株式会社ガイアックス

株式会社ガイアックス

  • 所在地:〒102-0093 東京都千代田区平河町2-5-3 Nagatacho GRID(受付1F)

  • 事業内容:◆ソーシャルメディア事業 ◆シェアリングサービス事業 ◆インキュベーション事業

株式会社ガイアックスはこんな会社です

■ミッション
~人と人をつなげる - Empowering the people to connect. - ~
https://www.youtube.com/watch?v=y1GvOA7_HYw
ガイアックスは創業時から、人と人が考えていることを通わせるコミュニケーションを促進させることをミッションとしています。このコミュニケーションにおいて、時間・空間・立場を超えることができるソーシャルメディアが最適だと考えています。
ソーシャルメディアにより、人と人とがつながり、無縁に感じていた人が身近な存在に感じられるようになり、広く社会全体に思いを馳せ、行動に移せるように変化するからです。
そして、その問題・課題のオーナーが自分であるという感覚が、最も効率的に社会の問題を解決して行ける状態だと考えています。
社会にある問題を自分のこととして考えられるようにすること、それが「人と人をつなげる」というミッションによって実現していきたい社会です。
 
■社風
~アントレプレナーシップな企業文化~
・フリー - Free -
固定的な役割に縛られることなく、社長から現場社員までが各々、自由度を高くもって枠を越えた協働をしています。
ひとりひとりの独立性と、チームでの協働性の両輪でガイアックスの毎日が駆動しています。そのマインドを「独協的」と名付け、大切にしています。
・フラット - Flat -
年齢・役職問わず、遠慮無く意見が言える環境で、若いうちから、裁量権が与えられ、20代半ばで事業部長になった社員もいます。
1人1人が経営者視点に立ち、主体性をもって働くことを実現し、社内は、多くの「新しい発想・化学反応」を起こる刺激的な環境です。
・オープン - Open -
Vorkers調査で「風通しのいい会社ランキングで1位」を獲得!
経営会議・執行役会など、経営層の会議議事録が一般社員に公開されており、会社としての目標・価値観をしっかり共有しています。その上で、みんなが経営者視点に立って独りでに考え、行動を起こせる環境があります。

企業について

企業について

「人と人をつなげる - Empowering the people to connect. - 」をミッションとしている株式会社ガイアックス。創業時から、人と人が考えていることを通わせるコミュニケーションを促進させることを目指しています。
このコミュニケーションにおいて、時間・空間・立場を超えることができるソーシャルメディアが最適だと考え、人と人とがつながり、無縁に感じていた人が身近な存在に感じられるようになり、広く社会全体に思いを馳せ、行動に移せるように変化することを期待しています。

 そして、その問題・課題のオーナーが自分であるという感覚(アントレプレナーシップ、同社では「主体性」という意味合い)が、最も効率的に社会の問題を解決して行ける状態だと考えているそう。待っていても仕事は来ないので、主体性の高いメンバーしかいません。
同社ではクライアントのためにどうするかを考え、その為に自発的に動いていった結果、失敗したとしても許容するカルチャーが根付いています。

 社会にある問題を自分のこととして考えられるようにすること、それが「人と人をつなげる」というミッションによって実現していきたい社会です。
「人と人をつなぐ」というミッションの実現のため、従来のソーシャルメディアという領域にとどまらず、今後はシェアリングエコノミー分野にも注力していこうとしています。

「フリー・フラット・オープン」を標榜している同社では、Vorkers調査で「風通しのいい会社ランキング」で1位を獲得。その中でも経営会議・執行役会など、経営層の会議議事録が全社員に公開されており、会社としての目標や価値観をしっかり共有しています。その上で、メンバー1人ひとりが経営者視点に立って行動を起こせる環境があります。
そういった社風もあり、現在活躍している起業家や事業家を多数輩出しています。

女性目線でみる職場について

女性目線でみる職場について

 入社後も幅広くキャリアにチャレンジできるように社内公募制度という制度があり、希望する職種の一定スキルさえあればリクエスト応募ができるそう。

 現在Webディレクター職でお子さんがいる女性メンバー・吉田さんもその制度を使って昨年12月からソリューション事業本部のソーシャルマーケティング本部へ移りました。
元々営業をしていた吉田さんですが、既存営業が得意だったことからWebディレクターに転身。どちらも既存クライアントの満足度を高めることをミッションとしていた為、そこまでの違いは感じなかったと言います。
「それよりもうちでは事業部制を取っているので、部署が変わったことで転職したかのようにワークスタイルがガラリと変わりました」

 現在吉田さんが所属する事業部は、メンバー全員がリモートワークだそう。完全にリモートワークと聞くと、社内コミュニケーションが不安になりますが、そんなことはないとのこと。チャットワークでのやり取りも日常的に行われますし、普段顔を合わさない分、会った時には嬉しさや価値を感じて以前よりもコミュニケーションが取りやすくなったとか。同社では多様な働き方やキャリアの幅を広げるチャレンジができる環境があります。

 また、同社には、社員の意見を元に導入された「おもしろ休暇制度」があるそうです。はチーム対抗でそれぞれ面白い企画を提案し、優勝した制度。1年ほど前に同社の制度として正式に採用されました。
この制度は好きな日に休みを取れますが、事前に社内のメンバーに誰とどこへ行くのかを申請をするんだそう。帰って来た時にその時の写真と、行った感想などを簡単にレポートにまとめます。その1日の休みをどう有意義に使うか、ということを考えて欲しいんだとか。

 社員発信の企画を採用し、会社として休みを積極的に取ることを推奨しているスタンスがうかがえます。(LiBzCAREER編集部)

会社概要

設立日1999/03
代表者代表執行役社長 上田 祐司
資本金 1億円
売上高
従業員数127名(2015年7月現在)
登記住所〒102-0093 東京都千代田区平河町2-5-3 Nagatacho GRID(受付1F)
企業HPhttp://www.gaiax.co.jp/

女性活躍への取り組み

女性活躍のための制度

・産休育休フォローアップ制度
・社内公募制度

女性活躍に関する受賞歴

「くるみんマーク」取得


特徴タグ

  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 女性管理職有
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • 禁煙、分煙