株式会社PrivateBANK

株式会社PrivateBANK

  • 所在地:東京都渋谷区広尾1丁目1-39 恵比寿プライムスクエアタワー5階

  • 事業内容:

    ・ウェルスマネジメント部(富裕層向け資産管理コンサルティング事業)
    ・不動産部
    ・コーポレートアドバイザリー部(VCファンド運営サポート事業、外部CFO事業)

働く女性へのメッセージ

ウェルスマネジメント部 バックオフィス担当 朝光めぐみ

私は金融機関に12年勤めた後、現在の会社に転職しました。
まだ小さい子供が2人おり、定時の 18:30 まで働くことはできないのですが、時短勤務を利用し、毎日17:00まで働いています。

転職したいと思った時、小さな子供がいて、時短勤務で正社員で採用してくれる会社はないと最初から正社員での転職活動を諦め、パートで入社しました。
しかし、子育てしながら生き生きと活躍する先輩の姿、社員の子供達も参加するパーティーがある等アットホームな社風、残業よりも効率的にスピード感を持って働くことが評価されることに魅力を感じました。
そして半年も経たずに正社員への転換を願い出ると、会社もすぐに働く意欲に応えていただき現在は正社員として働いています。

PrivateBANKは30人くらいの小規模な会社ではありますが大企業並みに整った制度があると私は感じています。
PrivateBANKでは、子育てしながら働く方や仕事にプライオリティを置いて働く方など、色々なメンバーが一人一人の働きたい意欲に合わせて働いています。

ぜひ応募してください。

ウェルスマネジメント部 バックオフィス担当 朝光めぐみ

株式会社PrivateBANKはこんな会社です

■事業の特徴
(1)・ウェルスマネジメント部(富裕層向け資産管理コンサルティング事業)
同社では個人や資産管理会社に対するアドバイスのみに留まらず、「資産を守る」という目的の為に、「主体的」かつ「成果」を出す所まで実行します。
大切な資産を守る為に何が出来るのか・何をしなくてはならないのか等について、専門的な知識・経験に基づき攻守ともに提案します。
また、資産を活用し実現したいことを全力でサポートし、各々の想いを形にします。
(2)不動産部
同社では、顧客である個人富裕層に対し、顧客の視点に立ったワンストップサービスを提供しています。
日本各地の資産家等、幅広い個人及び法人を顧客としており、強固な信頼関係に基づく長期に渡る付き合いを志しています。
顧客に対しては、同社の日本全国に及ぶ豊富なネットワークを駆使し、顧客の資産状況を考慮し最適な不動産を提案しています。
また、不動産の取得に際しては、設計・建築会社等、各専門家との豊富なネットワークを活かし、案件毎に最適なチームを結成し、良好な不動産の経営並びに収益改善に努めています。
顧客にとって不動産は、運用により資産を増やす「攻め」の商品である一方で、インフレリスク、為替リスク等から資産を保護してくれる「守り」の商品でもあります。
同社は常にこの両面を大切にし、顧客がバランスの取れた最適なポートフォリオを形成出来るようサポートしていきます。
(3)コーポレートアドバイザリー部(VCファンド運営サポート事業、外部CFO事業)
同社は顧客のベンチャー投資先企業に対して、顧客の資産保護および投資先企業のバリューアップを目的としてコーポレート・アドバイザリー事業をスタートさせました。
ベンチャー企業に対して、外部CFOとして設立から資金調達や株式上場に向けた支援をハンズオンで行っています。
スタートアップのシード・アーリーステージの資本政策は、非常に重要ではあるものの、人件費等のコスト等を考えると、必ずしもCFOや財務担当を雇える訳ではありません。
そこで、シード・アーリーステージに特化した「外部CFO事業」をスタートさせました。
また、顧客の中にはエンジェル投資家からベンチャーキャピタリストに転身された方もおり、同社ではVC業務の補助として、DDや投資先のハンズオン等様々な業務を行っております。

会社概要

設立日2014/03
代表者佐藤貴之
資本金8,020万円
売上高非公開
従業員数20名
登記住所東京都渋谷区広尾1丁目1-39 恵比寿プライムスクエアタワー5階
企業HPhttp://privatebank.co.jp/

女性活躍への取り組み

女性活躍のための制度

【ライフ・イベントにあわせた働き方】
・産前産後休暇、育児休業制度
・看護・介護休暇制度

【ライフ・ワークバランスの推進】
・法定を上回る有給休暇や長期連続休暇など休暇を取得しやすい環境整備への取組み
・時短勤務(未就学児を養育する従業者向け)

女性活躍に関する受賞歴

なし(働く女性の3割は働くお母さんです)

女性活躍に関する教育、研修

女性にフォーカスした教育や研修などは現状ございません。


従業員女性比率

50%

女性管理職比率

0%

産休、育休取得比率

100%

特徴タグ

  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 資格取得支援
  • 社会保険完備
  • 禁煙、分煙