求人の詳細

★東証一部上場企業★働きやすい環境で、クリエイティブな仕事を続けませんか?「バイトル」や「はたらこねっと」の【広告制作職】《フレックス制・福利厚生充実・残業月平均30時間程度》(東京/名古屋/大阪:希望の勤務地に配属、転勤なし)
正社員

★東証一部上場企業★働きやすい環境で、クリエイティブな仕事を続けませんか?「バイトル」や「はたらこねっと」の【広告制作職】《フレックス制・福利厚生充実・残業月平均30時間程度》(東京/名古屋/大阪:希望の勤務地に配属、転勤なし)

ディップ株式会社
  • 職種:広報・広告宣伝
  • 業種:人材ビジネス
  • ママ社員活躍
  • 育休の復職支援
  • 急なリモートOK
  • フレックスOK
  • 時短OK
  • リモートOK
  • 管理職以外
  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 上場企業
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このお仕事の魅力

  • 「バイトル」「はたらこねっと」を展開する、Web求人媒体のパイオニア!
  • 2013年東証一部上場後も、業界No.1を目指し4年連続で売上高更新!
  • フレックスやリモート、時短などをフル活用する、ママライターも多数活躍中
  • 働きやすい環境で、クリエイティブな仕事を続けていくことができます
  • 広告制作だけではなく、効果創出への業務設計やサービス改善にも携われます

このお仕事の募集背景

■当社について

人と企業を結ぶ求人情報サイト「バイトル/バイトルNEXT/はたらこねっと」や、看護師転職支援サービス「ナースではたらこ」を展開しています。

・バイトル https://www.dip-net.co.jp/service/baitoru.html
・はたらこねっと https://www.dip-net.co.jp/service/hatarako.html

2000年、IT革命の初期、ディップは「インターネットを使った仕事探しが今後主流になる」と確信。ネットならではの優位性を活かし、ユーザーの潜在的なニーズを探りながら、新しい価値を提供し続けてきました。例えば、文字だけでは伝わりづらい職場の雰囲気やスタッフの特徴を伝えられる「動画情報サービス」や、応募状況がリアルタイムでわかる「応募バロメーター機能」、服装がわかる「制服写真閲覧機能」など、ユーザーが望むサービスを業界に先駆けて提供。すべては採用マッチングを叶えるため。「ユーザーファースト」というスタンスのもと生まれた数々のサービスは、ユーザー・クライアント双方から高い支持を得ています。こうした取り組みの結果、“バイトル” は、 Gomez「アルバイト情報サイトランキング」の総合評価1位を獲得しています。

競合各社も紙媒体からWeb媒体への移行が完全に進んできた今は、第二の変革期ともいえるフェーズ。企業理念である「夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」ということを軸に、積極的なM&Aや人材領域以外へのチャレンジも進めています。

これまで、いくつもの「業界初」に挑み、世の中に価値を発信してきた私たち。2013年に東証一部上場を果たし、現在、4年連続で売上高を更新していますが、目指すのは、業界No.1。失敗や挫折を成長への布石ととらえ、貪欲に突き進む。未来のディップを共に創る仲間を、お待ちしております。

■採用背景

求人案件増加に伴う組織強化のため、広告制作スタッフを募集いたします。

私たちはWebに特化した求人媒体の先駆けとして、Webにしかできない機能を多数うみだしてきました。非正規領域の求人業界は、競合各社が広告制作を外注化ないしオペレーション化する傾向があるなかで、クリエイティブの部署を内部に抱えている私たちは稀な存在となりました。非正規雇用比率が増える世の中で、「社会を改善する存在となる」という企業理念のもと、他社ができない課題解決に取り組んでいただけるメンバーをお待ちしております。

このお仕事について

■お仕事について

当社の求人媒体の広告制作全般、また広告クリエイティブを通じたさまざまな課題解決をお任せいたします。

【下記、3つの課題解決に取り組むお仕事です】
◆ クライアントの課題解決
アクセス数、CTR、CVRのどこに問題があるのかを明確にして、広告を通じた解決策を提案・実施・改善していきます。広告コンテンツは、コピーライティング、デザイン、動画の要素があり、どれも自分の裁量で提案することができますが、営業や運用など、他部署との連携には時には粘り強い交渉が必要になります。

クライアントの規模ごとに営業組織が分かれており、その各部署に制作職が紐づく形になっております。そのため営業と制作の距離が近く、頻繁にコミュニケーションを取りながら顧客の課題解決に向き合える体制となっております。原稿の出し戻しは、原則は営業担当が行うので、顧客折衝は発生せず、クリエイティブに集中できる環境です。

◆ 他部署との連携による課題解決
効果改善の方法論が見えたら、パッケージ化や業務プロセスの最適化を図り、営業企画や編集への提案もしていただきたいと考えています。顧客目線での機能改善やサービス改善をどんどん提案いただくことを期待しています。

◆ 組織内の課題解決
効果創出のためには、業務フローを磨いていくことも必要。現在は制作工程がやや属人的になっているため、そこに対して改善提案していたくことを期待しています。

【制作の難易度について】
職場環境バロメーター・動画・制服写真など・コンテンツで表現できる部分も多いため、未経験の方も安心してキャッチアップいただけます。経験者の方や、未経験者でも業務に慣れてくると、母集団形成の難易度の高い求人もお任せし、ライティング技術やクリエティブスキルを磨いていただきたいと考えております。

【組織構成】
・東京 :60名弱
・名古屋:10名弱
・大阪 :10名弱
平均年齢は、30代半ば。40代のメンバーもおり、制作組織は比較的大人の落ちついた雰囲気となっています。
希望のエリアに配属します。原則転勤はありません。

