GEジャパン株式会社(旧:日本GE株式会社)

GEジャパン株式会社(旧:日本GE株式会社)

  • 所在地:〒107-6115 東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル
  • 事業内容:新規事業の企画・開発、官公庁やトレードグループ、メディアを対象とした広報・渉外活動、人材開発や特許管理、財務・会計、法務、その他の事業部門のサポート業務

GEジャパン株式会社(旧:日本GE株式会社)はこんな会社です

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GEはエネルギー、医療、金融などの事業分野を、世界170カ国以上で働く約30万人の社員の力を結集させ課題解決に取り組みます。さらに私たちGEは、難問の解決に不可欠な技術イノベーションを起こすため、2つのイニシアチブを立ち上げました。環境分野を対象にした「エコマジネーション」と、医療分野を対象にした「ヘルシーマジネーション」です。これらのイニシアチブのもと、環境分野と医療分野に経営資源を集中させ、そこから生まれる製品やソリューションを通じて課題解決に貢献していきます。

困難な課題を世界規模で、かつスピーディに解決するには、オープン・イノベーションやコラボレーションという視点も必要です。GEは、過去100年余りにわたって、日本企業とのパートナーシップにより事業を発展させてきました。現在でも世界の国々の中で、特に日本を重視しています。日本は、テクノロジーの宝庫だからです。優れたテクノロジーを持つ日本企業とのコラボレーションによって生まれた先進的な製品をグローバルに展開し、困難な課題を解決していく。そのために今後も、日本のお客さまとの絆をさらに深めてまいります。

会社概要

設立日1999/09
代表者熊谷昭彦
資本金300億円(2013年12月末現在)
売上高295,684百万円(2013年12月末現在)
従業員数約1,550名(2013年12月末現在)
登記住所〒107-6115 東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル
企業HPhttp://www.ge.com/jp/

この会社で募集中の職種

女性活躍への取り組み

女性活躍のための制度

女性に限定することなく、社員全員が多様な働き方を推進し、効率と生産性を上げてビジネスの成長に貢献するための取組みに力を入れています(例:リモートワーク、フレックス勤務制度の拡充)

女性活躍に関する教育、研修

GEは人材育成に年間約10億ドルの費用を投資しており、日本でも2013年実績で463名の社員が延べ日数1,000日超の研修に参加しています。
GE全体で共同展開する「次世代リーダー育成プログラム」に参加した日本人女性社員は過去10年間で140名超、うち3名が役員・本部長クラスに登用され、17名が現在部長クラスで活躍しています。
国外の優秀な同僚と共に研鑽し視野を拡げ、GEの経営理念を体感し実践する機会となっています。
さらにGEジャパンでは「キャリア開発支援プログラム」と「部長クラス育成研修」を設けています。
前者は非管理職女性社員の中長期的なキャリア育成を支援するもので、キャリアやマネジメントに関する研修、役職者からのメンタリングを通じて成長を促し、社内ネットワーク構築の機会でもあります。
一方、後者は女性課長職のうち部長職にチャレンジできる可能性のある社員を選抜し、半年間で通常の業務に加えてリーダーシップ研修や部署横断プロジェクトに携わり、またメンターとなった女性役員から、部長相当職に必要となる全社的な視点とリーダーシップを学ぶ機会を提供しています。


従業員女性比率

34%

女性管理職比率

17%

特徴タグ

  • 土日祝休み
  • 女性管理職有
  • フレックス制
  • 社会保険完備
  • 禁煙、分煙
  • 外資企業
  • 年間休日120日以上
  • 上場企業