株式会社リニカル

  • 所在地:大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6番1号 新大阪ブリックビル10階

  • 事業内容:■製薬会社に代わって治験を行うスペシャリスト集団■ひとくちにCROと言っても「治験の全行程を請け負う会社」「データ入力・分析を専門に行う会社」など、様々な業態がある中で、私たちは「第II相・第III相試験」といった治験の中でも特に重要なプロセスや、開発のコアである「モニタリング」「品質管理」を選択、集中して請け負っています。専任制ですので、他のプロジェクトと掛け持ちなどはなく、じっくりと薬やドクターと向き合える環境があります。

働く女性へのメッセージ

当社は、女性のワークライフバランスやキャリアアップに対して、希望を最大限かなえたいと思っております。
産休・育休制度に関しては、育児休暇後の復職率は100%となっており、皆さんが職場復帰を果たしております。復帰後は遠距離の出張が伴わない施設を任せたり、長く働ける環境づくりにも力を入れています。
また、実力のある人材は男性女性問わずキャリアアップを実現しており、管理監督者で41%、部長・役員クラスの33%が女性です。
キャリア面のチャレンジはもちろんのこと、ワークライフバランスにも重点を置いている当社に、ぜひ話を聞きにいらしてください。

株式会社リニカルはこんな会社です

株式会社リニカル

会社概要

設立日2005/06
代表者秦野 和浩
資本金214,043,500円
売上高76億6600万円
従業員数622名(2016年4月現在)
登記住所大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6番1号 新大阪ブリックビル10階
企業HPhttp://www.linical.co.jp/

女性活躍への取り組み

女性活躍のための制度

【育休・産休制度について】
産休・育休制度があり、復職率は100%となっております。
復帰後は遠距離の出張が伴わない施設を任せたり、長く働ける環境づくりにも力を入れています。
また、QC等への職種転換も可能。“育児をしながらQCとして勤務し、子どもが大きくなったらCRAに戻る”、といった働き方をしている社員もいます。社員の声にきちんと応えるのも、当社の特長の一つです。

【ウェルカムバック制度】
社員が育児や介護、留学、配偶者の異動等の諸事情によりやむなく退職した後、再度就労が可能となった場合に、当社での再雇用を積極的に行う制度です。本制度を通じて社員の働き方の選択肢を広げ、活き活きと能力を発揮して貰うことにより、『当社の永続的繁栄』と『社員一人ひとりの幸せ』の双方を追求します。


従業員女性比率

55%

女性管理職比率

41%

産休、育休取得比率

100%

特徴タグ

  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 資格取得支援
  • 女性管理職有
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • 禁煙、分煙