサービスを展開。
• 社員全員で一丸となり、チームで成果を追うことを大事にする社風です。
• 誰かの為に全力を尽くそうとする、素敵なメンバーが集まっています！

はじめまして。
私たちは＼結婚式の新たな常識をつくる／ ウェディングベンチャー企業です。

2006年に創業し、2011年から会費制結婚式「会費婚」を、 2016年から結婚式メディア「ハナコレ」をリリースしています。

■事業内容

- 会費婚 -
2011年に開始した、会費制の結婚式に特化したサービスです。人気ホテルや高級レストランでの結婚式を約半額で実現しました。 その仕組み作りを行っています！ また、大手旅行代理店や東証一部上場企業などとの提携により、右肩上がりの成長を続け1,000組のプロデュース実績！昨年から全国展開がスタートし、2017年9月に名古屋、2018年4月に大阪に店舗がオープンいたしました！
→ https://www.kaihikon.com/

- ハナコレ -
理想の結婚式がつくれるメディア「ハナコレ」を開発しています。日本の 結婚式を、もっと自由に、楽しく、大好きなものを集めたものにできるような、そんなプラットフォームを作っています。7,500組以上の結婚式の実例が集まっており、これから結婚式を予定している花嫁さんのバイブルとなっています！
→ https://hana-collection.com/


■なぜやるのか

結婚式の常識である、
　ご祝儀には当たり前に"3万円"を包む。
　結婚式当日より"事前に全額"お支払い。
　式場で"決まったドレス"から選ぶ。
　ギフトもドレスも"持ち込むときはお金を払う"。

「日本の結婚式は自由じゃない！面白くない！」 そんなことを弊社代表はずっと感じていました。

もっと自由でオープンに、もっとワクワクできるサービスを、 そして望んだ誰もが素敵な結婚式が挙げられるサービスを追求し、 現在は2つの事業を行っています。

そしてより多くの方へ理想の結婚式が手に届き、「こころがつながる」瞬間をたくさん作っていきます。

凝り固まったウェディング業界の常識を変えるため、日々奮闘中です！


■どうやっているのか

1.　どう集まってきたのか

＜Mission＞こころがつながる社会をつくる
＜ Vision ＞結婚式の新たな常識をつくる
このミッション、ビジョンに共感したメンバーが「35名」で働いています。

2.　どんなメンバーが集まっているのか

男女比　男4 : 女6
平均年齢　29歳（社長34歳）
出身：新卒、IT、人材、PR、ウェディングなど（※ウェディング経験者は4名のみ！）

小さな会社ですが、「つくる人」「届ける人」「伝える人」で構成。 限られたメンバーだからこそ、 職種の垣根を超え、お互いの力を最大化できるよう、協力してサービスをつくっています。

アールキューブの活躍社員CHECK↓↓
「何をやるかよりも“誰と何をやるか”が大事！」
　それがアールキューブの魅力。／社長室 室長 大和まゆ
https://www.wantedly.com/companies/rcube/post_articles/128938

3.　どんな文化か？

人を１番に考える会社です。社員はもちろん家族も。 半期に１回の合宿や、毎朝カルチャーを話す機会を作ったり、何よりも文化・コミュニケーションを大切にしている会社です。長期休暇制度やコミュニケーション制度、育休制度など、欲しい福利厚生は自分たちでつくる。全員で会社づくりをしています！



■こんなことやります

私たちのサービスコンセプトの「結婚式を経済的に諦めている人をなくす」ため、2012年には年間30件ほどだったのが、今年は約700件の結婚式をプロデュースし、毎年多くの新郎新婦さまのお手伝いをさせていただくまでになりました。

東京、表参道で6年やってまいりましたが、全国にいる「結婚式を挙げたかったけれど挙げられなかったカップル」に届くよう、昨年秋に名古屋、今年の4月に大阪でも店舗がオープンとなりました。より多くの方々が、結婚式が誰でも実現できるものになるよう、全国展開を続けてまいります。

アールキューブの想いに共感し 、 会費婚をより多くの方に利用していただけるよう、接客メンバーとしてお力を貸していただける人を探しています。

ぜひ、私達と一緒に働きましょう！

結婚式の新たな常識をつくり、業界のゲームチェンジャーとなるために、会費婚のセールス（営業）チームの即戦力として働ける実力のある方を募集します！顧客営業はもちろんのこと、法人アライアンス、マーケティング、事業開発など。事業をスケールさせていくのに大きな影響のある重要なチーム。一般的なブライダルの営業とは大きく異なるため、業界未経験でももちろんOKです。

旅行代理店（海外ウエディングの帰国後パーティ向け）や大手ウエディング会社など既存顧客がメインであるため、じっくりと関係性を構築していくセールススタイルとなります。代理店担当者に、より多く「会費婚」を案内してもらうことがメインミッションとなります。

具体的には…

・既存顧客の代理店のアップセル
・ホテルや会場などの提携
・全国展開における市場開拓
・事業開発（サービスグロース）

※適性や志向に合わせて、お任せするミッションをアレンジいたします。


■評価判断になる行動指針：R STANDARD

私たちの価値基準は、下記の行動指針に表れています。

<愛し、愛される人になる行動哲学>

・他人のせいにしない。
・やるべきことをやる。
・明るい雰囲気づくりをこころがける。
・いい面を見る。　
・対話を大切にする。
・ちゃんとカッコつける。　
・相手が笑顔になるような挨拶をする。

<しわの寄らない社会をつくる行動哲学>

・人のためを考え、動く。
・二律背反を両立させる。
・正義感で判断する。
・「こうあるべき」から考える。
・なければ、自分でつくる。
・まず、やってみる。
・結果のためにやり抜く。

特に、「チーム成果を追求する」ことにはこだわっています。一般的に営業職は、個人の成績が達成すればOKという考え方もありますが、アールキューブでは「チームの成功を導き、仲間の成功を喜ぶ。チームワークを再優先する人がかっこいい。」という価値観のもと、全員で目標に向かって成果を追う雰囲気があります。情熱を持ったメンバーが多く、どうしたらお客様にとって良いサービスを提供できるかを真剣に考え、数字の達成だけなく、うれしいこと・辛いことも皆で分かち合い切磋琢磨しあえる環境です。


■社風について

▼業績50：カルチャー50の評価制度
成績だけあげていればいいではなく、人として、アールキューブメンバーとして会社に貢献・成長しているか、が評価対象となります。上記の行動指針に基づいた、アールキューブらしいバリューを発揮していることが重要です。

▼社内イベントも本気
社内イベントが充実しており、メンバーの士気を高める機会が多いのも特長です。半期に１回の合宿や運動会を開催するなど、様々なアールキューブらしいクオリティの高いイベントを皆で楽しみます。親睦を深めるだけでなく、半期を振り返り、皆で未来について考えたりする場をつくっています。

▼裁量の大きさ
まだまだベンチャーであるため、現場での動き方やプロモーションの仕方など、イチから仕組みづくりに関われることも魅力。仕事の範囲を決めず、大きな裁量の中で新しいチャレンジをすることも大歓迎する社風です。

カルチャーマッチ診断を受けると、会社とあなたのカルチャーを比較することができます。

カルチャーマッチ診断を受ける

必須のスキル・資格

営業経験（法人・個人は不問）

求める人物像

・ビジョン・経営理念に共感をお持ちの方
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・相手を笑顔にできる挨拶ができる方
・チームワークを持ってお仕事ができる方

キャリアチェンジ可能な職種

営業

面接2～3回