【働き方について】
・残業制限があり、22時にはPCが自動シャットダウン。全社の月間平均残業は30時間程度です。
・フレックスタイム制なので忙しいときは集中して仕事をし、少し落ち着いてきたら遅出、早退などで労働時間を調整しています。

★女性が活躍する組織です★
制作の7割は女性社員です。また、アルバイトや派遣のライター含め、子育て中のライターも多数活躍中!フレックス制度やリモート勤務、時短勤務などをフレキシブルに活用し、家庭と両立しながら活躍しています。時短勤務は小学校3年生まで利用可能!クリエイティブな仕事を続けたいけど、ワークライフバランスが不安、という方にはおすすめの環境です。


■社風について

当社は「人がすべて。人材が財産」と考えます。2008年に起きたリーマン・ショックの後、日本企業は一斉に人材採用を手控え、人材サービス業界は未曾有の逆風を受け、リストラを迫られた企業も多くあります。そうした中でも、当社は社員の雇用を守り抜きました。このことは、当社が社員を大切に考えていることの、何よりの証であると自負しています。

また、経営陣との距離の近さも当社の特長。全社員が、アイデアを直接社長や経営陣に意見することができ、「社員全員で考える」ということを実践することができる仕組みがあり、そのアイデアは140文字と短文で投稿ができる「ツイッター」と、代表の冨田の名前を掛け合わせ、「トミッター」と名付けられました。2013年度に開始してから、既に10,000件以上の予想を大きく上回る素晴らしいアイデア、意見が寄せられています。

女性の活躍も推進しており、現場女性社員によるプロジェクトも発足。「自分に合ったロールモデルの探し方」や「結婚・出産後の両立方法」など、社内のケーススタディを交えた冊子を発行したり、女性のキャリア形成をテーマとしたセミナーを開催したりしています。また、ワーキングマザーのコミュニケーションのための「ママ会」も。 産休・育休を経たワーキングマザーたちが、安心して職場復帰できるよう、先輩ワーキングマザーに何でも相談できるコミュニケーションの場を創っています。

ディップは2017年1月現在、育休取得率・復職率は97.8%、女性管理職比率は26.4%と、上場企業平均よりも高い水準となっており、家庭と仕事を両立している女性社員が多数在籍しています。今後も女性社員が抱えている不安を少しでも払拭し、どこよりも女性が輝いている企業となるよう、社員自ら様々な活動を推進していき、ワークもライフも楽しんでいきたいと思います。

応募資格

必須のスキル・資格

以下のいずれかの経験

◎コピーライティング・取材経験
 (課題・ターゲット・コンセプトの設計を理解して、コピーを書いたことがあれば、即戦力となります)
◎求人広告 もしくはWeb制作の実務経験
 (いずれかの実務経験があれば、もう一方は入社してから学べます)
◎法人への提案経験
 (取材があるため、法人のお客様とのコミュニケーションに慣れている方は活躍できます)
◎店長・副店長・SVなどの業務を通して、当社サービスを「使う側」での採用業務経験
 (ユーザー目線を活かすことができます)

優遇されるスキル・資格

◆プロデューサー、ディレクター経験
 (上流工程から広告に携わったご経験)
◆Webデザイン・コーディング経験
 (Adobeソフトを使用したデザイン経験や、レスポンシブやパララックスを取り入れたコーディング経験があると尚可)
◆動画撮影・編集経験
 (バイトルには動画コンテンツがあります。Web動画マーケットの伸長を考えると、今後より重要になっていくと考えております)

選考の流れ

<一次面接>部長

SPI試験

<最終面接>本部長(役員)、統括部長

※エリアによって多少異なります

雇用形態・条件など

雇用形態正社員
年収350万円 〜 500万円
  • スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり
賞与・特記事項みなし残業30時間相当分含む
※管理職は固定残業代は支給されません。
※時短勤務の場合は、給与は一部調整が入ります。
勤務時間

09:30〜18:30

平均残業時間30時間/月(全社)
※制作職は金曜日・月末は案件が集中して忙しくなりますが、平均30~45時間/月くらいとなります。
※固定残業代が30時間分含まれますが、効率よく働くことを推奨している風土があり、ノー残業DAY(毎週水曜)には18時半退社を推奨しています。
勤務地
東京都(23区)
最寄り駅
  • 新宿
愛知県
最寄り駅
  • 伏見(愛知県)
大阪府
最寄り駅
  • 中津(大阪市営)
  • 中津(大阪府・阪急線)
休暇・福利厚生・諸手当・その他
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日・祝祭日)、夏季・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業

【福利厚生】
昇給・昇格有、通勤交通費全額支給、社会保険完備、マッサージルーム有、出産・育児支援制度、財形貯蓄制度、社員持株会、福利厚生総合サービス「ベネフィットステーション」(旅行、託児所、スキルアップなど、さまざまなサービスが利用できます)、各種福利厚生施設の利用、各種健保組合施設の利用、各種表彰制度、永年勤続表彰、退職給付金制度、定期健康診断

<奨励金>
◆月間目標達成・ハイアップ達成・表彰報奨金(MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞)
◆クオーター(3ヶ月)目標達成・ハイアップ達成・表彰報奨金(MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞)
◆通期表彰報奨金(MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞、優秀事業部長・部長・課長賞、dip賞)
※表彰の副賞として「報奨旅行」授与します。(2013年バリ旅行、2014年、2015年、2016年ハワイ旅行)

会社概要

会社名ディップ株式会社
設立日1997/03
代表者冨田 英揮
資本金1,085百万円 (2017年2月末現在)
売上高
従業員数1,620名(2017年4月1日現在の正社員)※派遣・アルバイト・役員除く
登記住所〒106-6231 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F
企業HPhttps://www.dip-net.co.jp/

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