株式会社コスモスイニシア

株式会社コスモスイニシア

  • 所在地:東京都港区芝5-34-6 新田町ビル

  • 事業内容:●不動産販売事業 ●不動産賃貸事業 ●不動産流通事業

働く女性へのメッセージ

執行役員  経営管理本部 副本部長  岡村さゆり

私たちは多様性を前提とし、従業員の一人ひとりが”楽しく”成長できる会社でありたいと強く思っています。
育児をしながら働く従業員、介護をしながら働く従業員、様々な方がいますが、その一人一人が大切な仲間です。多くの仲間とプラスの影響を与え合いながら成長のサイクルを回していきたいと考えています。

世界的に日本社会は女性の力を活用しきれていないと言われています。
しかし、私たちは女性の可能性を信じています。その可能性を信じられる実績も残しています。
是非、当社で”女性の力”を共に社会に訴えていきましょう!

執行役員 経営管理本部 副本部長  岡村さゆり

株式会社コスモスイニシアはこんな会社です

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当社は、2005年にリクルートグループから独立、2013年に大和ハウスグループ入りした創業42年を迎える総合不動産ディベロッパーです。

企業理念に【Next Value For The Customer】を掲げ、お客様が求める一歩先行く価値創造を大切にして事業を展開しています。事実、これまでも多くのスタンダードを業界に産み出してきました。実は、この不動産業界で女性が広く活躍する契機をつくったのも私たちです。

詳細はお会いした際にご案内させていただきたいと思いますが、簡単にどんな会社なのかを紹介させていただきますね。

【事業】
グッドデザイン賞14年連続受賞、分譲マンション累計供給戸数10万戸以上などの実績を誇る不動産開発・販売事業をはじめ、あらゆる不動産ニーズのソリューションを提案する不動産コンサルティング事業、次なる価値・次なるビジネスを創造する新規事業企画など…業界を見渡しても一社内包で、かつ一気通貫の不動産ビジネスをしている会社はほとんどありません。それがお客様のニーズをキャッチし逸早く商品・サービスに転嫁できることや、多様な人財が育つ要因です。
同社が誇る『人財』と『創造性』を活かしながら業界に新しい風を起こし続けます。

【社風・人】
年齢・性別にかかわらず、思いと力を持つ人に大きな裁量を与える、自らの意思で主体的に仕事に取り組むことが求められる会社です。
≪自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ≫ これが創業以来、大切にしている考え方です。
もちろん大切にしていることは仕事だけではありません。
仕事もプライベートも共に充実しているからこそ人生が楽しくなる。当社には人生を楽しむことに全力を注ぐ前向きなエネルギーを持つ人財が多くいます。

【女性の働き方】
前述しましたが、この業界で女性が活躍するようになったきっかけを創った会社だと自負しています。
また、男女比率が約50:50ですので女性の働き方には気を配っています。
もちろん考え方は男女平等。それが大前提ですが、ライフイベントなどに柔軟に対応することで、大切な仲間の一人一人が働きやすい環境を整えています。
余談にはなりますが・・・社内結婚の場合、女性が家庭の主導権を握っているケースがほとんどというくらい、女性の存在感が強い環境です(笑)

会社概要

設立日1969/06
代表者代表取締役社長 社長執行役員 高木 嘉幸
資本金5,000百万円(2018年3月31日現在)
売上高100,829百万円(2018年3月期連結実績)
従業員数519名(2018年3月31日現在)
登記住所東京都港区芝5-34-6 新田町ビル
企業HPhttps://www.cigr.co.jp/index.html

女性活躍への取り組み

女性活躍のための制度

◆産休・育休制度(取得率100%)
◆時間短縮勤務制度
育休からの復帰する際には、休職前と同様のフルタイム勤務と、ライフスタイルに合わせた時間短縮勤務が選択できます。時間短縮勤務を取得される方も非常に多くいらっしゃるため、安心して取得していただけます。

◆先輩ママとの交流会
育休から復帰する際の不安を払しょくするために、先輩ママとの交流会をご用意しています。
育児と仕事を両立させてきた先輩ママの話を聞ける機会は貴重だと、参加者の皆さんからも好評です。

◆ワーク・スタイルイノベーション
育児や介護など、どうしても時間的な制約が生まれてしまう従業員であっても、仕事を楽しみながら成長を実感できる会社にこれまで以上にしていきたいという強い思いを基に働き方の改革を図っています。
短時間でパフォーマンスを発揮し、生まれた時間を自己研鑽やプライベートの充実に充てられる、ワークとライフのシナジー効果を発揮できる人材集団を目指しています。

女性活躍に関する受賞歴

年に一度、全社総会にて業績優秀者や新たな取組みを行った従業員が表彰されています。
そこには男女問わず、パフォーマンスに基づいて登壇します。

女性活躍に関する教育、研修

当社では男女を問わず各種研修制度を充実させています。
◆ビジネススキル研修
ビジネスパーソンとして必要されるスキル(ロジカルシンキング・マーケティング・プレゼンテーション等各種)の習得を目的とした研修制度をご用意しています。

◆合格報奨金制度
特定の資格を取得された際には、合格報奨金の名目で金一封をお渡ししています。
自発的な学びを積極的に応援したい、そんな思いから生まれた制度です。

◆選択型教育プログラム
会社が定める研修以外で学びたいことがあるのであれば積極的に応援します。
学習にかかる費用の8割を会社が負担(上限額:20万円/年)する教育プログラムが用意されています。


従業員女性比率

55%

女性管理職比率

12%

産休、育休取得比率

100%

特徴タグ

  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援
  • 女性管理職有
  • フレックス制
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • 禁煙、分煙