求人の詳細

【Webデザイナー】自社WebメディアのWebデザインをお任せします。将来的には制作部門を担っていただけるキャリアパスも有ります。
更新日:2019年02月22日
正社員

【Webデザイナー】自社WebメディアのWebデザインをお任せします。将来的には制作部門を担っていただけるキャリアパスも有ります。

株式会社Faber Company
  • 年収:300万円 〜 800万円
  • 勤務地:東京都(23区) / 東京都(23区)
  • 職種:WEBデザイナー / 情報アーキテクト・UI/UXデザイナー
  • 業種:インターネットサービス / ソフトウエア / 広告/PR
  • ママ社員活躍
  • 男性の育休支援
  • 育児中役員在籍
  • 育休の復職支援
  • 急なリモートOK
  • 時短OK
  • 週3・4勤務OK
  • リモートOK
  • 転勤なし
  • 複業OK
  • 年収600万可能
  • 年収800万可能
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 社長・役員面接
  • 平均年齢20代
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このお仕事の魅力

  • 自社Webメディアなので、ご自身の考えでお仕事を進めることができます。
  • 20代~30代の女性が多く活躍中。キャリア志向の方にもお応えできます。
  • 子育てしながらお仕事をされている主婦の方もたくさん活躍されています。
  • 最先端Webマーケティングツールの開発・運用も行っています。

このお仕事の募集背景

Faber Company(ファベルカンパニー)は「言葉を磨く、絆を紡ぐ」というタグラインの通り、
言葉を武器としたサーチエンジンマーケティングを行ってきました。

”言葉”に選択と集中を行ってきたので、”デザイン”というものは二の次、極論すると捨てきた歴史があります。

この選択と集中のおかげで業界内ではそれなりのポジションを築くことができました。
(コンテンツマーケティングツールのミエルカは1200アカウント以上開設)

次のステージにいくためにデザイン力に磨きをかける必要があります。
デザイン部門を立ち上げ、将来的にリーダーを担える人材を募集しています。
 ※マネジメント志向をお持ちでない方も歓迎します。

弊社にはWebデザイナーがひとりもいません。
あなたの力で新しいカルチャーをFaber Companyに醸成していただきたいです。

このお仕事について

お任せしたいのは、自社Webメディア事業部でのデザイン、コーディング、UI/UX設計。
将来的には人員をどんどん増やし、制作部門を独立させたいです。

そして社内の”デザイン”が関わるすべてのものはこの部門が担当するようにしたいです。

例えば、
ミエルカのUI/UX
立ち上げ準備中のWebマーケティングメディアのデザイン・コーディング
動画制作
顧客に配布する事例冊子制作
etc…

国内トップレベルの「職人<※>」とともにご自身のクリエィティブのPDCAサイクルを実行し、成果の最適化を行うことにより、Webマーケティングに対する知見をあげていただくことが可能です。

<※>Webマーケティング各領域(SEO、広告等)のスキル保有者を、当社では独自に「職人」と呼んでおります。

応募資格

必須のスキル・資格

・HTML5、CSS3、JavaScriptなどを用いたRWD(レスポンシブウェブデザイン)の構築経験
・WordPressのテンプレート設計および開発経験
・php、mysqlなどを用いた開発経験
・Photoshop・Illustratorなどを使ったデザイン制作実務経験 

優遇されるスキル・資格

・SEOに対する強い興味
・Webサイト高速化に関する興味
・Google AnalyticsやGoogle Search Consoleなどを用いたサイト分析経験
・A/Bテストやヒートマップツールなどを用いた継続的なグロースハックの経験
・アクセシビリティ・ユーザビリティの基礎知識がある方
・UXの理論に対する理解と実践経験
・Githubなどを用いたソースコード管理/ヴァージョン管理の経験

求める人物像

【当社で活躍する人の傾向】
・1社に2年以上勤めていた方。
・将来の為に、実務経験の積み上げをしている方。
・数字を観ながら改善していくプロセスが好きな方。

【当社でうまくいかない人の傾向】
・前職やご自身の価値観や方法を引きずりすぎてしまう方。
・チームで働くことが嫌いな方。
・他人の悪口を言う方。

キャリアチェンジ可能な職種

WEBサイト・インターネットサービス
WEBショップ・ECサイト運営

選考の流れ

2~3回の面接選考と適性検査(オンラインで可能です)を予定しています。

雇用形態・条件など

雇用形態正社員
試用期間3ヶ月
試用期間中の給与ご経験者の場合、試用期間中も給与は同じです。
労働制度専門業務型裁量労働制
年収300万円 〜 800万円
  • スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり
基本給月給25万円 〜 67万円
残業手当・固定残業手当:月45時間該当分、68,077円(年収300万円の場合)〜181,537円(年収800万円の場合)を支給。
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
勤務時間

