株式会社エス・エム・エスキャリア

株式会社エス・エム・エスキャリア

  • 所在地:東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

  • 事業内容:日本の急激な高齢化進展に伴って生じる、医療介護従事者の圧倒的な不足や、病床再編に伴う雇用の流動化が、今後も医療介護領域における大きな社会的課題であり、我々はこの社会的課題を解決することが大きな使命であると考えています。医療介護で働く方々を、就転職だけでなく、離職抑制やスキルアップ等も含めて支援し、医療介護の現場が十分な労働力を確保できている状態を多くの利害関係者の方々と共に実現していくことを目指しています。

働く女性へのメッセージ

事業推進部 人事グループ 鈴木菜々

前職はブライダル業界にて、ウエディングプランナーとして
勤務をしていました。
とてもやりがいがあり、大好きな仕事でしたが、将来的な
ワークライフバランスを考えて転職を決意しました。

オンオフをつけて働けるという魅力はもちろん、
「自分自身の頑張りによって、多くのチャンスを与えてくれる環境
があること」と「成果にコミットをしている分、自己成長にもつながる」
という2点に惹かれて、株式会社エス・エム・エスキャリアへ入社しました。

転職・復職は求職者の人生にとって、大きな転機となり、その後の人生に
与える影響も非常に大きい分、難しさと大きな責任があります。
大きな責任を持つ仕事だからこそ、自分自身や顧客に対して、真摯に向き合うことが
大切であり、自己成長にも繋がる仕事だと考えています。

◆前職(ウェディングプランナー)での経験を活かせること◆
「営業経験」「提案力」「傾聴力」
顧客の思いを汲み取り、想像を実現させることと、営業としての数字達成への
バランスを持つことは、対顧客に対しても、対会社に対しても
両方の責任を果たすことに繋がります。
また、顧客の潜在的なニーズを引き出し、表面上の相談ではなく
本質ニーズを掴み、真の問題点を顕在化させて、「転職」という手段を用いて
一緒に解決することに活かせると思います。

「タイムマネジメント・タスク管理」
前職では常に十何組ものお客様を担当していたので、
どのお客様に対して、いつまでに何をするべきなのか、今何をするべきなのか
と常に優先順位をつけて、日々のスケジュールに落とし込んでいました。
現在の転職サポートにおいても、お一人ではなく、多くの求職者の方を
サポートさせて頂くため、自分が持てる時間を最大限求職者の方に注げるように
1秒でも無駄にしないように動く努力をしています。

◆転職して良かったこと◆
「プライベートの時間を持てたこと」
前職は、とてもやりがいがあり充実はしていましたが、
お客様に合わせた打ち合わせスケジュールを組んだり、休日にも出勤
をしたりと、体力的に厳しい環境でした。
現職へ転職してからは、最終退社時刻が20:30と決められており、
仕事の持ち帰り(PCや会社携帯の持ち帰り禁止)が出来ないルールが
徹底されているので、オンオフをしっかりつけることが出来る生活になりました。
オンオフがつくことにより、業務により集中出来るようになり、タイムマネジメントや
タスク管理への意識も高くなりました。
また、結婚もしているため、家庭との両立も無理なく出来ており、より一層充実しています。

「年功序列ではなく、成果に応じて評価をされる・チャンスを与えてくれる環境があること」
勤務年数や年齢に関係なく、お客様へどれだけ価値貢献が出来たか?というところに
フォーカスしている会社です。
自分自身の頑張りを会社が評価してくれ、自身のやりたいことには声を上げることが出来ます。
常に自己成長を考えて、邁進していける環境があることは非常に魅力的だと感じます。

事業推進部 人事グループ 鈴木菜々

株式会社エス・エム・エスキャリアはこんな会社です

株式会社エス・エム・エスキャリア株式会社エス・エム・エスキャリア株式会社エス・エム・エスキャリア株式会社エス・エム・エスキャリア

私たちの会社は、医療介護の現場で働く方々を元気にするため、そして日本を元気にするために、就転職だけでなく、離職抑制やスキルアップ等も含めて支援し、医療介護の現場が十分な労働力を確保できている状態を実現していくことを目指しています。
エス・エム・エスキャリアは、若く、誠実で、情熱にあふれ、高いプロフェッショナル意識をもっている人間の集団です。
共に未来を切り拓いていく仲間を、募集しています。

会社概要

設立日2015/01
代表者長井利仁
資本金100百万円
売上高-
従業員数800名
登記住所東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
企業HPhttp://www.sms-c.co.jp

女性活躍への取り組み

女性活躍のための制度

・妊婦特別休暇(産休前まで利用できる有給を5日追加で付与)
・育児短時間措置(小学校入学まで時短勤務可能)
・無認可保育園手当の支給
など


従業員女性比率

53%

産休、育休取得比率

100%

特徴タグ

  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援
  • 女性管理職有
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • 禁煙、分煙
  • 土日祝休み