株式会社リクルートアドミニストレーション

株式会社リクルートアドミニストレーション

  • 所在地:〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー

  • 事業内容:リクルートグループの経理・財務・人事・総務・法務・情報セキュリティ等の機能戦略立案、推進および専門サービスの提供

働く女性へのメッセージ

採用担当 中田

初めまして。採用担当の中田です。2008年入社で、現在採用担当を務めています。
私たちは、あらゆる国・地域・マーケットに対峙し新しい価値の創造を目指すリクルートグループを、「人事・経理・財務・法務」といった企業活動の根幹から支えるスペシャリストです。リクルートグループの経営の要として、ひとや組織が持っている潜在的な可能性を引出し、価値を最大化したい。そんな思いで、日々仕事に向き合っています。スペシャリストとして専門性を磨き続けることはもちろん、経営者視点や、当事者として取り組む力が求められます。
私は、強くしなやかな女性にぴったりの環境だと感じています。凛とした芯を持ちながらも、しなやかに周囲を巻き込み、価値を生み出していく。そんな働き方をしたい方、ぜひご応募ください。お会いできるのを楽しみにしております!

採用担当 中田

株式会社リクルートアドミニストレーションはこんな会社です

株式会社リクルートアドミニストレーション株式会社リクルートアドミニストレーション株式会社リクルートアドミニストレーション株式会社リクルートアドミニストレーション

当社は、2012年10月株式会社リクルートより分社し、人事・経理・財務・IR・投資・総務・情報セキュリティといったコーポレート機能を集結させた会社です。

○人事部門
リクルートグループ全体を支える人事として、給与・労務管理などの人事業務を一元的に統括し、各社がコアビジネスに専念できる体制を築いています。また、グループ横断の人事戦略の立案・推進支援や、人事制度改定に伴う支援・運用設計などの役割も担っています。グローバル展開が加速しているため、国際レベルでの人材流動の最適な仕組みづくり、次世代人材育成の育成方法、グローバルで勝つための人事機能を実現することも求められています。

○経理・財務部門
決算に関わる経理業務全般を担うことはもちろん、グループの会計方針や税務戦略、財務戦略の立案と実行も行っています。また、新規事業の立ち上げ時には、会計税務の専門知識をもとに自ら立案し、業務フローの設計にまで関与します。他にも、株主との信頼関係を構築するIRの役割も重要性を増しています。さらに、グローバル展開の加速に伴い、M&A案件におけるデューデリジェンスのプロジェクトマネジメント、経営層との対峙、設立後の支援など、一連の役割が求められます。

○法務部門
株主総会の企画・運営などリクルートホールディングスの会社運営を支援する「グループ経営支援機能」、海外への事業展開や海外子会社の事業を支援する「グローバル法務機能」、国内グループ会社の事業を支援する「カンパニー法務機能」という3つの役割を担っています。特に、M&Aや新会社設立の案件が増えており、グローバル法務機能の動きが加速しています。M&A後の組織統合支援、提携先企業の事業支援まで、グループの未来を左右するグローバル業務に深く長く関わっていきます。

いずれの領域においても、求められるのは高い専門性とプロフェッショナル精神、そして経営者視点です。リクルートグループ各社との信頼関係やパートナーシップも欠かせません。海外進出を支える国際会計や国際法務の専門知識も求められますし、同時に事業・人を動かす「圧倒的な当事者意識」「人間力」も求められます。求められることは多いですが、この会社で活躍する一人ひとりが、リクルートグループ全体の成長を担うといっても過言ではありません。オープンでフラットな社風の中、魅力的なメンバーと一緒に、一緒に会社をつくりあげていきませんか。ご応募お待ちしています!

会社概要

設立日2012/10
代表者井上智生
資本金1億円
売上高-
従業員数264名
登記住所〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
企業HPhttp://recruit-admin.jp/company/index.html

女性活躍への取り組み

女性活躍のための制度

-産前産後休暇
-看護休暇
-介護休暇
-育児休業制度
-介護休業制度
-育児短時間勤務制度
-在宅勤務制度
-ベビーシッター割引制度
-事業内保育園(本社)

女性活躍に関する受賞歴

-2014 J-Winダイバーシティ・アワード受賞

-経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」に選定

女性活躍に関する教育、研修

-28歳女性社員向けキャリア面談 「Career Café 28」

-女性経営者育成プログラム 「Women's Leadership Program」


従業員女性比率

51%

女性管理職比率

35%

産休、育休取得比率

100%

特徴タグ

  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 資格取得支援
  • 女性管理職有
  • フレックス制
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • 禁煙、分煙