エン・ジャパン株式会社

エン・ジャパン株式会社

  • 所在地:東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー35階

  • 事業内容:人材採用・入社後活躍サービスの提供 1) インターネットを活用した求人求職情報サービス 2) 人材紹介 (厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296) 3) 社員研修 4) 人事コンサルティング、適性テスト

働く女性へのメッセージ

人財戦略室 中途採用グループ マネージャー 豊田雄大

「世界で一番、女性が活躍する会社にする」

設立12年目、全社員が集まる社内イベント“キックオフ”で創業者である越智が宣言をしました。
当時、社員の年齢が上がるとともに結婚・出産といったライフイベントを迎える女性社員が増加していく中で「ロールモデルが少ない」などという声があったためです。当時は結婚と共に、別のキャリアを選択する社員も少なくなかったのです。

そのため、女性役員である河合と有志のメンバーでプロジェクトを立ち上げ、様々な取組みを行ってきました。

設立17年目の今、出産・育児休暇の取得率・復職率は90%以上。
一歩ずつではありますが「世界で一番、女性が活躍する会社」に近づいてきています。

例えば、保育園の確保や復職に向けて先輩社員からのアドバイスを受けられるママさん情報交換会は定期開催となり、先輩ママのノウハウがどんどん引き継がれるコミュニティーが出来ました。また、在宅勤務など家族の状況にあわせて柔軟な働き方が認められたり・・・日々進化をしています。

現在はエン・ジャパン社内に限らず、キャリア女性の悩み解消の一助となるのではないかと思い、『WOMenらぼ』としてブログやFacebookを通じて社外にも情報発信しています。

まだまだ進化の途中。
一緒に「世界で一番、女性が活躍する会社」を創っていきませんか?

人財戦略室 中途採用グループ マネージャー 豊田雄大

エン・ジャパン株式会社はこんな会社です

エン・ジャパン株式会社エン・ジャパン株式会社エン・ジャパン株式会社エン・ジャパン株式会社

日本最大級の求人サイト エン転職、人材紹介会社の集合サイト エン転職コンサルタントなど、全て含めると10サイトを運営し、企業の人材採用・入社後活躍の支援、求職者の就職支援事業を行っています。
 
アジアを中心として8カ国に展開。国内で蓄積した求人サイトのノウハウを活かし、詳細、かつ第3者視点の求人情報を強みとした求人サイトとエンワールドの持つ人材紹介サービスを強みとしてグローバル展開を現在拡大中。
 
最近では、ITエンジニア、ゲームクリエイター向けの情報サイト「CAREER HACK」やビジネスアイデアのコンテストサイトの「コトナス」など、求人サイト以外の新たなサービスもリリース。今後も新規サービスの企画、開発を積極的に拡大、推進していきます。

会社概要

設立日2000/01
代表者代表取締役会長 越智 通勝
資本金11億9,499万円2018年3月末現在
売上高連結:407億1,000万円2018年3月期実績
従業員数連結:2,534名 単体:1,365名2018年3月末現在
登記住所東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー35階
企業HPhttps://corp.en-japan.com/

女性活躍への取り組み

女性活躍のための制度

様々な取り組みを行っています!

◆社内プロジェクト「WOMenらぼ」
http://ameblo.jp/womenlabo/
有志による会社公認のプロジェクト。目的は「働く女性を元気にすること」。これから結婚・出産といったライフイベントを迎える可能性がある女性社員のロールモデルとしてもらえるよう、
これらの経験をした女性社員の「1日のスケジュール」「周囲の協力状況」「これまでの取組み」等を社内に発信。外部ブログなどで、社外にもリリースしています。

◆ファミツア(ファミリー社内見学会)
社員の家族を会社見学に招待するイベントです。配偶者やお子さんなど、社員の家族が会社や仕事の様子を見学し、会社のファンになっていただくことを目的に開催しています。

◆子育て中の女性社員による交流会
◆時短勤務者向けの人事制度改定
◆男性管理職向けの説明会
◆女性役員による管理職育成講座
◆復職ママセミナー
◆若手女子とミドルキャリア女子の交流会

女性活躍に関する受賞歴

「日経マネー なでしこ銘柄」 次点の20社に選定されました!

<<なでしこ銘柄とは・・・>>
経済産業省と東京証券取引所が共同で、女性活躍推進に優れた企業を選定・発表する事業及び、選定された上場企業を指す呼称です。安倍政権が「成長戦略の中核」とする「女性活躍推進」に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介することを通じて、これらの企業への投資を促進し、各社の取り組みを加速化していくことを狙いとしています。「機会均等度」「管理職登用度」「ワークライフバランス度」「女性活用度」を4指標で採点。合計点で上位10社を「日経マネー なでしこ銘柄」、続く20社を「次点の20社」として発表しています。

女性活躍に関する教育、研修

産前産後、育児休暇はもちろんのこと、育児休暇中のオンラインによる社員教育や復帰後の育児短時間勤務などの各制度で、女性の復帰支援を整備。
また育休中社員の交流会など、制度面だけでなく、迎える職場の空気創りも積極的に行っています。
2014年度の復帰率は100%。取り組みが女性にやさしいものでなければなかなか実現しない数字です。


従業員女性比率

50%

女性管理職比率

12%

産休、育休取得比率

90%

特徴タグ

  • 土日祝休み
  • 女性管理職有
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • フレックス制
  • 禁煙、分煙
  • 年間休日120日以上