09:30〜18:30

・毎週水曜日は「集中デー」として9時30分~17時00分の勤務です。
・フルタイムで働くことができる方を歓迎しますが、時短勤務ご希望の方はご相談ください。
・みなし残業時間45時間を含む専門業務型裁量労働制となります。
休憩時間

12:00〜13:00

時間外労働あり(月平均15時間程度)※フルタイムの方の場合
休暇完全週休2日制(土・日)
勤務地
東京都(23区)
最寄り駅
  • 赤坂(東京都)
東京都(23区)
最寄り駅
  • 溜池山王
休暇・福利厚生・諸手当・その他
■給与/人事制度への考え方

周囲の企業を見渡すと、「価値生み出す人材」に対して、
『適切な給与と設計がなされていないケース』が多々あります。

経営と現場の両輪を嚙合わせることで納得できるステイタスと報酬を得ていただくための設計を行なっております。

※年収例
28歳(入社1年目)450万円、30歳(入社2年目)年収500万円、34歳(入社3年目)年収715万円、35歳(入社2年目)900万円、39歳(入社5年目)1,000万円

■ スタッフ交流支援、スキルアップ支援


■過去1年で実施した具体例
- プロダクトの成長に応じた適切なインセンティブ設計(インセンティブ例:月追加39万/青天井)
- 実直に仕事を行ったメンバーへ、抜擢人事と給料アップを実施
- 著名な(書籍やセミナー登壇等)コンサルタントとのPJ経験
- 能力を向上させる機会として、自主的な勉強会への参加・資格取得は会社負担。
- 円滑な営業を行えるよう、プロダクト開発への意見だしと参加
- カンファレンスへの登壇の機会(名を上げ・キャリア経験を上げる機会)
- 海外出張と著名企業との交流(イスラエル/サンフランシスコ/シアトル/ニューヨーク/ロンドン等)実績あり

働く女性へのメッセージ

取締役社長COO 稲次正樹

出産・育児のライフステージに入ると、今までの働き方が必ずしもできるとは限りません。昔は仕事を「やるかやめるか」しかなかったかもしれませんが、今は二択にとらわれず既存の制度の中でも働き続ける方法を模索できる時代ではないでしょうか。たとえ育休に入っても、勤務形態を変えたとしても、自分のスキルアップにつながる活動は続けるなど、できる範囲で爪を研ぐことは可能なはずなので、それまで積んできたキャリアを諦めないでほしいと思っています。

これからの時代は介護の問題も深刻化します。当社には子どもの保育園のお迎えを担当する日を、日常的に時短勤務にしている男性社員もいますが、介護においても男女が協力して向き合いつつ、仕事で成果を上げられる環境づくりに取り組んでいければと考えています。

取締役社長COO 稲次正樹

株式会社Faber Companyはこんな会社です

株式会社Faber Company株式会社Faber Company株式会社Faber Company株式会社Faber Company

Faber Company(ファベルカンパニー)は、「職人とテクノロジーの融合」に挑戦するエンジニアリングカンパニーです。

私たちはWebマーケティングのスキル保有者を独自に「職人」と呼称しています。2005年の創業以来10余年、「職人」たちがWebマーケティングの現場で積上げてきた「暗黙知」が私たちの根源的な資産です。

それら「暗黙知」を有形化したのが2015年春にサービス開始したSEOプラットフォーム『MIERUCA(ミエルカ)』です。ミエルカは「ツール」と「学習コンテンツ」、「コンサルティング」の三位一体で、クライアントの自然検索領域(SEO領域)でのWebマーケティングを支援し、現在(2017年11月時点)で、1,000社に迫る導入企業に支えられており、グローバル展開も見据えています。

今、ミエルカの目指すものは「日本一、Web担当者に活用されるSEOプラットフォーム」。“日本一活用される”とは、“国内SEO市場シェアNo.1” であり、“愛され、一番のお気に入り”になること。この意志を込めています。

会社概要

会社名株式会社Faber Company
設立日2005/10
代表者COO(取締役社長)稲次正樹
資本金1億円
売上高-
従業員数90名(2017年11月時点)
登記住所〒107-0052 東京都港区赤坂2-14-4 森崎ビル4階
企業HPhttps://www.fabercompany.co.jp/

従業員女性比率

産休、育休取得比率

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