株式会社サイバード

  • 所在地:〒150-0033 東京都渋谷区猿楽町10-1 マンサード代官山

  • 事業内容:モバイルコンテンツサービスの提供およびモバイルビジネス支援、クロスメディアソリューションの開発・提供、モバイルサイト構築、モバイルコマース、次世代プラットフォームの研究開発など

株式会社サイバードはこんな会社です

◆世界中にHappyを提供するため◆
サ​イ​バ​ー​ド​は1​9​9​8​年​の​創​業​以​来​、様々なジャンルのゲーム・コンテンツを提供。現在ではシリーズ累計会員数1500万人以上を超えるソーシャルゲームの提供や占いサービス、キャラクターIPを用いたゲームなど、多領域なサービスを展開しています。
 
​サ​イ​バ​ー​ド​の​サ​ー​ビ​ス​の​根​底​に​は​ ​、「​世​界​中​に​H​a​p​p​y​を​提​供​で​き​る​会​社​で​あ​り​た​い​」​と​い​う​想​い​が​あ​り​ま​す​。​
 
変​化​の​激​し​い​モ​バ​イ​ル​マ​ー​ケ​ッ​ト​の​中​で​、​私​た​ち​はモバイルコンテンツプロバイダーの先駆者として培ったノウハウとネットワークを糧に、​世​界​中​にH​a​p​p​y​を提供するための​挑​戦​を​続​け​て​い​ま​す​。

企業について

企業について

 サイバードは「Happyな瞬間を創り出す」を企業理念に掲げ、日本におけるモバイルインターネットのスタートと共に創業して以来、業界や技術の変遷に伴って事業ポートフォリオを柔軟に変え、 様々なサービスを提供し、成長を続けてきました。

 現在手掛けている事業は、大きく分けて「ゲーム事業」と「コンテンツ事業」の2つ。

 今後はスポーツビジネスにも注力していく予定で、2020年に開催される東京五輪でアスリートと国民の絆を深められるようなサービスや仕組みをつくりたいと考えています。

「生み出されるコンテンツやゲームの一つひとつに愛を込め、品質を大切にしています。モバイルの会社ながら、情に厚い会社なんですよ」と香川さん。

 仕事の価値観として大切にしているのが「挑戦」、「本質」、「愛」。無機質に思われがちなIT企業ながら、「愛」というウエットな感情を大切にしています。

「好きな人、大切な人を思い浮かべながら、その人にとって何がベストか探っていく。思い描いた感情を丁寧に描いていけばお客様に必ず伝わるはず」という想いを持って仕事に取り組んでいるのだそうです。

女性目線でみる職場について

女性目線でみる職場について

【メンバーが熱い想いを伝えあう人事合宿】
半年に1回開催される人事合宿は、縦割りになりがちなセクションで、社員同士がコミュニケーションを取れるようにする取り組みです。

「人事として、人としてどうありたいか」を議題にしてメンバーで語り合うのだとか。とは言え、毎回おいしいお楽しみも。前回はロシア料理を作りながら、盛り上がったのだそう。最後の試食の時は涙する人もいたとか。熱い議論が交わされる合宿です。

【育休や時短も拡大。女性管理職も多数】
介護や育児などで定時まで会社にいられない社員を中心に時短勤務も拡大中。成果さえ出すことができれば、フルタイム出勤と給与が変わらない制度も6月から運用開始です。

 子育てサポート企業「くるみんマーク」、女性活躍マーク「えるぼしマーク」の取得も準備中。女性管理職24.1%、20代のマネジャーも多数在籍しています。

 育休、産休は男性も取得可能。ライフイベント制度も数えきれないほどたくさんあるそう。休んでもカムバックできる制度が整っています。

【イベント満載。社内にシアターがある会社】
全社会やエンジニアのパーティーなど、毎月様々なイベントが開催されているサイバード。デザイナーが中心となって立ち上げた陶芸や美術館巡りを楽しむモノクラブや、野球やフットサルなどクラブ活動も充実。

 社内には、パークサイバードという休憩スペースがあり、気軽なミーティングやゲームを楽しむことも。さらに、会社内に映画館にも使えるシアターが完備。ヨガ教室や講師を呼んで講演会も行われているそうです。

 充実した社員交流の場があり、チームの垣根を超えて仲良くなれる環境です。(LiBzCAREER編集部)

会社概要

設立日1998/09
代表者代表取締役社長 内海州史
資本金100百万円
売上高--
従業員数--
登記住所〒150-0033 東京都渋谷区猿楽町10-1 マンサード代官山
企業HPhttp://www.cybird.co.jp/

女性活躍への取り組み

女性活躍のための制度

【制度理解/環境醸成】
出産・育児関連制度についての説明会
女性の働きやすい会社についての意見交換会
ママ社員交流ランチ会

【サポート】
配偶者特別休暇
産休、育休者向け個別フォロー面談
社内イントラに妊娠・出産・育休・復職に関わる制度説明ページの開設

【働き方の選択】
短時間勤務制度の見直し
在宅勤務制度の育児関連利用へ適用拡大
社員登用制度
Welcome Back制度
キャリア申告制度

女性活躍に関する受賞歴

女性の活躍推進に関する取組の利用状況等が優れている企業として、厚生労働大臣が認定する『えるぼし』の最高位である5つの基準を全て満たした3段階目を取得
※『えるぼし認定』とは、職業生活において、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方、公共団体、民間事業主(一般事業主)それぞれの女性の活躍推進に関する責務等を定めた「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、その取組の実施状況が優良な事業主が、厚生労働大臣の認定を受ける制度。

【プレスリリース】
http://www.cybird.co.jp/wp-content/uploads/2016/12/20161207_final_01.pdf


特徴タグ

  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 資格取得支援
  • 女性管理職有
  • フレックス制
  • 社会保険完備
  • 禁煙、分煙