株式会社LITALICO (ジュニア事業)

株式会社LITALICO (ジュニア事業)

  • 所在地:〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F

  • 事業内容:

    1. 学習塾及び幼児教室の運営事業
    2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業
    3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業
    4. インターネットメディア事業
    5. その他

働く女性へのメッセージ

野口 晃菜 (執行役員 LITALICO研究所 所長)

●「自分らしく」生きられる社会とは
「この子がちゃんと45分間座れなかったら、困るのはこの子でしょ?」そんな相談をよく受けます。早期療育の現場では、「学校で適応」するために、「45分座って課題をする」「指示に従う」「集団に合わせて行動する」「我慢する」ことを目的としているところは少なくない。とにかく指示を聞くことができれば良い。我慢ができれば良い。・・・それは、本当に、そうなのでしょうか?自分がやりたいことよりも「適応すること」を選択することがあたりまえになったら、「他者の価値観に合わせる」ことがあたりまえになってしまったら、その子は自分の意思を持ち、やりたいことを追求するようになるのでしょうか。困った時に「困った、助けて」と言える。指示が分からない時に「分からない、教えて」と言える。自分で決める力。自発的に意思を伝える力。その力を学んでこそ、人は自分らしくあれると思います。「適応」「我慢」を選択する時は、それが自分にとって“得”と分かっている時だけでいい。それ以外の選択肢がない社会は、つらすぎる、そう私は思っています。

●本当の意味での「障害のない社会」をつくる
さまざまな教育現場での現状を見てきた中で、自分にできることは何だろうか、と常に考え続けてきました。そこから見えてきたのは「多様性に耐えられる教育」を実現すること。誰もが多様な存在であることを前提とした上で、それぞれの個のあり方を大切にし、社会全体の生態系として、多様性に耐えうる教育システムを構築していくこと。それが、LITALICOが目指す、多様性が大切にされる社会。
そんな社会を実現するために、今はLITALICOの中で、質の高い教育実践を持続可能にするためのサービス開発・人材育成の仕組みづくりを主に担当しています。また、実践-研究-政策のつながりを強めることがビジョンの実現につながるため、LITALICO研究所において自分たちが実践しているサービスの効果実証や、たくさんの方々のニーズを明らかにする調査研究をし、厚労省や文科省に政策提言をしています。
その中で気付いたことは、私たちは理想を掲げるのみでなく、それを実行しきることが可能なチームであるということです。自分一人では不可能。今後も多様な仲間と共に既成事実をつくっていきたいです。

野口 晃菜 (執行役員 LITALICO研究所 所長)

株式会社LITALICO (ジュニア事業)はこんな会社です

株式会社LITALICO (ジュニア事業)株式会社LITALICO (ジュニア事業)株式会社LITALICO (ジュニア事業)株式会社LITALICO (ジュニア事業)

LITALICOジュニアでは、幼児から高校生までを対象に、一人ひとりにあった方法で楽しく学べる教育を提供しています。
一人ひとりの認知特性や心理特性を把握し、ご家族や学校・地域とも連携を取りながらオーダーメイド式で学びを設計します。

利用者8,500名以上、全国98教室 (2018年3月時点)
多くの指導実績を通して培ったノウハウに基づき、満足度の高いサービスを提供しています!

会社概要

設立日2005/12
代表者長谷川 敦弥
資本金348,998,000円
売上高87億2900万円(2017年度)、 72億6000万円(2016年度)、55億2000万円(2015年度)、42億1000万円(2014年度)、29億2000万円(2013年度)、17億4000万円(2012年度)、8億円(2011年度)
従業員数1,925名
登記住所〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F
企業HPhttp://litalico.co.jp/

女性活躍への取り組み

女性活躍のための制度

●全社総会:年に一度、全社員が理念に立ち返り、ビジョンに向かって、一体感を醸成する場として開催しています。年間の振り返り、各部門の理念実践の発表、来期の方針・ビジョンの共有、そして、全社員が経営陣に新たな取り組みを直接提案できる場などを設けています。

●提案イベント(TheイノコンIF):社内のイノベーションをより促進するための社内アイディアコンペ。経営陣の前でプレゼンテーションをし、優秀賞はプロジェクト化が決定します。この企画自体が一人の新卒社員の提案によって始まったものです。

●チームサポート制度(対象:全社員):社員同士のコミュニケーション促進を目的とした制度です。具体的には決起会や達成会、新入社員歓迎会などの会食の費用の一部を補助します。

●人事評価制度(MBO):半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人の目標を定めます。その目標達成に向けて、上長とコミュニケ-ションを取ります。

●公募・オファー制度(対象:全社員):年に2回、公募により社内から広く募集し、また、各部門の責任者が他部門で活躍している人材にオファーができる制度です。

女性活躍に関する受賞歴

【数字でみるLITALICO】※http://litalico.co.jp/recruit/data/
・こどものいる社員の割合:17%
・月の平均産休/育休取得者:23人

女性活躍に関する教育、研修

●住宅手当:1年以上勤務している正社員に対し、家賃の半額、上限3万円を支給しています。(当社規定による)
●扶養手当:1年以上勤務している正社員に対し、扶養者がいる場合、月額2万円を支給しています。(当社規定による)
●育児休暇・サポート:子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます。また、妊娠・育児中の方だけでなく、これから妊娠をご検討されている方々にも、復職までのフローや、復職者インタビューなどの参考になる情報を提供しています。
●社内割引制度:社員を対象に、自社サービスを社内割引価格でご利用いただけます。
●カウンセリングサポート:専任の社内カウンセラーが常駐し、健康面での相談やカウンセリング、休職復職時の支援を行うことで、一人ひとりが健康に働いていくことをサポートします。


従業員女性比率

67%

女性管理職比率

34%

特徴タグ

  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援
  • 女性管理職有
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • 禁煙、分煙