シェルフィー株式会社

シェルフィー株式会社

  • 所在地:〒150-0034 東京都渋谷区代官山町9-10 co-lab 6R02

  • 事業内容:

    店舗デザイン・内装工事のマッチングサービス
    └SHELFY(シェルフィー)の運営
    安全書類ラクラク作成サービス
    └ Greenfile.work(グリーンファイルドットワーク)

働く女性へのメッセージ

宿利愛<クオリティーマネジメント>

小さな会社のため制度もまだ十分ではありませんが、個人の事情に合わせ柔軟に対応することができます。これから制度や文化を一緒に作っていくことができるため、多様な働き方に挑戦したい女性にとっては非常によい環境だと思います。ママやパパ社員は少ないですが、共働き夫婦社員は増えてきており、非常に理解のある環境です。私は2児のママですが、今年初めて育児休暇を取得し、4月に復帰を予定しています。

  シェルフィーはワークライフバランスの意識も高く、ダラダラと残業をする文化はありません。プライベートも仕事もどちらも楽しもう、という空気の中メリハリをつけて働くことができます。スタートアップのため、個人に任せられる裁量も多く、非常にやりがいのある環境だと思います。

 建築業界になじみのなく不安な方も多いかと思いますが、中途社員は皆、多様な業界からジョインしてきています。少しでも気になった方はまずは気軽にオフィスへ遊びにきてみてください! 

宿利愛<クオリティーマネジメント>

シェルフィー株式会社はこんな会社です

シェルフィー株式会社シェルフィー株式会社シェルフィー株式会社シェルフィー株式会社

シェルフィーは「建設業界に健全な競争環境をつくる」というミッションのもと、現在2つのサービスを展開しています。

【マッチングサービス「SHELFY」( https://shelfy.jp )】
『開店・改装を考える店舗オーナーと内装会社をつなぐプラットフォーム』です。
「商業建築の設計・施工」におけるミスマッチを解消、
マクロ視点では業界全体のリソース枯渇を解決。 依頼総額300億円を突破。

【簡単書類作成サービス「Greenfile.work」( https://greenfile.work ) 】
書類作成にかかる時間を削減することで長時間労働を解消。
本質的な業務である現場管理に集中し、施工品質向上に繋げます。
建設業界の大きなペインに対し、 今後の展開への布石となっています。

『レガシー産業にITで挑む』という当社の取り組みは、
日本経済新聞をはじめとした各メディアにも取り上げられるなど、
社会的にも注目を集めています。

<関連リンク・記事>
◼︎シェルフィーのビジネスモデルを図解ツールキットで作ってみた。
https://www.wantedly.com/companies/shelfy/post_articles/129758
■Tech Crunch_資金調達でシェルフィーが仕掛ける業界革新
http://jp.techcrunch.com/2017/09/01/shelfy/
■流通ニュース_SHELFY 新業態・新店・リニューアル市場で急拡大
https://www.ryutsuu.biz/column/j111501.html

【シェルフィーの行動指針】

■ASK WHY -本質の追求-
・他者に対しても、自分に対しても常に「なぜ」を問おう
・腑に落ちていない行動はやめよう
・既存の考えをそのまま取り入れるのはやめよう

■PUSH with RESPECTS -挑戦と調和 -
・全てのステークホルダーの立場と想いを理解したうえで、シェルフィーのWINを追求しよう
・リスクを恐れずに、考え抜き、実行しよう
・他のメンバーを尊重しながらも、議論を起こすことを恐れないようにしよう

【組織・メンバー】

シェルフィーには以前ソフトバンクでセールスを行っていたメンバーや以前設計士をしていたママさん社員、インターンから社員になったメンバーなど、様々なバックグランドを持った人が集まっています。
多様性を理解し、業務を円滑に進めていくため、普段は一緒に業務を行っていないメンバーともノウハウの共有を行えるよう、ランチトークやCEOとの直接ミーティング等、コミュニケーションの場を増やしています。

会社概要

設立日2014/06
代表者呂 俊輝
資本金1億1,600万円
売上高-
従業員数26
登記住所〒150-0034 東京都渋谷区代官山町9-10 co-lab 6R02
企業HPhttps://shelfy.co.jp/

この会社で募集中の職種

女性活躍への取り組み

女性活躍のための制度

女性マネージャー登用実績あり

女性活躍に関する受賞歴

現在なし
女性比率40%の実現と働く女性への理解を高める中で自ずと注目される企業を目指しています。

女性活躍に関する教育、研修

時短勤務の等制度に加えて、ママ社員による”働くママへの理解を深める”ためのレクチャー(Be Great Dadレクチャー)を定期開催しています。
社員全員に実施しますが、男性社員へは特に「Be Great Dad = ワーママへの理解を深め良い父を目指す」ことも目的に実施しています。


従業員女性比率

10%

産休、育休取得比率

100%

特徴タグ

  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 女性管理職有
  • 社会保険完備
  • 禁煙、分煙